Bodenständiger Innovationstreiber
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist mit der Erfahrung eines knappen Jahres einfach nur sehr gut. In jedem Bereich kommen einen begeisterungsfähige und motivierte Kolleg:Innen entgegen, voller drang das Unternehmen für die Zukunft aufzustellen. Der Spaß kommt dabei nie zu kurz und die Ergebnisse sprechen ebenfalls überwiegend eine positive Sprache! Ich fühle mich auch nach knapp 12 Monaten begeistert wie am ersten Tag.
Kommunikation
Egal ob perfekt organisierter Konzern, fancy Start oder aktuell ein erfahrener Mittelständler. Kommunikation ist in meiner Rückschau sowie auch der Gegenwart ein Balanceakt. Ein Optimierungsprozess der nie endet.
Dennoch wird bei Timmermanns-Gruppe von der vermeintlich „kleinsten“ Vakanz (bsp. Azubis) bis zur Geschäftsführung über etliche Maßnahmen stets an dieser Optimierung gearbeitet. Betriebliches Vorschlagswesen und offene Ohren der „Entscheider“ sind hier der Schlüssel zum Erfolg. Das habe ich definitiv schon deutlich schlimmer erfahren.
Kollegenzusammenhalt
Hier reicht ein Satz. Blindes Vertrauen und Rückhalt von Tag 1 an. Auch in schwierigen Situationen habe ich hier keine negativen Erfahrungen machen müssen und würde jeden Kollegen und Kolleginnen einspringen mit dem Wissen, dass auch meine Kollegen/ Innen dies für mich tun würden.
Work-Life-Balance
Der Geschäftsführung sind Familie und Werte wie Bodenständigkeit sowie Gesundheit extrem wichtig und entsprechend kann ich hier guten Gewissens sagen, Ja! Das Thema work life balance findet hier sehr große Beachtung!
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind gut geschult. In der Automobilen Handelswelt ist der Ton manchmal rauer aber hier geht es stets fair zu. Die Führungskräfte gehen allesamt mit gutem
Vorbild voran.
Interessante Aufgaben
Die gesamte Branche steht vor einem Wandel. Jeder Bereich ist betroffen daraus alleine resultieren anspruchsvolle, interessante Aufgaben. In dem von mir verantworteten Bereich fallen insbesondere die Anpassung der Customer Journey für die kommenden Generationen an sowie die grundsätzliche Themen der Digitalisierung und automation.
Gleichberechtigung
Augenkundig gibt es einen Männerüberhang. Jedoch werden Frauen auch in Führungspositionen ernst genommen und sind in vielen Fällen initiale Ideengeber für neue Prozesse/ Themenfelder.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Mitarbeiter mit Unternehmenstreue von 25+ Jahren sprechen hier eine eindeutige Sprache.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt ist timmermanns für die Unternehmensgrösse sehr gut aufgestellt. Es gibt bei der Ausstattung theoretisch keine Grenzen aber es muss auch Argumente fur die Anschaffung gewisser technischer Devices o.ä. geben. Dennoch wird hier alles ermöglicht. Höhehenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle etc. sind hier keine Ausstattung für die obersten 2%
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Timmermanns ist 2022 in diesem Jahr ausgezeichnet worden. Das Bestreben die Schadstoffausstöße im Rahmen der Möglichkeiten zu reduzieren und auch Prozesse dahingehend zu optimieren stehen auf der Prioritätenliste ganz oben.