Kommt auf die Arbeitgeber zu, Versucht auf die Vorschläge/ Bedürfnisse der AN soweit möglich zu reagieren. Wir haben jederzeit die Möglichkeit, Wünsche, Anliegen und Verbesserungsvorschläge oder persönliche Anliegen unseren Feel-Good-Managern gegenüber zu äußern (demnach ist es einem selbstüberöassen, ob das Angebot genutz wird)
die kurzen Entscheidungswege, das frühzeitige und schnelle Ausrichten auf ein sich veränderndes Marktumfeld und dass Mitarbeiter als Menschen und Teil der Unternehmensfamilie gesehen und wertgeschätzt werden.
Da mann sich sehr viel am Arbeitsplatz aufhält ist es angenehm nette Kollegen zu haben. Außerhalb der Arbeit werden viele Veranstaltungen gemacht, sa dass ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen stattfindet
Gibt soweit garnicht was mir einfallen würde… Bis auf Mehr Parkplätze ( wobei das einfach vom Standort nicht realistisch umzusetzen wäre) und eventuell Milch sodass man dem Kunden auch mal einen Cappuccino mit leckerer Milch anbieten kann. Sowie an unseren anderen Standorten ( aber das ist jetzt echt meckern auf hohem Niveau. Soweit alles top.
Ausstattung der Mitarbeiterarbeitsplätze: Es wäre großartig, wenn wir verstärkt in die Ausstattung unserer Arbeitsplätze investieren könnten. Ein Fokus auf ergonomische Büromöbel und eine optimierte technische Infrastruktur würde uns helfen, unsere Arbeit noch effektiver und angenehmer zu gestalten. Durch diese Verbesserungen könnten wir unsere Effizienz steigern und unsere Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen. Hardware-Investitionen: Es wäre wünschenswert, wenn wir unsere Hardware-Ausstattung auf den neuesten Stand bringen könnten. Mit modernen und leistungsfähigen Geräten könnten wir unsere Arbeitsprozesse noch effizienter gestalten und unsere Arbeitsergebnisse verbessern. Es ...
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Timmermanns ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einzigartiger Zusammenhalt: Unsere inspirierende Kollegengemeinschaft Der Zusammenhalt unter meinen Kollegen ist etwas ganz Besonderes und schafft eine motivierende Arbeitsatmosphäre. Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen unser Wissen großzügig und ermutigen uns stets, unser Bestes zu geben. Egal ob wir vor Herausforderungen stehen oder Erfolge feiern, der Zusammenhalt ist unerschütterlich. Wir bilden eine inspirierende Gemeinschaft, in der sich jeder Einzelne wertgeschätzt fühlt. Der positive Zusammenhalt trägt dazu bei, dass wir gemeinsam jedes Ziel erreichen können. Auch in negativen Phasen ist man für ...
Hier reicht ein Satz. Blindes Vertrauen und Rückhalt von Tag 1 an. Auch in schwierigen Situationen habe ich hier keine negativen Erfahrungen machen müssen und würde jeden Kollegen und Kolleginnen einspringen mit dem Wissen, dass auch meine Kollegen/ Innen dies für mich tun würden.
Mit den direkten Kollegen ist es super. Die Vorgesetzten oder Führungskräfte lassen einigen Angelegenheiten in der Schwebe. Manche Kollegen anderer Abteilungen haben einen engstirnig Konkurrenz Gedanken den anderen Abteilungen gegenüber.
Long story short - Wer will der kann! Ich habe es noch nie erlebt, dass eine Fortbildung o.ä. untersagt wurde. Im Gegenteil, eine positive Weiterentwicklungskultur ist Bestandteil der DNA von Timmermanns. Gerade in den Handwerklichen Bereichen verfügen wir über echte Experten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Autohaus Timmermanns wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Timmermanns besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeitenden Autohaus Timmermanns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Autohaus Timmermanns als eher modern.