Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einige Störfaktoren im Team beseitigen
Wenn man ein dickeres Fell hat, kann man die hysterischen und völlig unbegründeten Ausbrüche einiger Mitarbeiter überleben
Die Firma ist vielen unbekannt oder kaum bekannt
Das ist vielleicht der einzige positive Aspekt
Wenn jemand versucht, Karriere zu machen, hat er es nicht leicht
Niedriges Gehalt, nicht im Einklang mit dem Markt
Die Umwelt wird nicht besonders beachtet
Es ist besser, mit einigen Kollegen nichts zu tun zu haben
Es könnte besser sein ...
Und wer hat jemals die Vorgesetzten gesehen? :-D
Während des ersten Vorstellungsgesprächs werden einem bestimmte Dinge versprochen, die dann alle widerlegt werden!
Kommunikation? Das ist in diesem Unternehmen nicht vorgesehen
Es gibt zumindest keine Geschlechterdiskriminierung
Wenn man Lust hat, wie Don Quijote gegen Windmühlen zu kämpfen, könnte einem die Arbeit sogar gefallen!
Man hat untereinander immer ein offenes Ohr und die Tür des Regionalleiters steht immer offen und auch die Geschäftsführung nimmt sich Zeit für die Mitarbeitenden. Die aktuelle Entwicklung (Urlaub, Vertriebsseminare, Modernisierung der EDV, Darlehen fürs Personal, zvoove-App, neue Recruitingtools,...) geht in die richtige Richtung.
Der Stressfaktor ist enorm. Durch die Lage des Standortes kommen viele Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen ohne Termin ins Büro, das Telefon klingelt quasi durch, das interne Personal ist zu wenig, die Verwaltung ist sehr kompliziert und viel zeitaufwendiger als es sein müsste. Es fehlt an Pausenräumen.
Mehr internes Personal beschäftigen, damit das Stammpersonal nicht völlig verbrannt wird. Erst investieren, dann Erfolge ernten. Andersrum funktioniert es nicht. Baut das Onboarding für neue Mitarbeiter:innen systematisch auf, dokumentiert das (digital) und führt es konsequent aus. Und tauscht die Branchensoftware einmal komplett aus oder legt sie vollständig neu an.
Fleiß und Engagement wird erkannt. Man hat von allen Seiten Verständnis für private Probleme und auch mal ein offenes Ohr.
Die Branche selbst ist natürlich schwierig, da man immer mit einem gewissen Klientel zu tun hat und oftmals aus betriebswirtschaftlichen Gründen Personalentscheidungen treffen muss.
Man muss sehr diszipliniert sein und selbst auf die Einhaltung der Arbeitszeiten und Pausen achten, wobei man dann leider oft das zu kleine Team alleine lässt. Überstunden werden nicht vergütet, Sozial-/Pausenräume gibt es nicht (man kann sich kaum mal rausnehmen/konzentriert etwas abarbeiten). Das externe Personal ruft an und kommt wie es gerade passt - i.d.R. in der Mittagspause und zum Feierabend oder auch gerne danach. Es gibt extern wenig bis keine Rücksichtnahme für die Disposition. Homeoffice ist theoretisch möglich, praktisch aber immer ein Problem, da man die Kolleg:innen dann mit dem durchklingelnden Telefon und nicht terminiertem Besuch alleine im Stress lässt.
Man kann sich im Unternehmen etwas weiterentwickeln, aber ohne große Seminare, externe Fortbildungen, duale Studien, o.ä.
In Summe sehr viel Urlaubstage, mit Provision auch ein angemessenes Gehalt, und einen Mittelklassedienstwagen. Keine sonstigen Benefits, Altersvorsorge, Übernahme von Fitnessstudiokosten, Rückenschule, o.ä.
Mülltrennung, keine unnötigen Bestellungen, Geräte laufen nicht unnötiger Weise, moderne, sich selbst regulierende Thermostate... alles gut. E-Autos wären noch besser als die Verbrenner. Wobei hier neue Mildhybride gefahren werden und der Geschäftsführer fährt immer öfter mit dem Zug. Das Mindset stimmt.
An den Standorten ist der Zusammenhalt stark, hier und da gibt es unausgesprochene Konflikte zwischen den verschiedenen Niederlassungen/Abteilungen (Disposition und Verwaltung), die voreilig an die Vorgesetzten herangetragen werden anstatt sie untereinander zu klären.
Auch hier wird kein Unterschied gemacht, man geht rücksichtsvoll miteinander um.
Empathisch, bodenständig und das Herz am rechten Fleck.
Grundsätzlich ist alles okay und ausreichend vorhanden. Teilweise ist die EDV etwas älter und langsame. Es werden auch gerne Drucker zum 100. Mal repariert und gewartet oder mit alten anderen Geräten ausgetauscht anstatt hier und neu zu leasen/kaufen.
Es wird grundsätzlich transparent gearbeitet und kommuniziert. Inhaltlich alles super. Oftmals dauern die Meetings länger als notwendig und finden im kleinen Team mehrfach nicht notwendiger Weise täglich statt.
Egal wer man ist oder wo man herkommt, es werden keine Unterschiede gemacht.
Man kann sich in einem gewissen Rahmen sein Arbeitsfeld gut selbst gestalten und immer an den Prozessen mitwirken.
Ich war sehr zufrieden mit meinen Kollegen und meinem Chef. Habe mich immer gut aufgehoben gefüllt und konnte oft mit Homeoffice familiäre Probleme bewältigen. Unser Bezirksleiter hat viel dafür getan, dass es einem an nichts fehlt. 5 Sterne
Super coole Kollegen
Man konnte über alles reden. Es gab immer eine Lösung
Die Kollegen war super!
Mein Bezirksleiter hatte immer ein offenes Ohr für mich! Gold wert
Jedes Anliegen wurde angenommen und bearbeitet
Jeder Tag war anders und es wurde nie langweilig
Super Arbeitgeber, kann ich nur empfehlen!
Beschwerde über unfaire Bezahlung durch Avance GmbH
Sehr geehrtes Avance-Team,
ich möchte meine starke Unzufriedenheit bezüglich der Gehaltszahlungen, die ich von Ihrer Firma erhalte, zum Ausdruck bringen. Es ist bedauerlich festzustellen, dass Avance nicht gerecht und angemessen vergütet.
Trotz meiner harten Arbeit, Einsatzbereitschaft und Erfüllung meiner Aufgaben gemäß meinen Arbeitsverträgen, habe ich wiederholt festgestellt, dass mein Gehalt nicht den vereinbarten Bedingungen entspricht. Dies stellt eine klare Verletzung unserer Vereinbarungen dar und ist höchst unfair.
Ich möchte darauf hinweisen, dass eine faire Bezahlung nicht nur eine ethische Verpflichtung ist, sondern auch ein wichtiger Faktor für die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Eine angemessene Entlohnung ist entscheidend, um die besten Talente anzuziehen, zu halten und deren Produktivität zu fördern.
Ich fordere Sie daher auf, dringend Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass meine Gehaltszahlungen korrekt und pünktlich erfolgen. Es ist wichtig, dass Avance seine Verantwortung als Arbeitgeber erkennt und die finanziellen Verpflichtungen gegenüber seinen Mitarbeitern erfüllt.
Beschwerde über unfaire Bezahlung durch Avance GmbH
Sehr geehrtes Avance-Team,
ich möchte meine starke Unzufriedenheit bezüglich der Gehaltszahlungen, die ich von Ihrer Firma erhalte, zum Ausdruck bringen. Es ist bedauerlich festzustellen, dass Avance nicht gerecht und angemessen vergütet.
Trotz meiner harten Arbeit, Einsatzbereitschaft und Erfüllung meiner Aufgaben gemäß meinen Arbeitsverträgen, habe ich wiederholt festgestellt, dass mein Gehalt nicht den vereinbarten Bedingungen entspricht. Dies stellt eine klare Verletzung unserer Vereinbarungen dar und ist höchst unfair.
Ich möchte darauf hinweisen, dass eine faire Bezahlung nicht nur eine ethische Verpflichtung ist, sondern auch ein wichtiger Faktor für die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Eine angemessene Entlohnung ist entscheidend, um die besten Talente anzuziehen, zu halten und deren Produktivität zu fördern.
Ich fordere Sie daher auf, dringend Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass meine Gehaltszahlungen korrekt und pünktlich erfolgen. Es ist wichtig, dass Avance seine Verantwortung als Arbeitgeber erkennt und die finanziellen Verpflichtungen gegenüber seinen Mitarbeitern erfüllt.
Gar nichts dieser firma geht es nur um geld
Reden nicht mit einem lassen einen im regen stehen
Am besten die firma schliessen
Nicht vorhanden
Null eigentlich traurig
Nicht vohanden 0.0
Gegenseitiges anschwärzeb
Als mensch zweiter klasse
Sind nur auf sich selbstbedacht
Unwürdig
Gleichnull
Keine
Nichts
Alles
Macht diese Niederlassung zu, man tut sich keinen Gefallen damit!
Nicht vorhanden
Ist der Ruf erst ruiniert
Lachhaft
Keine Förderung
Ein Witz… Geiz ist Geil!!!
Gibt es nucht
Nicht erwünscht
Unangebracht und herablassend
Wenn man in sich selbstverliebt ist und keinen Anstand besitzt
Gibt besseres
Nur das allernötigste
Gerade auf den Egotrip
Wo (ironie off)
immer ein offenes Ohr
Modernisierung der Büroräume
Work Life Balance
Ausbau der Digitalisierung
immer pünktlich
Schneller Einstieg, pünktliches Gehalt
Umgang mit Mitarbeitern, Umgangsformen
Die Arbeiter für deren Leistung mal wertschätzen und nicht als Nummer behandeln.
Das geht schon beim Vorstellungsgespräch los. Ich hatte das Gefühl dort nur eine Nummer zu sein, wirkte so als sei man Genervt und Überflüssig. Stellen welche ausgeschrieben sind, sind gar nicht zu besetzen. Man wird auch von oben herab nur als Nummer angesehen
Für mich eher weniger gutes Image
Wenn man eingesetzt wird, dann schön mit vielen Überstunden. Avance arbeitet für einen Automobilhersteller im Norden von Leipzig. 9 bis 10 Stunden Schichten sind nicht ungewöhnlich.
Wüsste nicht das man da was Angeboten bekommt.
Für das was man leistet bei der Firma viel zu wenig Gehalt. Ist deutlich unter dem Schnitt und andere Firmen zahlen deutlich mehr. Wenigstens Pünktliche Lohnzahlung
Umwelt ja, sozial Nein
Man lernt seine Kollegen kaum kennen.
Genauso wie mit den jüngeren: Schlecht
Meine Vorgesezte hatte nur die große Klappe und Kroch bei Mobbing am Arbeitsplatz sogar in den Strafermittlungen noch der Firma in den Allerwertesten. Einsetzen für Mitarbeiter? Denkste
1 Paar Arbeitsklamotten für die ganze Woche, sonst Arbeitsschutzmäßig in Ordnung.
Über Whats App am meisten, Telefon geht kaum einer ran.
Kann ich nicht behaupten. Ausländer schicken die gleich weg.
Naja man lernt neue Arbeitsmethoden kennen. Das war es aber auch.
So verdient kununu Geld.