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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungPünktlich Gehalt.
Die beiden Chef´s sind nett.
Nur noch 5 Tage Woche.
Die Meister sind nett und Hilfsbereit.
Auch das Team ist ok.
Förderung der Mitarbeiter
Leistungsgerechte Bezahlung
Image und der Umgang mit den Mitarbeitern
Ein Wunderbares Arbeitsklima, welches jeden Tag aufs neue Freude macht in die Firma zu kommen und neue Herausforderungen zu bewältigen.
Immer da, wenn man ihn braucht
Es gibt immer einen Fehler aber der ist überall.
Niedrige Entlohnung der Mitarbeiter die flexibel im Unternehmen einsetztbar sind und aktiv am Gewinn des Untenehmens beitragen sowie beisteuern, verglichen mit den Kostenstellen: Verwaltung, Serviceassistenten.. daher die Verbesserungsvorschläge:
1. Differenzierung und Anpassungen der Gehälter zwischen Mitarbeitern der Verwaltung und Mitarbeiter die aktiv zum Gewinn des Unternehmens beitragen.
2. Flexiblere Urlaubseinteilung der Mitarbeiter.
3. Atraktivität als Arbeitgeber steigen durch Förderung wie z.b. Vermögenswirksame Leistungen.
4. Gelegentliche Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld oder auch mal Weihnachtsgeld leisten um Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter sowie ...
Seine Nachsicht
Ist gibt immer was. Ist aber die Frage alle Wünsche umzusetzen sind.
Es wird langsam was geändert.
Gerechte Löhne und Gehälter zahlen!
Arbeitsplatz attraktiver gestalten, Vermögenswirksame Leistungen anbieten, Mitarbeiter fördern und das Arbeitsklima verbessern. Alles in einem wird hier ein sehr veralteter Führungsstil angewandt. Arbeitsplätze sind nicht Zeitgemäß und unattraktiv.
Mehr Firmen Feiern oder Kino
1. Differenzierung und Anpassungen der Gehälter zwischen Mitarbeitern der Verwaltung und Mitarbeiter die aktiv zum Gewinn des Unternehmens beitragen.
2. Flexiblere Urlaubseinteilung der Mitarbeiter.
3. Atraktivität als Arbeitgeber steigen durch Förderung wie z.b. Vermögenswirksame Leistungen.
4. Gelegentliche Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld oder auch mal Weihnachtsgeld leisten um Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter sowie Loyalität der Mitarbeiter für Langjährige Zusammenarbeit zu steigern.
5. Wettbewerbsvorteile einzelner Mitarbeiter gegenüber Kollegen tatkräftiger entgegen wirken und vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Willi und Ernst Blume ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeden Tag was neues mit den Fahrzeugen
Abwechslungsreich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Durfte immer wenn ich wollte auf Lehrgang
War immer auf Lehrgängen
Hier und da, aber regelmäßig
