Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
EssenszulageKommt auf die Arbeitgeber zu,
Versucht auf die Vorschläge/ Bedürfnisse der AN soweit möglich zu reagieren. Wir haben jederzeit die Möglichkeit, Wünsche, Anliegen und Verbesserungsvorschläge oder persönliche Anliegen unseren Feel-Good-Managern gegenüber zu äußern (demnach ist es einem selbstüberöassen, ob das Angebot genutz wird)
die kurzen Entscheidungswege, das frühzeitige und schnelle Ausrichten auf ein sich veränderndes Marktumfeld und dass Mitarbeiter als Menschen und Teil der Unternehmensfamilie gesehen und wertgeschätzt werden.
Da mann sich sehr viel am Arbeitsplatz aufhält ist es angenehm nette Kollegen zu haben.
Außerhalb der Arbeit werden viele Veranstaltungen gemacht, sa dass ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen stattfindet
Kurze Wege und schnelle Entscheidungen in einem Inhabergeführten Familienunternehmen
Man merkt, dass es ich um ein inhabergeführtes Familienunternehmen handelt.
Wer mit dem Fahrzeug kommt kann Probleme beim parken haben, leider werden keine Parkplätze gestellt.
Kommunikationsschwäche, Urlaub wird nicht oft genehmigt.
Gibt eigentlich nichts, was ich schlecht finde.
Keine Parkplätze für die Mitarbeiter
Hier gibt es keine. Einzig das hohe Verkehsaufkommen bei An und Abfahrt... Da kann das Unternehmen aber nichts zu
Gibt soweit garnicht was mir einfallen würde…
Bis auf Mehr Parkplätze ( wobei das einfach vom Standort nicht realistisch umzusetzen wäre) und eventuell Milch sodass man dem Kunden auch mal einen Cappuccino mit leckerer Milch anbieten kann. Sowie an unseren anderen Standorten ( aber das ist jetzt echt meckern auf hohem Niveau. Soweit alles top.
Mitarbeiter zuhören für Verbesserungsvorschläge. Offenheit für Ideen
Ausstattung der Mitarbeiterarbeitsplätze: Es wäre großartig, wenn wir verstärkt in die Ausstattung unserer Arbeitsplätze investieren könnten. Ein Fokus auf ergonomische Büromöbel und eine optimierte technische Infrastruktur würde uns helfen, unsere Arbeit noch effektiver und angenehmer zu gestalten. Durch diese Verbesserungen könnten wir unsere Effizienz steigern und unsere Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen.
Hardware-Investitionen: Es wäre wünschenswert, wenn wir unsere Hardware-Ausstattung auf den neuesten Stand bringen könnten. Mit modernen und leistungsfähigen Geräten könnten wir unsere Arbeitsprozesse noch effizienter gestalten und unsere Arbeitsergebnisse verbessern. Es ...
Wenn man das als I Pünkelchen betrachten würde, könnte noch etwas an der Verbindlichkeit und der Kommunikation gefeilt werden.
Keine nennenswerten Sachen. Im Großen und Ganzen ein toller Arbeitgeber.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Timmermanns ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einzigartiger Zusammenhalt: Unsere inspirierende Kollegengemeinschaft
Der Zusammenhalt unter meinen Kollegen ist etwas ganz Besonderes und schafft eine motivierende Arbeitsatmosphäre. Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen unser Wissen großzügig und ermutigen uns stets, unser Bestes zu geben. Egal ob wir vor Herausforderungen stehen oder Erfolge feiern, der Zusammenhalt ist unerschütterlich. Wir bilden eine inspirierende Gemeinschaft, in der sich jeder Einzelne wertgeschätzt fühlt. Der positive Zusammenhalt trägt dazu bei, dass wir gemeinsam jedes Ziel erreichen können.
Auch in negativen Phasen ist man für ...
Es gibt in allen Abteilungen tolle Teams
Ich erlebe tolle Teams, auch abteilungsübergreifend.
Hier reicht ein Satz. Blindes Vertrauen und Rückhalt von Tag 1 an. Auch in schwierigen Situationen habe ich hier keine negativen Erfahrungen machen müssen und würde jeden Kollegen und Kolleginnen einspringen mit dem Wissen, dass auch meine Kollegen/ Innen dies für mich tun würden.
Mit den direkten Kollegen ist es super. Die Vorgesetzten oder Führungskräfte lassen einigen Angelegenheiten in der Schwebe. Manche Kollegen anderer Abteilungen haben einen engstirnig Konkurrenz Gedanken den anderen Abteilungen gegenüber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Timmermanns ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist ist nahe dem Brachenüblichen Gehalt. Man wird nicht reich und Glücklich aber es passt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird, wie ich es mitbekommen habe, in allen Bereichen angeboten.
Ich erlebe eine klare Weiterbildungs- und Karriereplanung.
Long story short - Wer will der kann! Ich habe es noch nie erlebt, dass eine Fortbildung o.ä. untersagt wurde. Im Gegenteil, eine positive Weiterentwicklungskultur ist Bestandteil der DNA von Timmermanns. Gerade in den Handwerklichen Bereichen verfügen wir über echte Experten.
