2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Arbeitsatmosphäre, der Chef bringt jeden Tag auf das neue alles durcheinander, dadurch passieren viele Fehler / Reklamationen.
Schlechtes Image in der Umgebung
Urlaub wird von der Chefetage festgelegt, wie in den 80er Jahren. Überstunden werden ohne Absprache ausgezahlt!
Keine Weiterbildung, da diese Geld kosten
Wird nicht fair entlohnt
Man kann nicht jeden vertrauen. Die Chefetage hat auch kein Interesse an Teambildung
Keine Rücksicht auf das alter.
Der Vorgesetzte war der Chef. Anfangs sehr nett sobald man ein Anliegen hat, das ganze Gegenteil. Es gibt eine weibliche Person in dem Unternehmen, der man nicht vertrauen darf.
Staubig, keine Absaugung bei Schleifarbeiten
Sehr schlechte Kommunikation zwischen Chefetage und Produktion. Dadurch werden viele Wünsche der Kunden nicht berücksichtigt.
Jeder bekommt ein anderes Gehalt.
Die Aufgaben sind immer wieder die gleichen. Schwere Tätigkeiten mit geringen Hilfsmitteln.
Zahlung pünktlich und korrekt
hohe Fluktuation
Alle Mitarbeiter gleich ernst nehmen.
Grüppchenbildung, Lästereien, Belästigung durch laute Musik nach dem Geschmack einzelner Personen
von aussen hat man ein anderes Bild
Arbeitszeit flexibel unkompliziert veränderbar bei Terminen, Samstag und Sonntag frei, 40 Stunden-Woche
du bleibst was du bist und bringst dir selbst das bei was du kannst
Bezahlung im mittleren Bereich, absolut pünktlich und korrekt abgerechnet
uneinheitlich, jeder Mitarbeiter hat ein anderes Verhältnis zur Mülltrennung, es könnte besser sein
erst mit der Zeit merkt man wem man trauen kann
Junge Führungskräfte, die in ihrer Rolle akzeptiert werden möchten, tun gut daran, einige Grundregeln zu beachten, die ihren Mitarbeitern die Akzeptanz erleichtern.
Die Strukturen besser durchschauen und reagieren wird in Zukunft noch wichtiger werden.
warm, trocken, ausreichend Platz, Pausenraum geräumig und mit gängiger Technik, Ausstattung der Werkstatt preisbewusst und auf den Aufgabenbereich fokussiert
teilweise gezielte Fehl- oder Falschinformation von einzelnen Personen um sich noch am Misserfolg zu erfreuen-starkes Konkurrenzdenken in den Abteilungen- es kommt aber darauf an mit wem man redet
anfangs ja, aber dann sind es fast immer die gleichen Tätigkeiten