mal ab und an "agieren" statt nur zu "reagieren"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist teilweise an manchen Stellen auf einem Besseren Weg...denn Mitarbeiter gibt es nicht unendlich...wie sagte einmal Bertolt Brecht " selbst der längste Weg fängt mit dem ersten Schritt an"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
konstruktive Kritik sich auch mal anhören und nicht gleich den unbequemen Mitarbeiter entlassen.
Bitte Liebe Geschäftsleitung...vielleicht mal ab und an "agieren" bevor es zu spät ist und man nur noch "reagieren" kann
Verbesserungsvorschläge
hier sollte DRINGEND die Unternehmensleitung an sich selbst arbeiten...Kommunikation heisst das Stichwort. Die Geschäftsleitung sollte mal überlegen warum seit Jahren so eine hohe Mitarbeiterfluktuation herrscht ! In meiner kurzen Zeit, 4 Verkäufer.
als Tip : vielleicht endlich damit anfangen die altertümliche, unfaire Provisionsreglung überarbeiten und für alle gleiche Bedigungen schaffen ( alle Verkäufer haben die gleichen Grundaufgaben, aber das Fixum reicht von 600 Euro Für Verkäufer A bis 2000 Euro für Verkäufer B) allen wird aber erzählt man habe gleiches Fixum für alle geschaffen...Liebe Geschäftsleitung sowas schafft Unmut und Unzufriedenheit...in 2023 unterhalten sich die Angestellten auch untereinander, vielleicht mal daran gedacht.
Arbeitsatmosphäre
Der Führungsstil und insbesondere der Umgang mit dem höchsten Gut eines Unternehmens - den Mitarbeitern. In der Firma herrscht ein kommen und gehen.
Kommunikation
regelmäßige Meetings? Ja Im besten Fall wurden ein paar Verbesserungen mit der Verkaufsmanschaft besprochen, umgesetzt von den VKL´s wurden diese aber nie, aus Angst vor Kosten bzw dem Unternehmer.
Im besten Fall erfährt man Termine/Sachverhalte noch über den Flurfunk oder halt wenn es zu spät ist....gibt es keine
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind top, sonst würde der Laden auch zusammenbrechen
Work-Life-Balance
Welche Freizeit ??? es wird davon ausgegangen, dass z.b. verkäuferische Tätigkeiten ( E-Mail oder Telefon Anfragen von Kunden ) grundsätzlich auch nach Feierabend oder am Wochenende beantwortet werden. Arbeitszeitnachweis gibt es nicht Digital erfasst...ich drück es mal vorsichtig aus...es ist so Seitens der Vorgesetzten so gewünscht
Vorgesetztenverhalten
Seitens der Vorgesetzten/Verkaufsleiter herrscht eine Duckkultur, nur nicht den Unternehmer mit der Wahrheit konfrontieren...der VKL der mal etwas Ansprach, den gibt es nach 6 Monaten nicht mehr
Interessante Aufgaben
Viele interessante Aufgaben und viel Verantwortung, man kann sich seinen Arbeitsstil selbst prägen und strukturieren
Gleichberechtigung
gibt es nichts zu beanstanden
Umgang mit älteren Kollegen
mehr als fair
Arbeitsbedingungen
ich spreche für den Verkauf...zusammengestückelte Software, viele verschiedene Anwendungsprogramme...unnötige viel Administrativer Papierkram...auf die Verkaufsmanschaft wird nicht gehört wenn gute Verbesserungsvorschläge gemacht werden...hier trifft das Motto zu "wird so Seit 20 Jahren gemacht und bleibt so"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
positiv: es gibt kostenlos Getränke für die Mitarbeiter und mehrere Benefits z.b. kostenlose Massagen, Urlaubszuschuss
Gehalt/Sozialleistungen
Innerhalb einer Abteilung von Mindestlohn bis überbezahlt alles dabei, völlig unklare Gehaltsstruktur
für mich selbst Gutes Gehalt ausgehandelt, aber dann kommt nichts mehr.... bei vielen Kollegen selbst erlebt...Gespräche werden gekonnt abgeblockt bzw. erst wenn man Kündigt, wird mehr Lohn in Aussicht event. gestellt wenn man Systemrelevant ist.
Positiv...ein kl. Urlaubszuschuss gibt es
Kein Weihnachtsgeld
kein kleiner Inflationsausgleich von selbst, erst als die komplette Werkstatt droht auf die Barikaden zu gehen
Image
das Unternehmen zehrt noch aus guten aber vergangenen Zeiten
Karriere/Weiterbildung
Teilweise möglich ... kommt auf den Bereich drauf an