8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Füße still halten und Mund halten, dann ist alles gut
Jeder ist sich selbst der Nächste, nur beim Kaffee ist Gemeinsamkeit angesagt
Am besten alle raus, damit die Vorgesetzten leichtes Spiel hat
Keine klaren Strukturen, viel zu Möchtegern Kumpelhaft ohne Autorität
Welche Kommunikation?
Nur für GL
Seilschaften auflösen und entsprechendes, neutrales Personal von extern einsetzen.
Fehlende Leistung kann man durch Sympathie aufwiegen. So kann man es selbst Guten Mitarbeitern schwerer machen als denen die man als Unternehmen mitziehen muss
Ar***kriechen funktioniert
Mit den richtigen Personen der gleichen Meinung sein, zusammen n Kippchen rauchen und mehrmals am Tag für 20 Minuten Kaffeeklatsch betreiben
Keine offene und ehrliche Kommunikation. Arbeitnehmer werden zu wenig in die Veränderung von Prozessen einbezogen
nichts gefunden
Komplette Fehlbesetzung der Abeilungsleitung
Seilschaften
Abteilung auflösen und neu beginnen
Die Vorgesetzen arbeiten schon daran den persönlichen Kontakt mit den Mitarbeitern zu pflegen, nur ist das etwas schwer bei ca. 360 Mitarbeitern.
??
So gut wie kein Arbeitsschutz, Vorgesetztenverhalten,
Unterirdisch
Gleichgültigkeit