2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider enttäuschend- Kollegen top, Führung ein Flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ironischerweise waren die Kollegen das Highlight, und trotz allem: Das Unternehmen bietet eine wunderbare Möglichkeit, seine eigenen Grenzen kennenzulernen – vor allem, was Geduld und Belastbarkeit angeht. Man lernt viel über Eigenverantwortung, denn viel Unterstützung von oben darf man nicht erwarten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für zukünftige Mitarbeiter: Seid euch bewusst, dass die Fassade trügen kann. Wer Wert auf klare Absprachen, eine verlässliche Gehaltszahlung und eine gute Führung legt, sollte genau überlegen, ob das der richtige Arbeitsplatz ist. Wer hingegen gerne flexibel bleibt, wenn es um Arbeitsverträge geht, und gerne in ständig wechselnden Teams arbeitet, könnte hier glücklich werden.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Kommunikation seitens der Chefetage wäre ein guter Anfang. Klarheit bei Vereinbarungen und vor allem die Einhaltung von Gehaltszusagen wären ein wichtiger Schritt, um das Vertrauen der Mitarbeiter zurückzugewinnen. Auch eine bessere Ausstattung und mehr Ressourcen wären hilfreich, um die täglichen Aufgaben effektiv zu bewältigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team war grundsätzlich angenehm – solange man mit den Kollegen zusammenarbeitete. Doch durch den ständigen Wechsel des Personals fühlt man sich manchmal wie in einem Karussell. Neue Gesichter kommen und gehen, was es schwierig macht, eine stabile und vertraute Arbeitsatmosphäre zu entwickeln.
Image
Das Image des Unternehmens ist nach außen besser als die Realität. Man gibt sich modern und mitarbeiterfreundlich, aber wer hinter die Fassade schaut, sieht schnell, dass viele schöne Worte nicht eingehalten werden.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Nun ja, offiziell gibt es sie, aber in der Praxis sieht es anders aus. Überstunden sind unausgesprochen Pflicht, und die Flexibilität, die versprochen wird, gilt offenbar nur einseitig. Man sollte sich darauf einstellen, seine Freizeitplanung regelmäßig zu überdenken.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten oder Weiterbildungen? Theoretisch vorhanden, praktisch aber nicht gefördert. Aufstiegs- oder Fortbildungschancen muss man sich hart erkämpfen – und das oft vergeblich. Wer langfristig Karriere machen will, sollte sich woanders umsehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt? Naja, man wird regelmäßig daran erinnert, dass man für sein Geld hart arbeiten soll. Gehaltsvereinbarungen werden nicht immer eingehalten, und von Sozialleistungen habe ich kaum etwas bemerkt. Hier sollte man nicht mit allzu großen Erwartungen reingehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Lippenbekenntnisse zu Umwelt- und Sozialbewusstsein, aber in der Praxis sieht man davon wenig. Soziale Verantwortung ist kaum spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren wirklich das Beste an dem Job. Trotz der widrigen Umstände seitens der Geschäftsführung haben sich alle gegenseitig unterstützt, und der Zusammenhalt war stark. Leider waren einige der besten Kollegen bald wieder weg, weil sie die Arbeitsbedingungen nicht länger ertragen konnten.
Umgang mit älteren Kollegen
...
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten? Leider nicht auf Augenhöhe. Entscheidungen werden oft über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen, und Feedback wird als Kritik verstanden, die bestenfalls ignoriert wird. Wer hier auf Verständnis oder Führungskompetenz hofft, wird enttäuscht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind alles andere als ideal. Veraltete Technik und unzureichende Arbeitsmittel erschweren den Alltag. Wer mit minimalen Ressourcen Höchstleistung erbringen will, ist hier genau richtig. Aber Vorsicht: Verbesserungsvorschläge prallen an der Chefetage ab.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Chefetage ließ sehr zu wünschen übrig. Vereinbarungen wurden nicht eingehalten. Man sollte sich darauf einstellen, dass man wichtige Informationen eher durch Zufall erfährt – am besten über den Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn sie mit den richtigen Ressourcen ausgestattet wären. Leider fehlt es oft an einer klaren Struktur und Vorgaben, sodass man sich selbst durchkämpfen muss. Die Herausforderung besteht eher darin, durch das Chaos zu navigieren.
Gleichberechtigung
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Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlimmer geht es nicht , sehr angespannte Stimmung
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Kleines Gehalt für viel Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Das einzige das funktioniert
Vorgesetztenverhalten
Schlimm da fehlen einem die Worte
Arbeitsbedingungen
Nicht auf dem neusten Stand , Systeme stürzen ständig ab
Kommunikation
Gleich null , es wird keine andere Meinung akzeptiert
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Autohaus Ufer Halle durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Autohaus Ufer Halle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Autohaus Ufer Halle als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.