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Freundlich aber Massenabfertigung
Bewerber/inHat sich 2016 bei Autohaus Kühl GmbH & Co. KG in Gifhorn als Automobilkaufmann (Ausbildung) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Auswahlverfahren fand im Autohaus Klassik der Hotz und Heitmann Gruppe in Wolfsburg statt. Man wurde freundlich begrüßt. Ich erschien etwas früher, also bat man mich Platz zu nehmen. Andere Bewerber waren auch schon anwesend. Anschließend setzte sich ein Mitarbeiter zu uns und fragte sehr stumpf: Und, was geht heute so? Nach ein bisschen Smalltalk wurden wir dann nach oben gebracht. Zu sechst saßen wir in einem sehr engen Raum, ich hatte ein Tischbein zwischen den Beinen, und wir sollten zuerst einen Test am Computer durchführen. Einigen reichte die Zeit locker, andere waren kaum voran gekommen. Anschließend hatten wir Zeit um ein kurzes Schreiben zu verfassen, warum wir denn gerade dort arbeiten und gerade diesen Beruf erlernen möchten UND in der Zeit sollten wir auch einen Zeitplan erstellen, welche (von den vorgegebenen) Aufgaben man als Azubi, wann erledigen würde. Die Zeit war viel zu kurz, für jeden! Man hat absolut nicht alles geschafft. Kurz darauf wurden wir in einen etwas größeren Raum gebracht, dort sollten wir gemeinsam eine Lösung für den o.g. Zeitplan finden und vorstellen. Beobachtet wurden wir währenddessen von drei Personen, die sonst keinen Laut von sich gaben außer einer kleinen Vorstellung über ihre Position. Das, was mich hier am meisten gestört hat, waren die Mitbewerber. Ich habe selten so ein egoistisches und asoziales Verhalten im Rahmen einer solchen Veranstaltung erlebt. Man wurde ständig unterbrochen oder unberechtigt kritisiert. Während der Vorstellung stellten sich Mitbewerber bewusst vor einen und drängten einen zurück. Ich bin zwar freundlich geblieben und habe mich weiterhin versucht durchzusetzen, dennoch schockiert mich so ein Verhalten.
Zum gesamten Verfahren gibt es noch zu sagen, dass man sich sehr wie in einer Massenabfertigung vorkam, vor uns waren bereits Leute da und nach uns standen auch schon die nächsten Bewerber in den Startlöchern. Und auch an anderen Tagen fanden solche Verfahren statt. Da das ganze mit einem hohen Zeit- und Energieaufwand sowie einer umfangreichen Vorbereitung verbunden war, hätte ich mir gewünscht, dass die Anzahl der Bewerber schon vorher z. B. durch Online-Tests oder durch einen reinen Einstellungstest verkürzt worden wäre.
Bewerbungsfragen
Nach der Präsentation kamen keine Rückfragen und sonst auch nicht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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