5 Bewertungen von Bewerbern
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,0
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Ghost Jobs: Das Mysterium der fake Stellenanzeigen erobert Deutschland.
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ghost Jobs” bezieht sich auf Stellenanzeigen, die scheinbar ausgeschrieben sind, aber in Wirklichkeit bereits intern vergeben sind oder sogar absichtlich niemals besetzt werden sollen. Wenn eine Stellenanzeige über einen ausgedehnten Zeitraum online bleibt, kann dies darauf hindeuten, dass es sich um einen Ghost Job handelt. Besonders wenn die Anzeige auf verschiedenen Plattformen kontinuierlich neu geschaltet oder promoted wird, besteht die Möglichkeit, dass die Position eigentlich nicht mehr aktiv besetzt werden soll. Dann wird das Datum zurückgestellt und die Stelle sieht neu aus, obwohl sie es nicht ist. Es ist fast schon eine Standardausrede: „Wir finden einfach keine qualifizierten Mitarbeiter.“ Doch das ist schlichtweg die Lüge vom Fachkräftemangel. Natürlich gibt es keine Massen an arbeitslosen Fachkräften, die darauf warten, in deinem Betrieb durchzustarten. Aber das Problem liegt selten daran, dass der Markt keine Kandidaten hergibt. Es liegt oft daran, dass dein Recruiting nicht mit der Zeit geht. Bei dieser und sogar bei der vorjährigen Bundesregierung gibt es keine Arbeit in Deutschland!!!
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Völlig undurchsichtiger Bewerbungsprozess und nicht-wertschätzende Behandlung
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
- klare Kommunikation (vor und nach dem Bewerbungsgespräch)
- klarer Bewerbungsprozess
- Bessere Abstimmung zwischen Personalabteilung und Fachlichem Mitarbeiter
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Gespräch mit Schwächen
Bewerber/inHat sich 2020 als Assistent der Geschäftsleitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich fühlte mich nicht wohl und hatte den Eindruck, man sieht mich als Bittsteller.
Eine Begründung weshalb oftmals Positionen immer wieder ausgeschrieben sind erhielt ich nicht (GF bei Rixen Cabelway).
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Wenig professionell
Bewerber/inHat sich 2020 als Kaufmännischer Leiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zitar: Ich schreibe 3 Stellen aus (Assistenz GF, Referent GF und Kaufmännischer Leiter) da ich sehen wollte, was sich so bewirbt.
Keinerlei Vorbereitung auf den Kandidaten, der perfekt vorbereitet war. Zitat: Die Zeugnisse lese ich nie.
Schon die Vereinbarung des Telefoninterview gestaltete sich dermassen aufwendig, dass ich bereits dieses beinahe absagte.
Man anvisierte ein Feedback innerhalb 1 Woche. 3 Waren die Folge mit der Bitte nochmal die Gehaltsvorstellung mitzuteilen (1. Vor dem Interview, 1 x während Interview). Das Gehalt lag dann ploetzlich 20TEUR p. a. niedriger.
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Professionalität des Gesprächs
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Bewerber erhalten eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zuverlässig und nett
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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