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Autorola 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score31 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autorola
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Autorola
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Ihr globaler Partner für Online-Remarketing und Business Intelligence-Lösungen

Wer wir sind

Autorola – Ihr Partner für die Zukunft des Fahrzeugmanagements
Mit 23 Jahren Erfahrung ist Autorola der weltweit führende Anbieter von Online-Remarketing- und Business-Intelligence-Lösungen für Gebrauchtfahrzeuge und Flottenmanagement. Unsere innovative Plattform bietet Lösungen für den gesamten Lebenszyklus von Fahrzeugen – von der Beschaffung über das Remarketing bis hin zur Datenanalyse. Durch tiefgehende Marktanalysen und modernste Technologien ermöglichen wir unseren Kunden maßgeschneiderte, effiziente und profitable Lösungen.

Globale Präsenz und Expertise
Autorola beschäftigt weltweit über 750 Mitarbeitende und ist mit 20 Niederlassungen in Europa, Nordamerika, Lateinamerika und Asien vertreten. Der Hauptsitz befindet sich in Odense, Dänemark. Diese globale Präsenz ermöglicht es uns, unsere Kunden mit lokaler Expertise und globaler Reichweite zu unterstützen.

Ein Pionier im Online-Remarketing
Seit der Gründung im Jahr 2001 hat sich Autorola als Vorreiter in der Automobilbranche etabliert. Als privat geführtes Unternehmen betreiben wir weltweit Fahrzeugauktionen und vernetzen Händler mit Firmen, OEMs, Banken, Leasingfirmen und Fuhrparkmanagern, um faire Preise und maximale Effizienz zu gewährleisten.

Drei globale Business Units für ganzheitliche Lösungen
Neben der Fahrzeugvermarktung hat Autorola sein Portfolio stetig erweitert. Heute agieren wir erfolgreich in drei spezialisierten Bereichen:

  • Marketplace: Führende Plattform für digitales Fahrzeug-Remarketing
  • INDICATA: Business Intelligence und Marktanalytik für den Gebrauchtwagenmarkt
  • Solutions: Technologische Innovationen im Flottenmanagement

Mit diesem Portfolio ist Autorola in der Lage, sämtliche Aspekte des In- und De-Fleet Prozesses abzubilden, zu optimieren und für zukünftige Marktentwicklungen agil zu halten.

Mehr Informationen über uns findest du auf: www.autorola.de, www.autorolasolutions.com und www.indicata.de
Impressum: www.autorola.de/de/dealer/impressum
Datenschutzerklärung: www.autorola.de/de/dealer/privacypolicy

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Vision:
Wir wollen der bevorzugte Partner der Mobilitätsindustrie sein und mit unserer datengetriebenen Plattform und unserer Expertise den Wert von Fahrzeugen über den gesamten Lebenszyklus maximieren.

Autorola Marketplace – Online Remarketing-Plattform
Die internationale Online-Auktionsplattform hat 2023 mehr als 1.100.000 Onlineauktionen mit über 60.000 professionellen Bieter aus 41 Ländern abgewickelt. Autorola bietet eine breite Palette an Remarketing-Dienstleistungen wie Transport, Lagerung, Einnahme, Aufbereitung, Rechnungsstellung und Export-Handling. Für Einlieferer bietet Autorola ein Höchstmaß an Konfigurierbarkeit und individuellen Vermarktungsmöglichkeiten. Auf diese Weise kann Autorola die Fahrzeugvermarktung im Interesse des Einlieferers schnell und gewinnbringend durchführen.

Autorola Solutions – Individuelle In-Fleet & De-Fleet Management Lösungen
Software liegt in der DNS von Autorola. Autorolas Fleet Monitor ist eine zentrale End-to-End Flottenmanagement-, Inspektions- und Bewertungsplattform, die es Flottenbetreibern ermöglicht ihre Fahrzeuge effizient zu verwalten. Dabei ist die Anbindung an und Integration in bestehende Systemumgebungen eine Kernkompetenz des Autorola Solutions Teams. Die Lösungen können nicht nur bei Kunden, sondern auch bei deren Dienstleistern implementiert und nach Baukastenprinzip frei konfiguriert werden.

INDICATA – Business Intelligence und Analytics
Mit INDICATA Business Intelligence und Analytics verwandeln Fahrzeughersteller, Händler, Leasingunternehmen und Flottenbetreiber datengestützte Markteinblicke in klare Wettbewerbsvorteile und optimieren so ihren Erfolg am Gebrauchtwagenmarkt. Das System greift auf Echtzeitmarktdaten zurück, die mit Hilfe eines eigenen Data-Warehouse ausgewertet werden und so Entscheidern die Möglichkeit bietet anhand der tatsächlichen Marktsituation zu agieren, anstatt sich auf lineare Abpreisungen verlassen zu müssen.

Kennzahlen

Mitarbeiter60+ in Deutschland

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • EssenszulageEssenszulage
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • RabatteRabatte
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • KantineKantine
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was Autorola GmbH über Benefits sagt

Neben spannenden Aufgaben, unserer offenen dänischen Unternehmenskultur und den individuellen Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir dir bei Autorola noch viele weitere Benefits:

  • Ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und einem Tag Homeoffice
  • 30 Tage bezahlter Urlaub, plus einen zusätzlichen freien Tag an deinem Geburtstag sowie Weihnachten und Silvester
  • Moderne Büroausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen sowie Bio-Obst & Fitnessangebote
  • Regelmäßige Firmen- und Teamevents
  • Hocheffizientes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Autorola wirst du Teil eines Teams, in dem Austausch auf Augenhöhe und offene Kommunikation nicht nur Worte, sondern gelebte Praxis sind. Wir setzen auf eine Duz-Kultur, die von Vertrauen, Respekt und einem freundschaftlichen Miteinander geprägt ist. Hier kannst du sicher sein, Kolleginnen und Kollegen an deiner Seite zu haben, auf die du dich verlassen kannst.

Unsere Mitarbeiter stehen bei uns an erster Stelle: Wir legen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance und ein Umfeld, in dem du dich entfalten kannst. Deine Ideen sind bei uns willkommen und werden geschätzt und gehört.

Entscheidend für unser Handeln und unsere Unternehmenskultur sind die drei Rs, die unser Leitbild prägen:

  • Respect: Eine Kultur des Respekts, geprägt von Wertschätzung, Fairness und dem Bewusstsein, dass jede Meinung zählt. Vielfalt und gegenseitige Achtung bereichern unser Team und stärken unser Miteinander.
  • Responsibility: Jeder trägt Verantwortung – für sein Handeln, für das Team und für den gemeinsamen Erfolg.
  • Result: Klare Ziele, Premiumqualität und effizientes Handeln. Mit kontinuierlicher Verbesserung streben wir Innovationsführerschaft in der Mobilitätsbranche an.

Darüber hinaus legen wir großen Wert auf eine wertschätzende Feedbackkultur, die dir Raum gibt, dich weiterzuentwickeln und gemeinsam mit uns zu wachsen. Hier hast du die Möglichkeit, etwas zu bewegen und Teil eines Unternehmens zu sein, das auf deine Stärken baut.

Wenn du ein Umfeld suchst, in dem die drei Rs gelebte Werte sind, dann bist du bei uns genau richtig. Übernimm die volle Verantwortung für deinen Bereich und nutze die Chance, Autorola in der Wachstumsphase entscheidend mitzugestalten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Praktikant:in, Werkstudent:in, Junior oder Senior Manager:in – Grundsätzlich suchen wir Unterstützung in den Tätigkeitsfeldern wie Accountant, Sales, Key Account Management, Sales Operator, Customer Success Management, Business Development. Wir suchen die besten und kreativen Talente, um unser Wachstum voranzutreiben und unsere Teams bei INDICATA, Marketplace, Solutions, People & Organisation oder Finance zu stärken.

Schau dir gerne dazu unsere offenen Stellenangebote hier an!

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns steht nicht der Abschluss im Mittelpunkt, sondern deine Kommunikationsstärke, Kundenorientierung, analytischen Fähigkeiten, Teamgeist und vor allem deine Bereitschaft, ständig dazuzulernen. Wir schätzen Soft Skills und Networking besonders und suchen engagierte, kluge Talente, die mit Persönlichkeit und Eigeninitiative aus der Menge hervorstechen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Autorola GmbH.

  • Celina Guthmann
    Recruiting & HR Referent
    E-Mail: jobs@autorola.de

  • Wichtig ist, dass du dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen. Fachliche Kompetenz und die Fähigkeit eigenständig zu arbeiten ist für uns bedeutsam. Auch eine Förderung der Teamarbeit ist uns wichtig. Proaktive Haltung, in der du aktiv Ideen einbringst und die Entwicklung unseres Unternehmens mitgestaltest, setzen wir voraus.

    Zusammenfassen bringst du folgende Eigenschaften mit:

    • Kommunikationsstärke: Du kannst dich klar und überzeugend ausdrücken und bist in der Lage, sowohl im Team als auch mit externen Partnern effektiv zu kommunizieren.
    • Teamfähigkeit: Du arbeitest gerne im Team, unterstützt deine Kolleg:innen und trägst zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
    • Selbstständigkeit und Eigeninitiative: Du ergreifst die Initiative, übernimmst Verantwortung und kannst eigenständig Entscheidungen treffen.
    • Motivation und Lernbereitschaft: Du bist motiviert, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen.
    • Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Du kannst dich schnell auf neue Herausforderungen und Veränderungen einstellen und findest kreative Lösungen.

    Wir suchen jemanden, der sich für die Position begeistert, aktiv zu unserem gemeinsamen Erfolg beiträgt und sich in unserem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld wohlfühlt.

  • Der wichtigste Tipp: Bleib einfach du selbst. Sowohl im Lebenslauf als auch im ersten Bewerbungsgespräch zählen vor allem Authentizität, Ehrlichkeit und Motivation.

    Es ist uns wichtig, dass sich beide Seiten bei der Entscheidung wohl und sicher fühlen. Beide sollten den Eindruck haben, dass es gut passt. Daher legen wir großen Wert darauf, dass du authentisch bist und dich nicht verstellst. Wir wünschen uns dein „wahres Ich“ kennenzulernen.

    Hier sind einige Tipps, die dir im Bewerbungsprozess helfen können:

    Lebenslauf
    Für uns ist es hilfreich, wenn du neben deinen beruflichen Stationen auch beschreibst, welche Aufgaben und Verantwortungen du übernommen hast. So bekommen wir ein genaueres Bild von deinen Erfahrungen und Fähigkeiten.

  • Wir freuen uns ganz besonders über Online-Bewerbungen unter Jobs bei Autorola GmbH

  • In unserem dreistufigen Bewerbungsverfahren möchten wir herausfinden, ob du fachlich und persönlich zu der Position, unserem Team und unserer Unternehmenskultur passt. Dabei ermöglichen wir dir und unseren Kolleg:innen, euch auf verschiedenen Ebenen kennenzulernen und gezielt auszutauschen.

    Der Ablauf gestaltet sich wie folgt:

    1. Virtuelles Kennenlernen: Ein Kennenlernen, bei dem wir einen ersten Eindruck von dir gewinnen und deine Bewerbung sowie Eckdaten näher besprechen.
    2. Erstes Vorstellungsgespräch vor Ort mit dem Fachbereich: Ein Austausch mit dem Fachbereich, bei dem deine fachlichen Fähigkeiten und deine Eignung für die Rolle im Fokus stehen.
    3. Zweites Vorstellungsgespräch vor Ort mit einer Case Study: Ein praktisches Gespräch, in dem du deine Problemlösungsfähigkeiten und kreativen Ansätze anhand einer Case Study unter Beweis stellst.

Standort

20+ Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenig Politik, einfach konstruktiv raushauen, was uns weiterhilft.
Das jeder so sein darf wie er ist und die Menschen im Unternehmen wertgeschätzt werden. Flache Hierarchie und alles per Du.
Die offene Kommunikation, das gemeinsame Erarbeiten von Lösungen, das Miteinander
Interessante Firmen mit verschiedenen Geschäftsbereichen, super Kollegen und Vorgesetzte die einen unterstützen und fördern
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Die Ehrlichkeit und Wertschätzung jeden Arbeitnehmers. Man fühlt sich wohl.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hat zwar nicht direkt mit der Firma was zu tun. In alle umliegenden Firmen gibt es keine Mülltrennung
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Mir fällt momentan tatsächlich nichts ein.
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Der Geschäftsführer ist aus dem letzten Jahrhundert.... in Einstellung und passt nicht in die heutige Zeit.
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Das Mittagessen könnte vielfältiger sein
Teils schwer zu verstehen, in welche Richtung die Firma steuert. Wenn man nicht im Management-Team ist, ist man schon ein bisschen im Dunklen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir mehr Ruhezonen zum Telefonieren und Besprechen wünschen.
Am besten erstmal den Geschäftsführer austauschen…
Das Marketing bzw. die Werbung in eigener Sache sollte erhöht werden. Wir sind noch zu unbekannt im Markt.
Aufgabenstellungen könnten und müssten genauer definiert sein.
Unklare, aber vorhandene Parkplatzsituation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Autorola ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Respektvoller Umgang miteinander wirklich super
5
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egal ob alt oder jung
4
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Man ist immer nur so alt wie man sich selber fühlt. Keinerlei Diskrepanz zwischen „Jung und Alt“!
5
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Ältere Kolleginnen und Kollegen werden hochgeschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autorola ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Noch unklar, daher drei Sterne
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Autorola wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autorola besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden Autorola als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Autorola als eher modern.
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