5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts wirklich gefunden
Wie oben beschrieben, wenn Mobbing toleriert und gefördert wird, ist alles weitere unnötig zu sagen.
Der Satz -> Die Verkaufsleitung ist ein roher Diamant den Sie schleifen sollen zu einem guten Vorgesetzten <- sagt eigentlich alles aus. Und wenn Hilfe tatsächlich angeboten wird, diese Person deswegen rauszukicken sagt dann den Endpunkt der Firma
Die Mitarbeiter kommunizieren miteinander. Anweisungen von "oben" sind des öfteren sehr fragwürdig und nicht verkaufsfördernd
gibt keine Weiterbildung, max. was der Hersteller online zur Verfügung stellt und dies ist im Durchschnitt 3 - 5 Jahre alt
Das ist ein Fremdwort
Vorgesetzte haben Angst vor Kompetenzen aufgrund eigener "Kompetenz"
so ziemlich das schlechteste, was ich je erlebt habe
Es wird Kommuniziert
Fehlerhafte Kommunikation
Stell dir Richtigen Fragen!
Ein relativ guter Stundenlohn
Arbeitszeiten sollten real abgerechnet werden, Gehälter pünktlich und in der richtigen Höhe gezahlt werden, Pausenzeiten und Überstunden nach den tatsächlichen Zeiten gezählt werden und nicht nach eigenem Gutdünken einfach Zeiten abziehen oder gänzlich ignorieren (dauerhafter Zustand und bewusster Betrug am Mitarbeiter).
Versprechungen werden im Nachhinein als nichtig erklärt oder wurden angeblich nie gemacht.