7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Förderung der Mitarbeiter
Leistungsgerechte Bezahlung
Gerechte Löhne und Gehälter zahlen!
Arbeitsplatz attraktiver gestalten, Vermögenswirksame Leistungen anbieten, Mitarbeiter fördern und das Arbeitsklima verbessern. Alles in einem wird hier ein sehr veralteter Führungsstil angewandt. Arbeitsplätze sind nicht Zeitgemäß und unattraktiv.
War mal, hat vor vielen Jahren seinen Ruf verloren!
Schlecht!
Von oben herab
War in meinen 40 Jahren wo ich da war immer gut aufgehoben.
Leider in Rente gegangen.
OK
War immer auf Lehrgängen
War immer sehr gut.
War OK
Super
OK
War immer da.
Ja
Immer
Ein Wunderbares Arbeitsklima, welches jeden Tag aufs neue Freude macht in die Firma zu kommen und neue Herausforderungen zu bewältigen.
Niedrige Entlohnung der Mitarbeiter die flexibel im Unternehmen einsetztbar sind und aktiv am Gewinn des Untenehmens beitragen sowie beisteuern, verglichen mit den Kostenstellen: Verwaltung, Serviceassistenten.. daher die Verbesserungsvorschläge:
1. Differenzierung und Anpassungen der Gehälter zwischen Mitarbeitern der Verwaltung und Mitarbeiter die aktiv zum Gewinn des Unternehmens beitragen.
2. Flexiblere Urlaubseinteilung der Mitarbeiter.
3. Atraktivität als Arbeitgeber steigen durch Förderung wie z.b. Vermögenswirksame Leistungen.
4. Gelegentliche Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld oder auch mal Weihnachtsgeld leisten um Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter sowie Loyalität der Mitarbeiter für Langjährige Zusammenarbeit zu steigern.
5. Wettbewerbsvorteile einzelner Mitarbeiter gegenüber Kollegen tatkräftiger entgegen wirken und vermeiden.
1. Differenzierung und Anpassungen der Gehälter zwischen Mitarbeitern der Verwaltung und Mitarbeiter die aktiv zum Gewinn des Unternehmens beitragen.
2. Flexiblere Urlaubseinteilung der Mitarbeiter.
3. Atraktivität als Arbeitgeber steigen durch Förderung wie z.b. Vermögenswirksame Leistungen.
4. Gelegentliche Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld oder auch mal Weihnachtsgeld leisten um Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter sowie Loyalität der Mitarbeiter für Langjährige Zusammenarbeit zu steigern.
5. Wettbewerbsvorteile einzelner Mitarbeiter gegenüber Kollegen tatkräftiger entgegen wirken und vermeiden.
Immer da, wenn man ihn braucht
Seine Nachsicht
???
Nettes Team, alles super
Ich denke sehr gut
Habe es nicht so mit Englisch, aber passt schon
Hier und da, aber regelmäßig
Passt
Den Vorschriften ensprechend
Lustlosigkeit gibt überall, ansonsten top
Normal
Mir gegenüber Fair
Trocken und Warm
Alles nur Menschen
Klappt
Abwechslungsreich