3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lieber sein lassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein paar Arbeitskollegen, mehr nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ist nicht vorhanden, Wertschätzung gegen 0, einfach ohne Vorwarnung oder Gespräch die Kündigung bekommen.
Verbesserungsvorschläge
So ziemlich alles, wenn Mitarbeiter immer wieder auf den Chef zukommen und um Verbesserungen bitte, diese ernst nehmen!
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weihnachts oder Urlaubgeld.
Vorgesetztenverhalten
Enttäuschend
Kommunikation
Nicht vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
unmenschlicher Umgang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Der respektlose Umgang mit den Mitarbeitern.
-Der Druck, der bei den Mitarbeitern aufgebaut wird.
weitere negative Aspekte kann man aus den einzelnen Punkten entnehmen.
Verbesserungsvorschläge
neue Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr bedrückend und mit viel Druck verbunden. Nur das, was die Geschäftsführung sagt, ist richtig, wodurch Fehler entstehen, auf die immer wieder hingewiesen wird. Es herrscht gar kein Vertrauen gegenüber Mitarbeitern und alles wird 5 Mal überprüft und kontrolliert. Durch den ausgeübten Druck und mangelnden Vertrauen verliert man die Lust an der Arbeit und macht mehr Fehler als sonst, da man Angst hat ein Fehler zu machen. Man fährt jeden Tag mit Bauchschmerzen zur Arbeit und fühlt sich durchgehend unwohl. Außerdem wird immer wieder kontrolliert, was genau gemacht wird. Ist man für 2 Minuten vom Arbeitsplatz kurz weg, wird man sogar bis zur Toilette verfolgt, wo man denn sei. Intern wird durchgehend über die Arbeitsatmosphäre gelästert und aufgeregt, aber wirklich was umgesetzt wird von den Mitarbeitern nicht. Man kommt morgens zur Arbeit und wird direkt mit einer schlecht gelaunten Geschäftsführung begrüßt, wo man schon direkt die Lust an der Arbeit verliert.
Image
Unter den Mitarbeitern und auch bei den ehemaligen Mitarbeitern wird nur Schlechtes geredet. Wenn in zwei Jahren 7 Mitarbeiter für die gleiche Stelle versuchen und nach kurzer Zeit das Unternehmen verlassen, muss man nicht wirklich noch viel sagen. Der Fehler liegt aber laut der Geschäftsführung an den Bewerbern.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, für das Unternehmen zu leben. Außerdem wird nicht wirklich viel Rücksicht auf das Leben der Mitarbeiter genommen. Am besten, man kommt auch noch am Sonntag arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht angeboten oder angesprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird versucht so viele wie möglich an Kosten zu Sparen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umwelt ist egal. Hauptsache es kommt Geld in die Kasse
Kollegenzusammenhalt
Ein so schlechtes Kollegenzusammenhalt wie in diesem Unternehmen habe ich in meinem Leben noch nie erlebt. Man wird als neuer Arbeitskollege nicht wirklich aufgenommen und ausgegrenzt, da man der neue ist, der sowieso nicht lange da sein wird. Es wird untereinander Wetten abgeschlossen, wie lange der neue Mitarbeiter es durchhält. Bei Problemen oder Fehlern wird ein Sündenbock gesucht und mit dem Finger darauf gezeigt. Um selber besser dazustehen, wird auch hin und wieder bei der Geschäftsführung gepetzt. Jeder arbeitet wirklich nur für sich und denkt hauptsächlich nur an sich selbst. Hin und wieder kommt es vor, dass die eigene Geschäftsführung mit seinen Mitarbeitern über andere Mitarbeiter sich lustig macht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sehen sich wie eine Art Könige, die Ihre Mitarbeiter wie Kinder behandeln. Den Mitarbeitern wird eine Verhalten vermittelt, dass man froh sein sollte, in dem Unternehmen arbeiten zu dürfen. Außerdem wird auf die Mitarbeiter herab geredet, als wäre die Geschäftsführung etwas Besseres und die Mitarbeiter Menschen zweiter Klasse. Die Lieblinge der Geschäftsführung werden meistens bisschen besser behandelt, haben aber dennoch hin und wieder aufgrund des kindischen Verhalten der Geschäftsführung die Nase voll. Die Geschäftsführung denkt, Sie wären perfekt und fehlerfrei.
Arbeitsbedingungen
Es wird gespart, wo es nur geht. Geheizt wird nur in Büros von der Geschäftsführung und die Mitarbeiter müssen sich halt bisschen dicker anziehen. Sobald die Geschäftsführung zur Pause geht, wird schnell der Temperaturregler runtergedreht. Bis die Verkaufshalle oder die Werkstatt entsprechend warm wurde, wird die Temperatur wieder runtergedreht, da die Büros der Geschäftsführung schon schöne 25 Grad haben.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung. Nur die Meinung der Geschäftsführung ist relevant, an den man sich immer zu halten hat. Die Einarbeitung erfolgt sehr lückenhaft und die inkompetente Mitarbeiterin weiß meistens selber nicht, wie die einzelnen Abläufe funktionieren.
Gleichberechtigung
Ältere Mitarbeiter werden bisschen besser behandelt, da Sie den Kindergarten schon länger durchhalten. Bei Fehlern werden aber keine Ausnahmen gemacht. Da wird auch ein 30 Jahre alter Mitarbeiter mit erhöhten Stimme ermahnt und respektlos behandelt.
Interessante Aufgaben
Hin und wieder gab es Aufgaben die Interessant waren.
Umgang mit älteren Kollegen
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Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Automobile Pütter durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Automobile Pütter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Automobile Pütter als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.