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Jetzt Profil vervollständigen72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin schon lange im Unternehmen und das war für mich ein wichtiger Punkt. Jetzt durch die Fusion mit Ergowerk sind noch mal neue, tolle Kollegen hinzugekommen.
Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, kann man die auch machen. Vielleicht könnte man das noch seitens der Geschäftsleitung etwas mehr fördern.
Gehalt ist fair, aber klar, es darf immer ein bisschen leer sein
Immer wieder werden Aktionen gemacht, zum Beispiel zum Thema psychische Gesundheit oder Cleanups. Das finde ich super
Das ist das beste hier
Es gibt kaum ältere Kollegen
Ich werde es so beschreiben und weiß, woran man ist. es wird ehrlich kommuniziert, auch wenn es mal Probleme gibt.
Soll ich das zusammenführen. Der beiden Firmen ist es etwas eng, aber man hat alles, was man braucht.
Für mich ist die Kommunikation wirklich gut man weiß, was los ist, wobei es schon noch ein wenig Luft nach oben hat.
Seit letztem Jahr ist das Thema KI dazu gekommen. Ist wirklich super interessant.
Als ich vor 5 Jahren angefangen habe, war es noch sehr menschlich
Hört auf, euch selbst positive Bewertungen zu geben, nur um den Score aufrechtzuerhalten. Nehmt endlich die negativen Bewertungen ernst und ändert etwas daran.
Es herrschte eine angespannte Atmosphäre, die durch ständige Missverständnisse und mangelnde Kommunikation geprägt wurde
Nach außen wurde ein ganz anderes Image ausgetragen als nach innen, was häufig zu Verwirrung und Missverständnissen bei den Mitarbeitern führte. Es gab 10 festgelegte Werte, an die sich jedoch niemand gehalten hat.
Ein Fremdwort
Von einen Zusammenhalt habe ich nichts gespürt. Einige Kollegen neigen dazu, sich gegenseitig zu kritisieren, anstatt konstruktiv zusammenzuarbeiten. Diese negative Atmosphäre führt oft zu einem Rückgang der Motivation und Produktivität. Anstatt sich gegenseitig zu unterstützen, herrscht ein Klima des Misstrauens, was die Teamdynamik erheblich beeinträchtigt. Über andere Kollegen ablästern, gehörte auf die Tagesordnung
Respektlos und unfreundlich
Das Vorgesetztenverhalten in diesem Unternehmen war leider sehr enttäuschend. Diese arrogante Haltung hat nicht nur das Arbeitsklima belastet, sondern auch die Motivation des Teams stark beeinträchtigt. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang wäre dringend notwendig, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Durch das HO gab es keine Kommunikation. Jeder lebte/arbeitete für sich
Ein Fremdwort für die Vorgesetzen. Leistung steht über Gleichberechtigung
Gut an avenit finde ich den Fokus auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen als auch der Unternehmenskultur. Das Onboarding wird kontinuierlich optimiert und enthält neben Feedbackworkshops auch persönliche Teamtage in den unterschiedlichen Bereichen. Gut finde ich auch die Bereitschaft zum Wachstum und zu Change. Gut finde ich die Offenheit, in der ich als Mitarbeiterin motiviert werde, meine Eindrücke und meine Impulse zu teilen.
Kein Verbesserungsvorschlag, aber ein Impuls: Das Unternehmen befindet sich gerade in einer Neustrukturierung. Freude an Veränderung ist hierbei relevant. Wer eine durchgehende Konstante sucht, wird sich in diesem aktuellen Prozess nicht wohl fühlen. Wer aber Lust darauf hat, Veränderungen anzugehen und Strukturen zu sprengen, ist hier richtig.
Die Arbeitsatmosphäre ist persönlich und offen. Hier ist Raum für ehrliche Worte, aber auch für das Feiern von Erfolgen.
Das Image wird stark vom Team People geprägt: modern und nach vorne gerichtet. Die Kolleg:innen aus diesem Team achten extrem darauf, das nach außen gespiegelte Image auch nach innen zu manifestieren.
Spontane Urlaube oder private Termine sind jederzeit möglich. Fokus bei der Arbeit liegt nicht auf dem Output, sondern den Outcome.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden individuell vereinbart und sind keine leeren Versprechen im Bewerbungsprozess. Von persönlichen Fortbildungen bis hin zu Besuchen relevanter Events ist alles drin.
Das Team harmoniert und verbringt gerne auch außerhalb der Arbeitszeiten Zeit zusammen.
Die Teamleads können ihre Teams persönlich führen und haben individuellen Handlungsspielraum. Trotzdem gibt es Core Values, die auch dem Management wichtig sind. Diese werden im Alltagsbusiness vom Vorstand immer wieder übermittelt. Im Moment werden Mitarbeiter:innen aktiv in die Weiterentwicklung des Unternehmens einbezogen und können mitgestalten.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und werden kontinuierlich weiter entwickelt. Von Open Space bis hin zu Rückzugsmöglichkeiten ist alles dabei. Es werden ausreichend Meeting Räume mit der entsprechenden Technik geschaffen. Arbeiten von zuhause als auch im Office funktioniert einwandfrei. Die Anschaffung von arbeitsrelevanten Tools ist unkompliziert.
Zahlen, Daten, Fakten werden transparent und regelmäßig kommuniziert, um alle auf dasselbe Informationslevel zu heben. Die aktuelle Entwicklung des Unternehmens peilt das Aufheben von Silos an. Der Wissensaustausch liegt deshalb auch mit in der Verantwortung der Mitarbeiter:innen. Wer neugierig ist und aktiv Wissen sammelt oder bündelt, hat hier einen Vorteil.
Die Vielfalt der Aufgaben hängt vom persönlichen Engagement ab. Jede:r, der etwas bewegen will und kann, darf sich einbringen und austoben. Flache Entscheidungswege und der Wille zur Veränderung reißen starre Rahmenstrukturen ein.
Es werden Versprechen gemacht, die nicht eingehalten werden. Führungskräfte lästern mit einem über andere Mitarbeiter, über die sie wiederum mit diesen über einen selbst lästern.
Arbeitszeiten sind in Ordnung, ebenso faire Home-Office Regelungen.
Auch Mitarbeiter lästern mit einem über andere Mitarbeiter, über die sie wiederum mit diesen über einen selbst lästern. In der Führungsebene läuft seit dem Eintritt eines neuen Vorstands deutlich vieles schlechter als zuvor.
Respektlos und alles was das Gegenteil von Empathie ist.
Führungskräfte kommunizieren gerne mit Metaphern oder Sprichwörtern, statt einfach klipp und klar sachlich zu sagen, was los ist. Dies geschieht sowohl gegenüber Kunden als auch gegenüber Mitarbeitern intern.
Hallo :)
vielen Dank für dein offenes Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass deine Zeit bei uns nicht die positiven Aspekte hatte, die wir uns für all unsere Mitarbeitenden wünschen. Umso mehr freuen wir uns, dass du die Arbeitsbedingungen, unser Umweltbewusstsein und die interessanten Aufgaben positiv hervorgehoben hast.
Uns ist jedoch aufgefallen, dass du 2019 aus dem Unternehmen ausgeschieden bist. Seitdem haben sich bei uns einige bedeutende Veränderungen ergeben, darunter eine Fusion sowie die Einstellung neuer Vorstände, Führungskräfte und Teammitglieder. Diese Entwicklungen haben unser Unternehmen nachhaltig geprägt, und wir haben viele Prozesse, auch im Bereich der Führung und Kommunikation, überarbeitet.
Es ist uns wichtig, dass ein respektvoller Umgang und klare Kommunikation innerhalb des Teams und mit Führungskräften gelebt werden. Deshalb arbeiten wir auch weiterhin daran, uns zu verbessern.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass du deine positiven Erfahrungen mit uns in Erinnerung behältst.
Deine Katja
Die Führungskräfte & CEO's in puncto Führung & Menschlichkeit schulen
Kontrolle, Zwang, schlechte Stimmungen, "Wir sind eine Familie"
Am Anfang wurden Versprechungen wie "bei uns kannst du auch aus dem Van arbeiten" und 100% Remote gemacht, nach Vertragsabschluss kamen nach und nach die falschen Versprechungen ans Licht. Zwar konnte ich mir meine Termine legen wie ich wollte, das änderte aber nichts daran, dass ich plötzlich 3 mal die Woche ins Büro musste, bei einer Anfahrtsstrecke von 2,5 Stunden. Dann hat man auch nichts mehr von der Life-Balance...
Ohne die Kollegen hätte ich nicht so "lange" durchgehalten. Die Fluktuation ist leider aber auch enorm. Wenn man jemanden gemocht hat, hat es nicht lange gedauert bis er weg war.
unterirdisch.. von Oben kamen Entscheidungen welche nicht klar kommuniziert wurden bzw. "sanft beigebracht" wurden, bei Rückfragen hat jeder was anderes von sich gegeben und man wurde stets vertröstet, immer nur das typische Blabla, "wir sind so toll, wir sind eine Familie, wir müssen zusammenhalten" am Ende ging es aber nicht um das Miteinander sondern nur um den eigenen Vorteil und die Kontrolle.
siehe Vorgesetztenverhalten
Hallo,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat und wir die von dir genannten Punkte nicht so erfüllt haben, wie wie du es dir gewünscht hast. Besonders das Thema Work-Life-Balance liegt uns am Herzen, und wir bedauern, dass unsere Regelungen in deinem Fall zu Unzufriedenheit geführt haben.
In der letzten Zeit haben wir einige Veränderungen vorgenommen, die unter anderem dazu geführt haben, dass wir nun eine Regelung eingeführt haben, die 50% der Arbeitszeit im Office vorsieht. Diese Entscheidung ist nicht leicht gefallen und wir wissen, dass sie für manche Mitarbeitende mit Herausforderungen verbunden ist – besonders bei einer längeren Anfahrtsstrecke.
Dein Hinweis auf die Kommunikation und das Verhalten der Führungskräfte ist für uns sehr wertvoll. Wir legen großen Wert darauf, unsere Führungskräfte stetig weiterzuentwickeln, um die Zusammenarbeit im Team zu stärken. Klarheit und eine wertschätzende Führungskultur sind dabei wesentliche Elemente, auf die wir auch in Zukunft besonders achten werden.
Wir schätzen die gute Zusammenarbeit im Team und den Kollegenzusammenhalt sehr, daher bedauern wir es besonders, wenn durch hohe Fluktuation Unsicherheiten entstehen. Auch hier haben wir bereits Maßnahmen ergriffen, um langfristige Bindungen zu stärken.
Nochmals vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns diese wertvollen Hinweise zu geben. Sie helfen uns dabei, uns stetig weiterzuentwickeln und immer bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute.
Deine Katja
Vorgesetztenverhalten; offensichtliche Abgabe von Fake-Bewertungen auf kununu seit meinem sehr deutlichen Feedback hier - wohl mit dem Ziel die realistisch sehr niedrig anzusetzende Bewertungszahl wieder künstlich zu erhöhen
"der Fisch fängt immer am Kopf zu stinken an" lautet ein altes Sprichwort. Hier sollten dringend [Text gelöscht, da sonst die Bewertung nicht angezeigt wird] werden um ein dramatisches Umdenken zu erreichen. Ansonsten wird diese unermessliche Großherrlichkeit irgendwann zum Verhängnis.
siehe Vorgesetztenverhalten
Viel blabla, ellenlange Monologe und Selbstbeweihräucherung - der stets freundlich grinsende CEO ist leider ein bestens trainierter Selbstdarsteller, der seinem Gesagten/Versprechungen selten Taten folgen lassen: ein Meister des Hinhaltens, wenn es darum geht Geld ausgeben zu müssen. Kann er Geld verdienen ist er allerdings stets parat und ganz vorne mit dabei. Die auf der Homepage lang und breit inszenierten Werte sind sicherlich erstrebenswert, werden hier aber vergeblich gesucht. Egal was von der GF getan wird, es ist immer und grundsätzlich nur zu deren Vorteil. Egoismus pur.
siehe Vorgesetztenverhalten
Hallo,
zunächst einmal möchten wir uns für dein offenes Feedback bedanken. Es ist uns sehr wichtig, konstruktive Kritik zu hören, da wir uns stets bemühen, als Unternehmen zu wachsen und unsere Arbeitsweise zu verbessern.
Bezüglich Deiner Anmerkung zum Vorgesetztenverhalten möchten wir betonen, dass wir großen Wert auf eine offene Kommunikation und ein respektvolles Miteinander legen. Es ist unser Anspruch, unsere Werte in allen Bereichen des Unternehmens zu leben. Dein Feedback nehmen wir als Anregung, weiterhin kritisch zu hinterfragen, ob und wie wir unsere Werte im täglichen Handeln noch sichtbarer machen können. Wir sind bestrebt, eine positive und transparente Unternehmenskultur zu fördern und danken Dir für Deinen Hinweis.
Zu den von Dir angesprochenen Bewertungen auf Kununu: Wir versichern Dir, dass wir keine Fake-Bewertungen abgeben oder in Auftrag geben. Alle Bewertungen – positiv wie negativ – nehmen wir ernst, denn sie bieten uns die Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln. Wir haben großes Vertrauen in die Objektivität unserer Mitarbeitenden und glauben fest daran, dass eine Vielzahl von Perspektiven wertvoll für ein vollständiges Bild ist.
Wir bedauern, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir hoffen dennoch, dass Du in Deiner weiteren beruflichen Laufbahn positive Erlebnisse sammelst und wünschen Dir für die Zukunft alles Gute.
Deine Katja
Die Firma steht nicht nur gut da, sondern will sich ständig verbessern und hinterfragt sich selbst. Mit dem Status quo gibt sich hier keiner zufrieden. Eigeninitziative wird gerne gesehen und gefördert.
Ich schätze besonders die Möglichkeit für pragmatische Lösungsansätze, die Fortbildungsmöglichkeiten und den Spielraum für Experimente.
Auch wenn unerwartet etwas im privaten Alltag aufkam, wurde gemeinsam immer eine Lösung gefunden, sodass man sich keinen Kopf machen musste und den privaten sowie beruflichen Alltag bestmöglich angehen konnte.
Es wird großzügig Freiraum für Fortbildung und persönliche Entwicklung geboten.
Von Spenden bis hin zu Teamevents, bei denen die Umgebung des Büros gemeinsam gereinigt wird. Es wird viel unternommen.
Offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung sind selbstverständlich. Auch wenn es mal stressig wird oder neue Ideen gefragt sind.
Vom Vorstand bis zur Teamleitung hat jeder ein offenes Ohr für Feedback, welches dann auch umgesetzt bzw. angegangen wird.
Sehr gut, aber es wird auch nicht stehen geblieben: Als Beispiel wurde kürzlich die freie Betriebssystemwahl in der Softwareentwicklung und IT eingeführt.
Team- und firmenweite Meetings finden regelmäßig statt, in denen offen über Erfolge aber auch Pannen gesprochen wird. Fehlschläge werden gemeinsam aufgearbeitet.
Weites Spektrum an Aufgaben von klassischen Themen bis hin zu State-of-the-Art. Keine Denk- oder Arbeitsweise werden erzwungen. Probleme werden pragmatisch angegangen mit Blick auf Bestandswissen, Fortbildungsmöglichkeiten, Stabilität und Zukunftssicherheit der Lösung.
Nette Kollegen, lustige und freundliche Atmosphäre im Büro, junges Team, breites Spektrum an Dienstleistungen, die sie anbieten
Mitarbeiter, die schon länger da sind, nicht auf einmal dazu auffordern mehr ins Büro zu kommen, wenn sie unter anderen Voraussetzungen eingestellt wurden, Aufgabenverteilung im Team evtl. überdenken
Wollte vieles lernen und wurde mir auch versprochen, dass ich das werde, bisher kam da noch nicht so viel raus, ich mache hauptsächlich das, was ich eh schon kann, aber es wird sich langsam drum gekümmert, was gut ist
Mir gefällt insbesondere die Arbeitsatmosphäre und das Team. Das Onboarding war besonders hilfreich um schnell ins Unternehmen rein zu kommen.
- Flexible Arbeitszeiten
- Die fehlende Gleichberechtigung
- Das Verhalten der Vorgesetzten
- Fehlende Authentizität und Kommunikation. Es wird immer davon gesprochen, dass wir eine "Familie" sind und uns gegenseitig unterstützen. Man wird allerdings bei Problemen allein gelassen und dafür, dass die avenit sich als eine Familie bezeichnet, komme ich bei den ganzen Ab- und Neuzugängen nicht mehr mit
- Die Avenit sollte ihren Mitarbeitern mehr Wertschätzung und Dankbarkeit entgegenbringen, indem sie ihnen klar macht, wie wichtig sie für das Unternehmen sind. Leider wird uns oft das Gefühl vermittelt "ersetzbar" zu sein.
- Es wäre wichtig, uns sowohl in unserem persönlichen als auch beruflichen Werdegang stärker zu unterstützen.
- Ehrlichkeit sollte eine zentrale Rolle spielen, selbst wenn dies bedeuten kann, unangenehme Wahrheiten zu offenbaren, wie beispielsweise die Gründe für eine Kündigung eines Mitarbeiters.
- Fehler zuzulassen und den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, daraus zu lernen und zu wachsen, ohne dass uns diese Fehler ständig vorgehalten werden.
- Vor allem aber sollte die avenit die Anliegen der Mitarbeiter vertraulich behandeln und ernst nehmen. Und diese aktiv nachverfolgen! So hat man leider oft das Gefühl in gewissen Angelegenheiten allein gelassen zu werden.
Ich würde sie als eher schwierig bezeichnen. Ein Unternehmen mit großen internen Schwierigkeiten zeigt sich vor allem daran, dass die Mitarbeiter bevorzugt aus dem Homeoffice arbeiten, anstatt ins Büro zu kommen. Die Geschäftsführung unternimmt unkonventionelle Maßnahmen, um die Anwesenheit im Büro zu fördern. Beispielsweise erhalten Mitarbeiter Geburtstagsgutscheine nur bei persönlicher Anwesenheit oder Gehaltserhöhungen werden an die Präsenz im Büro geknüpft.
Es fühlt sich dadurch so an, als würde die GF Maßnahmen ergreifen, die die Anwesenheit im Büro "erzwingen", anstatt die Arbeitsatmosphäre auf freiwilliger Basis zu verbessern. Was sehr schade ist.
Nach Außen ist die avenit unheimlich bemüht ein positives Images zu pflegen. Es wäre jedoch wünschenswert, wenn sie sich generell stärker um ihre aktuellen Mitarbeiter kümmern würden, anstatt sich vorrangig darauf zu konzentrieren, neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Avenit bietet den Mitarbeitern viele Freiheiten, um Berufs- und Privatleben miteinander zu vereinbaren. In der Regel können wir unsere Termine selbst koordinieren. Sollten private Verpflichtungen wie ein Arztbesuch anstehen, haben wir die Möglichkeit, unsere Arbeitszeiten flexibel nachzuholen, solange die Arbeit nicht darunter leidet.
Es werden interne Weiterbildungen angeboten sowie der Austausch unter Kollegen gefördert. Gelegentlich verspricht Avenit auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings bemühen sie sich nicht wirklich darum, die Mitarbeiter aktiv auf ihrem beruflichen Weg zu unterstützen.
Würde ich tendenziell als gut beschreiben. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und die meisten haben stets ein offenes Ohr für Anliegen. Allerdings gibt es, wie vermutlich in jedem Unternehmen, auch einige Mitarbeiter, die eher auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind und nicht erkennen, dass wir alle gemeinsam an einem Strang ziehen sollten.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt leider stark zu wünschen übrig. Avenit überträgt immer wieder Personalverantwortung an Mitarbeiter, die dafür nicht geeignet sind. Traurigerweise geschieht dies oft aufgrund ihrer fachlichen Erfahrung und nicht, weil sie über Führungskompetenzen verfügen. Es fehlt den Vorgesetzten zudem an Professionalität, Authentizität und dem nötigen Feingefühl. Die Vorgesetzten verstehen sich hervorgarend darin, einen zu demotivieren und einem den Spaß an der Arbeit zu nehmen, anstatt eine entsprechend zu unterstützen oder zu fördern.
Man merkt, dass sich avenit in den letzten Monaten bemüht, den Mitarbeitern mehr Einblicke und Transparenz über ihre Prozesse und ihren aktuellen Themen zu geben. Dennoch besteht häufig das Gefühl, dass bei mitarbeiterbezogenen Themen wie plötzlichen Abgängen, Kündigungen oder Unzufriedenheiten nicht offen und ehrlich kommuniziert wird. Das gibt einem selbst ein ungutes Gefühl weil die Gerüchteküche am brodeln ist.
Es ist bedauerlich festzustellen, dass bei Avenit kein deutlicher Fokus auf Gleichberechtigung liegt. Stattdessen wird die Leistung klar bewertet, und es scheint, dass auch zwischenmenschliche Beziehungen eine bedeutende Rolle spielen.
Die Aufgaben sind je nach Projekte sehr unterschiedlich.
Hallo,
es tut uns leid zu hören, dass du dich aktuell von deiner Führungskraft nicht wertgeschätzt fühlst. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten auf deine Punkte eingehen.
Bei uns haben alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gleichen Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Sollte es hier tatsächlich blinde Flecken geben, möchten wir dich bitten, dich direkt an uns zu wenden, damit wir das gemeinsam sofort verbessern können.
Vielleicht haben wir unsere Bemühungen nicht klar genug kommuniziert. Wie du erwähnt hast, sind wir dabei, uns zu verbessern. Wir ermutigen alle, die an Weiterbildungen interessiert sind, das Gespräch mit ihrer Führungskraft zu suchen. Wenn du Unterstützung dabei benötigst, stehe ich dir gerne als Mediator zur Verfügung.
Was unsere Feedbackkultur betrifft: Wir arbeiten aktiv daran und sind bestrebt, diese kontinuierlich zu verbessern. Deswegen haben wir dieses Jahr für alle Mitarbeitenden Feedbackworkshops organisiert in denen gelernt wurde, wie man Feedback gibt und nimmt.
Es tut uns leid, dass es in deiner Wahrnehmung noch nicht optimal geklappt hat, aber wir lernen aus unseren Fehlern und möchten uns dauerhaft weiterentwickeln.
Wir freuen uns auf deine Vorschläge, wie wir die Arbeitsatmosphäre weiter verbessern können. Du kannst gerne unser Hinweisgebersystem auf der Webseite nutzen, wenn du anonym bleiben möchtest.
Deine Anliegen werden bei uns stets vertraulich behandelt.
Vielen Dank für dein Feedback und deine Offenheit.
Mit freundlichen Grüßen,
Katja
So verdient kununu Geld.