8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Fremdwort
Die Vorgesetzten sollten die Augen öffnen und sich die Frage stellen wo sie ihr Unternehmen in ein paar Jahren sehen wollen und dementsprechend das Personal Updaten. Sprich austauschen
Man fühlt sich einfach nur unwohl wenn man nicht Teil der Clique ist
Da schon etwas eingesessener bei einigen gutes Images.
Was ist das ?
Karriere am Tag der Einstellung beendet.
Katastrophe
Es gibt im Ernst Menschen die Angst haben man könnte ihnen die Arbeit wegnehmen.
Unterirdisch hat keinen Überblick.
Es gab immerhin einen Stuhl.
Es gibt den ein oder anderen Liebling der sich alles rausnehmen kann.
Die meiste zeit über hat man spaß an der arbeit (wenn man sich für den Job interessiert)
Ich bin nicht informiert genug um hier viel zu sagen ich habe vor nach der ausbildung den betrieb zu wechseln und eine Meisterausbildung anzufangen
Ganz normaler 8 to 5 job (mit 1std pause)
Es könnte mehr sein aber theoretisch ginge wahrscheinlich auch weniger ich kann mich nicht beschweren es ist wie ein sehr sehr gutes taschengeld da ich noch zuhause wohne
Die Ausbilder sind zu 99% sehr freundlich und umgänglich (heder hat auch mal einen schlechten Tag)
Es kommt natürlich ganz auf die Person an ich habe sehr viel Interesse am Beruf daher macht mir fast alles spaß
Man darf immer den ganzen Tag mit anfassen und muss abends aufräumen aber das gehört nunmal dazu
Ich könnte mir nicht viel mehr Variation in diesem Job vorstellen aber die variation hält sich in grenzen da es eine fordspezialisierte werkstatt ist (je weniger autos man behandelt desto besser das fachwissen bei diesen modellen)
Der Umgang ist eig. immer sehr gut man fühlt sich nicht unfair behandelt (außer ab und zu die üblichen nicht schlimmen Benachteiligungen als Azubi)
Gute Arbeitszeiten und viele Freiheiten
Nicht sehr herzlich
Überstunden anerkennen und vergüten
wird gern gesehen, aber nicht gefördert
gehört bisher noch nicht zu den Kernkompetenzen des Autohauses
Beachten von Arbeitsschutz am Arbeitsplatz ist noch nicht ausreichend in den Köpfen der Chefetage angekommen