unmenschlicher Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Der respektlose Umgang mit den Mitarbeitern.
-Der Druck, der bei den Mitarbeitern aufgebaut wird.
weitere negative Aspekte kann man aus den einzelnen Punkten entnehmen.
Verbesserungsvorschläge
neue Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr bedrückend und mit viel Druck verbunden. Nur das, was die Geschäftsführung sagt, ist richtig, wodurch Fehler entstehen, auf die immer wieder hingewiesen wird. Es herrscht gar kein Vertrauen gegenüber Mitarbeitern und alles wird 5 Mal überprüft und kontrolliert. Durch den ausgeübten Druck und mangelnden Vertrauen verliert man die Lust an der Arbeit und macht mehr Fehler als sonst, da man Angst hat ein Fehler zu machen. Man fährt jeden Tag mit Bauchschmerzen zur Arbeit und fühlt sich durchgehend unwohl. Außerdem wird immer wieder kontrolliert, was genau gemacht wird. Ist man für 2 Minuten vom Arbeitsplatz kurz weg, wird man sogar bis zur Toilette verfolgt, wo man denn sei. Intern wird durchgehend über die Arbeitsatmosphäre gelästert und aufgeregt, aber wirklich was umgesetzt wird von den Mitarbeitern nicht. Man kommt morgens zur Arbeit und wird direkt mit einer schlecht gelaunten Geschäftsführung begrüßt, wo man schon direkt die Lust an der Arbeit verliert.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung. Nur die Meinung der Geschäftsführung ist relevant, an den man sich immer zu halten hat. Die Einarbeitung erfolgt sehr lückenhaft und die inkompetente Mitarbeiterin weiß meistens selber nicht, wie die einzelnen Abläufe funktionieren.
Kollegenzusammenhalt
Ein so schlechtes Kollegenzusammenhalt wie in diesem Unternehmen habe ich in meinem Leben noch nie erlebt. Man wird als neuer Arbeitskollege nicht wirklich aufgenommen und ausgegrenzt, da man der neue ist, der sowieso nicht lange da sein wird. Es wird untereinander Wetten abgeschlossen, wie lange der neue Mitarbeiter es durchhält. Bei Problemen oder Fehlern wird ein Sündenbock gesucht und mit dem Finger darauf gezeigt. Um selber besser dazustehen, wird auch hin und wieder bei der Geschäftsführung gepetzt. Jeder arbeitet wirklich nur für sich und denkt hauptsächlich nur an sich selbst. Hin und wieder kommt es vor, dass die eigene Geschäftsführung mit seinen Mitarbeitern über andere Mitarbeiter sich lustig macht.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, für das Unternehmen zu leben. Außerdem wird nicht wirklich viel Rücksicht auf das Leben der Mitarbeiter genommen. Am besten, man kommt auch noch am Sonntag arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sehen sich wie eine Art Könige, die Ihre Mitarbeiter wie Kinder behandeln. Den Mitarbeitern wird eine Verhalten vermittelt, dass man froh sein sollte, in dem Unternehmen arbeiten zu dürfen. Außerdem wird auf die Mitarbeiter herab geredet, als wäre die Geschäftsführung etwas Besseres und die Mitarbeiter Menschen zweiter Klasse. Die Lieblinge der Geschäftsführung werden meistens bisschen besser behandelt, haben aber dennoch hin und wieder aufgrund des kindischen Verhalten der Geschäftsführung die Nase voll. Die Geschäftsführung denkt, Sie wären perfekt und fehlerfrei.
Interessante Aufgaben
Hin und wieder gab es Aufgaben die Interessant waren.
Gleichberechtigung
Ältere Mitarbeiter werden bisschen besser behandelt, da Sie den Kindergarten schon länger durchhalten. Bei Fehlern werden aber keine Ausnahmen gemacht. Da wird auch ein 30 Jahre alter Mitarbeiter mit erhöhten Stimme ermahnt und respektlos behandelt.
Arbeitsbedingungen
Es wird gespart, wo es nur geht. Geheizt wird nur in Büros von der Geschäftsführung und die Mitarbeiter müssen sich halt bisschen dicker anziehen. Sobald die Geschäftsführung zur Pause geht, wird schnell der Temperaturregler runtergedreht. Bis die Verkaufshalle oder die Werkstatt entsprechend warm wurde, wird die Temperatur wieder runtergedreht, da die Büros der Geschäftsführung schon schöne 25 Grad haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umwelt ist egal. Hauptsache es kommt Geld in die Kasse
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird versucht so viele wie möglich an Kosten zu Sparen.
Image
Unter den Mitarbeitern und auch bei den ehemaligen Mitarbeitern wird nur Schlechtes geredet. Wenn in zwei Jahren 7 Mitarbeiter für die gleiche Stelle versuchen und nach kurzer Zeit das Unternehmen verlassen, muss man nicht wirklich noch viel sagen. Der Fehler liegt aber laut der Geschäftsführung an den Bewerbern.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht angeboten oder angesprochen.