5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Solider Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Fehlerkultur. Für Fehler wird niemand gesteinigt und man arbeitet zusammen an Lösungen.
Kantine. Jeden Tag gabs mehrere frisch gekochte Essen zur Auswahl, für gute Preise.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Verkehrsanbindung war richtig schlimm. Seit dem Neubau mit öffentlichen Verkehrsmitteln eigentlich nicht zu erreichen. Das lag aber auch an der Stadt und den Verkehrsverbünden.
Arbeitsatmosphäre
Mir hat die Atmosphäre immer gefallen. Streitigkeiten gibts immer und überall, aber unterm Strich haben alle immer zusammen gearbeitet.
Image
Das Image macht die Firma schlechter, als sie eigentlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien ließen keine großen Karriereschritte zu. Wer gut in seinem Job war, bekam aber immer mehr Freiheiten und Verantwortung.
Weiterbildungen gabs zu wenig.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Gehälter, Weihnachts- und Urlaubsgeld, alle Tariferhöhungen. Im regionalen Vergleich keine schlechten Gehälter. Aber kein Tarif wie beim Automobiler.
Interessante Aufgaben
Jedes Projekt war was Neues. Es gab kaum gleiche Projekte und jedes hatte seine eigenen Herausforderungen. Langweilig hat es hier eigentlich nicht gegeben.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wie man in den Wald hereinruft...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Investition in Forschung und neue Branchen.
Viele Möglichkeit der Selbstentfaltung und Selbstverwirklichung.
Viele Freiheiten im Kundendienst u.a. die Möglichkeiten der Kombination mit eigenem Urlaub.
Ebenfalls besteht die Möglichkeit auf Dienstreisen selbst die Hotels zu wählen, was im Ausland mit Hinblick auf die Spesen sehr hilfreich ist.
Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittagspausenzeit wurde von 30 min auf 45 min erhöht, was in Kombination mit einer 20 minütigen Vesperpause einfach viel zu viel ist. Dadurch ist man bei einem acht Stunden Arbeitstag grundsätzlich mal 35 minuten mehr in der Arbeit, als gesetzlich vorgegeben.
Wenig Bemühungen, die Belegschaft zu motivieren und im Unternehmen zu halten.
In der Produktion darf erst um 07:00 Uhr angefangen werden zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Abgeschlossene Projekte mit allen Projektbeteiligten besprechen um daraus Schlüsse zu ziehen, nicht immer wieder dieselben Fehler erneut zu machen.
Mehr Bemühungen unternehmen, die ausgelernten Azubis und DH-Studenten zu übernehmen, Fach- und Führungskräfte wachsen nicht auf Bäumen und sind nicht billig!
Standardisierung in der E-Konstruktion! Es kann nicht sein, dass bei jeder Anlage das Rad neu erfunden wird!
Einige mechanische Konstrukteure sollten statt aus Arroganz auf ihren Ideen zu beharren, bessere Lösungen von langjährig erfahrenen Technikern annehmen!
"Das haben wir schon immer so gemacht" durchbrechen - Stillstand ist Rückschritt!
Die Mittagspausenzeit auf 30 min reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Auf Baustellen bei Kunden wird meistens gut in den Teams zusammengearbeitet und abends geht man gemeinsam essen und trinken.
Leider sind viele Kollegen demotiviert u.a. a.G. der Gehaltsstruktur und einiger negativer Veränderungen im Vergleich zu "früher" (Verlängerung der Mittagspause auf 45 min, 40 h Woche).
Häufige Produktionsdurchgänge der Geschäftsführung erwecken den Eindruck, dass produktiver gearbeitet werden soll und vermittelt Misstrauen.
Image
Leider macht man sich schlechter, als man tatsächlich ist.
Work-Life-Balance
Hängt stark von der Position ab, Überstunden können ausbezahlt oder abgefeiert werden.
Ist man beim Kunden im Ausland unterwegs, können die Aufenthalte u.U. mit privaten Urlauben kombiniert werden, was einem die Flugkosten erspart.
Karriere/Weiterbildung
Ich durfte in Eigenleistung eine mehrmonatge Weiterbildung absolvieren, andere Bekannte in anderen Unternehmen hätten dafür kündigen müssen. Leider war zu dieser Zeit in dem Unternehmen keine Stelle frei, für die sich meine Weiterbildung gelohnt hätte. Grundsätzlich gibt es Möglichkeiten sich selbst zu verwirklichen und Verantwortung zu übernehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltstruktur richtet sich leider nach der etwas "schwachen" Gegend. Kein Tarifvertrag, IGM oder ähnliches, aber es gibt Urlaubs- und Weihnachsgeld. Grundsätzlich werden Überstunden und Dienstfahrten als ganz normale Arbeitszeit vergütet. Weiterhin gibt es Montagezuschläge, Schmutzzulage, Zulagen bei Wochenend- und Feiertagsarbeit, ebenfalls wird die Arbeitskleidung gewaschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts schlechtes sagen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt mit den meisten super, wie überall gibt es auch hier schwarze Schafe.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen passt aus meiner Sicht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist in Ordnung, man kann über alles sprechen.
Arbeitsbedingungen
Je nach Stelle kann es auch mal laut und dreckig beim Kunden vor Ort werden. Bevor jemand eine Stelle mit "häufiger Reisebereitschaft" antritt, sollte man sich im Klaren sein, was das für einen bedeutet.
Der Standort wurde von Renfrizhausen nach Sulz in größer, neugebaute Gebäude verlegt.
In den Büros gibt es ergonomische Tische und Stühle, die Beleuchtung ist gut hell.
Kommunikation
Wie in jedem Unternehmen eine große Baustelle. Änderungen, die Monteure an einer Baugruppe beim Kunden vorgenommen haben, werden trotz mehrfachen Aufforderungen, Bildern und bemaßten Zeichnungen nicht in die CAD Zeichnungen der mechanischen Konstruktion aufgenommen. In Folge dessen werden baugleiche Folgeaufträge wieder unverändert gefertigt und am Ende dürfen dieselben Fehler wieder von den letzten beim Kunden vor Ort korrigiert werden.
Mit Vertrieb und Projektleitung war zu meiner Zeit die Kommunikation gut.
Häufigere Ansprachen und Briefings sind wünschenswert; der Buschfunk funktioniert zuverlässig.
Gleichberechtigung
Passt.
Interessante Aufgaben
Es gibt im Sondermaschinenbau immer interessante Aufgaben und mit etwas Engagement kann man auch aktiv mitentscheiden, was man machen wird.
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Unprofessioneller und unfairbezahlender Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Tolerant, wenn es um Handynutzung während der Arbeitszeit geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leere Versprechungen und falsche Hoffnungen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte müssen durch qualifizierte und professionelle Mitarbeiter ersetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich würde ich kein Stern geben aber man darf während der Arbeitszeit Kaffee trinken. Die Atmosphäre ist in manchen Abteilungen bedrückend und deprimierend.
Image
Die Mitarbeiter beklagen und beschweren sich über ihre Arbeit, Gehalt und sonstige Leistungen aber tun nichts dagegen.
Work-Life-Balance
Durchschnittliche Arbeitszeit ist 40 Stunden die Woche. Nicht für alle Abteilungen wird Homeoffice angeboten. Bei Anfrage auf Verkürzung der Arbeitszeit reagiert man allergisch.
Karriere/Weiterbildung
Trotz mehrere Anfragen bekommt man keine Weiterbildung. Es werden einem keine Weiterbildungen bzw. Schulungen nach Wunsch angeboten und ermöglicht. Die Vorgesetzten entscheiden nach Sympathie. Die Schulungen werden einzelnen Mitarbeitern angeboten ohne deren Anfrage.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem durchschnittlichen Gehalt. Neue Mitarbeiter bekommen trotz gleiche Berufserfahrung mehr Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut auf sich. Egoistisches Verhalten. Kein Teamgeist vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter hat cholerische Züge. Er geht schnell auf 180, lässt kaum mit sich reden und verdreht oft die Tatsachen wie es wirklich ist. Zu dem gibt es Mitarbeiter, die mehr gefördert werden und denen alles zu Füßen gelegt wird. Behandelt die Mitarbeiter unterschiedlich. Er bewertet nach Sympathie anstatt nach Leistung. Es werden Personen ohne passende Qualifikation auf höhere Posten eingestellt.
Kommunikation
Jeder schiebt die Schuld an andere ab. Keine Kommunikation zwischen den Abteilungen und Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Es wird nicht Leistung bezahlt sondern nach Sympathie und Ansehen. Mitarbeiter mit der selben Stellenbeschreibung bekommen nicht das gleiche Gehalt.
Interessante Aufgaben
Wenn man zu den Mitarbeitern gehört die gefördert werden, interessante und vielfältige Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Schlechte Atmosphäre und Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung, keine Betriebsrente, kein Tarif.
Vorgesetztenverhalten
Kümmern sich null um Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterbezahlt und Unfair!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Faire und gleiche Bezahlung
- Transparenz des Unternehmens verbessern (Auftragslage und Stand des Unternehmens den Mitarbeitern mitteilen)
- Gleichberechtigung aller Mitarbeiter
- Möglichkeit der Stundenreduzierung
Arbeitsatmosphäre
Intensive private Handynutzung wird während der Arbeitszeit geduldet.
Keine Akkordarbeit. Neues und modernes Gebäude mit Kantine. Keinen zeitlichen Druck.
Work-Life-Balance
Gleitzeit vorhanden aber man darf sie nicht immer nehmen. Keine Chance auf Reduzierung der Wochenstunden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten bzw. unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Betriebsrente.
Gehalt ist deutlich unter IG-Metall Tarif.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen wird zusammengehalten. Keiner lässt einen im Stich. Wenn man Hilfe braucht hilft man sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Patriarchalisch. Vorgesetzte haben ihre Lieblinge und andere werden unfair behandelt. Lassen nicht mit sich reden. Wimmeln einen ab, wenn man Kritik äußern möchte. Bieten keine Zukunftsperspektiven an. Lohnerhöhung = NO GO!
Blöde Kommentare nach dem man krank war!
Auftragslage und Stand des Unternehmens wird den Mitarbeitern vorenthalten.
Kommunikation
Keiner weiß was der andere macht. Informationsfluss sehr schlecht. Kommunikation über privates sehr gut.
Gleichberechtigung
Diplomatische Diskriminierung. Ungerechte Bezahlung.
Manche Mitarbeiter ruhen sich auf der Arbeit der anderen aus.
Interessante Aufgaben
Auftragsbezogene Aufgaben sind interessant. Alles außerhalb ist langweilig und eintönig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Automatic-Systeme Dreher durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Automatic-Systeme Dreher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Automatic-Systeme Dreher als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.