Einfach nur Enttäuschend
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte & CEO's in puncto Führung & Menschlichkeit schulen
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle, Zwang, schlechte Stimmungen, "Wir sind eine Familie"
Kommunikation
siehe Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Kollegen hätte ich nicht so "lange" durchgehalten. Die Fluktuation ist leider aber auch enorm. Wenn man jemanden gemocht hat, hat es nicht lange gedauert bis er weg war.
Work-Life-Balance
Am Anfang wurden Versprechungen wie "bei uns kannst du auch aus dem Van arbeiten" und 100% Remote gemacht, nach Vertragsabschluss kamen nach und nach die falschen Versprechungen ans Licht. Zwar konnte ich mir meine Termine legen wie ich wollte, das änderte aber nichts daran, dass ich plötzlich 3 mal die Woche ins Büro musste, bei einer Anfahrtsstrecke von 2,5 Stunden. Dann hat man auch nichts mehr von der Life-Balance...
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch.. von Oben kamen Entscheidungen welche nicht klar kommuniziert wurden bzw. "sanft beigebracht" wurden, bei Rückfragen hat jeder was anderes von sich gegeben und man wurde stets vertröstet, immer nur das typische Blabla, "wir sind so toll, wir sind eine Familie, wir müssen zusammenhalten" am Ende ging es aber nicht um das Miteinander sondern nur um den eigenen Vorteil und die Kontrolle.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat und wir die von dir genannten Punkte nicht so erfüllt haben, wie wie du es dir gewünscht hast. Besonders das Thema Work-Life-Balance liegt uns am Herzen, und wir bedauern, dass unsere Regelungen in deinem Fall zu Unzufriedenheit geführt haben.
In der letzten Zeit haben wir einige Veränderungen vorgenommen, die unter anderem dazu geführt haben, dass wir nun eine Regelung eingeführt haben, die 50% der Arbeitszeit im Office vorsieht. Diese Entscheidung ist nicht leicht gefallen und wir wissen, dass sie für manche Mitarbeitende mit Herausforderungen verbunden ist – besonders bei einer längeren Anfahrtsstrecke.
Dein Hinweis auf die Kommunikation und das Verhalten der Führungskräfte ist für uns sehr wertvoll. Wir legen großen Wert darauf, unsere Führungskräfte stetig weiterzuentwickeln, um die Zusammenarbeit im Team zu stärken. Klarheit und eine wertschätzende Führungskultur sind dabei wesentliche Elemente, auf die wir auch in Zukunft besonders achten werden.
Wir schätzen die gute Zusammenarbeit im Team und den Kollegenzusammenhalt sehr, daher bedauern wir es besonders, wenn durch hohe Fluktuation Unsicherheiten entstehen. Auch hier haben wir bereits Maßnahmen ergriffen, um langfristige Bindungen zu stärken.
Nochmals vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns diese wertvollen Hinweise zu geben. Sie helfen uns dabei, uns stetig weiterzuentwickeln und immer bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute.
Deine Katja