Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungWas ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist die positive Unternehmenskultur, die von flachen Hierarchien und einer Kommunikation auf Augenhöhe geprägt ist. Das Unternehmen ist offen für Vorschläge und Ideen, was mir das Gefühl gibt, aktiv zum Erfolg beitragen zu können. Aktuell befindet sich das Unternehmen in einem spannenden Wandel, der viel Potenzial für Weiterentwicklung bietet. In meiner Rolle erfahre ich zudem viel Wertschätzung, was meine Arbeit besonders erfüllend macht.
Offene, freundliche Kommunikation auf Augenhöhe. Interessante Aufgaben und das Potential zu wachsen. Das Unternehmen befindet sich im Wandel und optimiert die internen Prozesse.
Wenig Politik, einfach konstruktiv raushauen, was uns weiterhilft.
Das jeder so sein darf wie er ist und die Menschen im Unternehmen wertgeschätzt werden. Flache Hierarchie und alles per Du.
Die offene Kommunikation, das gemeinsame Erarbeiten von Lösungen, das Miteinander
schlechte Kommunikation, keine Gleichberechtigung in allen Bereichen
Hat zwar nicht direkt mit der Firma was zu tun. In alle umliegenden Firmen gibt es keine Mülltrennung
Mir fällt momentan tatsächlich nichts ein.
Das Mittagessen könnte vielfältiger sein
Der Geschäftsführer ist aus dem letzten Jahrhundert.... in Einstellung und passt nicht in die heutige Zeit.
In allen Abteilungen sollten die selben Regeln/ Vereinbarungen gelten. Wie z.B. dass alle Abteilungen die selbe Anzahl an Tagen für das remote Arbeiten haben. Eine deutlich bessere Kommunikation sollte gewährleistet werden.
Ich würde mir mehr Ruhezonen zum Telefonieren und Besprechen wünschen.
Am besten erstmal den Geschäftsführer austauschen…
Einige Verbesserungsvorschläge wären, die Kommunikation innerhalb des Managements weiter zu optimieren, klare Rollenverantwortlichkeiten und Ziele zu definieren und größere Büroflächen bereitzustellen, um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden.
Es wäre gut, wenn in allen Bereichen die gleiche Anzahl an Homeoffice-Tagen gelten würde.
Der am besten bewertete Faktor von Autorola ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im alltäglichen Miteinander spielt das Alter keine Rolle im Unternehmen. Falls Unterstützung benötigt wird, findet sich eine Lösung.
Respektvoller Umgang miteinander wirklich super
egal ob alt oder jung
Man ist immer nur so alt wie man sich selber fühlt. Keinerlei Diskrepanz zwischen „Jung und Alt“!
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden hochgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autorola ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Noch unklar, daher drei Sterne