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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Avelios Medical die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team ist sehr effizient, da wir gängige Tools wie Slack, Confluence und Jira nutzen. Zudem wird mein Urlaub oder meine Freizeit respektiert, und ich werde nicht ungefragt kontaktiert.
In einem schnell wachsenden Unternehmen kann es kommunikativ gelegentlich zu Missverständnissen kommen, aber es ist deutlich spürbar, dass die Gründer aktiv an Verbesserungen arbeiten.
Der Zusammenhalt in meinem Team ist richtg gut, und auch die Zusammenarbeit zwischen den Teams ist super. Außerhalb der Arbeit unternehmen ich gemeinsam mit Kolleginnen Aktivitäten, und durch die abwechslungsreichen Firmen-Events hat man die Gelegenheit, sich noch besser kennenzulernen.
Je nachdem, wie man persönlich die Work-Life-Balance definiert, kann es gut passen oder auch nicht. Es bleibt eine sehr ambitionierte Aufgabe, Krankenhäuser mit der richtigen Geschwindigkeit zu digitalisieren, um in diesem komplexen Markt Fuß zu fassen. Für mich persönlich bieten die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten – solange die Arbeit präzise und engagiert erledigt wird – eine gute Work-Life-Balance. Ich schätze es, dass ich meine Aufgaben auch von zu Hause, abends oder früh morgens bei einem Müsli erledigen kann.
Es gibt jederzeit die Möglichkeit, Probleme offen anzusprechen, und es wird kontinuierlich daran gearbeitet, sich zu verbessern. Natürlich bringt jeder Mensch seine eigenen Eigenheiten mit, doch die Führung agiert professionell.
Es gibt ständig viel zu lernen und eine Vielzahl an interessanten Aufgaben. Wenn man selbst ein Problem erkennt und eine Lösung dafür entwickeln möchte, wird man dazu ermutigt und unterstützt.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr positiv. Alle im Team sind motiviert, die Digitalisierung der Krankenhäuser voranzutreiben. Hin und wieder entsteht kurz vor Abgabefristen Stress, was in Zukunft durch verbessertes Zeitmanagement optimiert werden könnte.