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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kleines Familienunternehmen bei dem auch die Mitarbeiter zur Familie gehören.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
entspannt und teamorientiert
Work-Life-Balance
Kaffeepause, gemütliche Terrasse und eine voll ausgestattet Küche und eine Couch bringen viel für die Erholung zwischendurch.
Karriere/Weiterbildung
Jeder kann sich fortbilden und in seiner Abteilung und darüber hinaus zusätzlich Bereiche übernehmen. Leistung und Initiative wird hoch bewertet.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine kleine Firma wird schon viel geleistet. Umsatzbeteiligung für jeden in gleicher Höhe. Gehälter fair. Zusätzliche Leistungen sind Getränke, Snacks und zusätzliche finanzielle Hilfe bei Bedarf. Jeder bekommt 30 Tage Urlaub.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelttechnisch ginge noch mehr aber Solar, E-Autos plus Ladestation und Spenden für soziale Zwecke jährlich sind schon usus.
Kollegenzusammenhalt
Einer steht für den anderen ein. Gemeinsam, davon lebt die Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Ausgrenzung. Körperlich macht jeder das was er kann.
Vorgesetztenverhalten
Fair und immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Tische, jeder darf sich einen Stuhl vom Möbelhaus aussuchen. Arbeitserleichterung wird überall angestrebt. Technik und IT ist ganz oben auf der Prioritätenliste.
Kommunikation
Für Probleme gibt es immer eine Lösung ob privat oder auf der Arbeit. Firmenngelegenheiten werden offen kommuniziert. Auch in schweren Zeiten gilt Transparenz
Gleichberechtigung
Jeder bekommt die gleichen Chancen. Geschlecht oder Herkunft spielt keine Rolle. Es zählt die Leistung und das Verhalten.
Interessante Aufgaben
Vielseitige und Abteilungsübergreifend, Fortbildung und Eigeninitative wird gerne gesehen.
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