Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Lorinser die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Unternehmensstärken vernachlässigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das größte Manko dieses Arbeitgebers. Keine Kommunikation, teilweise wissen Kunden mehr über Änderungen im Betrieb als wir Mitarbeiter. Ein Gespräch mit den Vorgesetzten muss erzwungen werden. Mitarbeitergespräche gibt es nur Wiederwillig auf Anfrage.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist okay. Leider sind die Themen meist die selben negativen Gespräche über die Firma.
Überstunden müssen nicht gemacht werden und können ohne Probleme abgebaut werden. Sehr fair.
Entscheidungen werden über alle Köpfe hinweg getroffen. Vorgesetzte reden teilweise hintenrum sehr schlecht über ihre Mitarbeiter oder werden hinterlistig ausgehebelt.
Schöne helle Büros, allgemein nette Kollegen, kein unnötiger Druck vom Chef oder Vorgesetzten
Unter den Kollegen ist ein guter Zusammenhalt. Um so größer der Unmut um so besser der Zusammenhalt.