Kunden und Team toll, aber Rahmenbedingungen sollten verbessert werden
Work-Life-Balance
Mitarbeiter, die nicht oft genug ins Büro kommen werden förmlich dazu gedrängt, sodass es schon dazu kam, dass Mitarbeiter dadurch gekündigt haben oder gekündigt wurden
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung ist super, die Vorstände haben aber aus meiner Sicht kein richtiges Gespür für Agenturen und für Kundengewinnung, sind sich glaube ich auch oft uneinig und es gibt immer viele Worte, aber nichts dahinter
Interessante Aufgaben
Kundenportfolio bietet teilweise nicht die Möglichkeiten, alle Kenntnisse und Potenziale voll auszuschöpfen, was schade ist, dennoch sehr nette und interessante Kunden
Arbeitsbedingungen
mehr höhenverstellbare Tische wären gut
Gehalt/Sozialleistungen
Ich verdiene nicht schlecht, aber angesichts der aktuellen Situation im Team mit Unterbesetzung und vielen Mitarbeitern, die gegangen sind, bleibt die Arbeit und auch der Druck an uns hängen und dafür fände ich es gerechtfertigt eine Erhöhung des Gehalts zu bekommen, was sich aber schwierig gestaltet
Image
es herrscht glaube ich bei vielen momentan eine Unsicherheit oder Unzufriedenheit, weil es in den letzten Monaten recht chaotisch war und viele Mitarbeiter, auch welche die schon lange da waren, gegangen sind
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo :)
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein ehrliches Feedback zu teilen. Es freut uns sehr, dass dir so viele Aspekte am Arbeiten bei der avenit gefallen. Gleichzeitig tut es uns leid zu hören, dass du anderes an deiner Erfahrung bei uns als verbesserungswürdig empfindest. Deine Rückmeldung ist uns wichtig und hilft uns, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns, dass du das Team und die Kunden als positiv wahrgenommen hast. Ein starkes Team und gute Kundenbeziehungen sind uns sehr wichtig, und es ist schön zu hören, dass dies auch so wahrgenommen wird.
Zu den angesprochenen Punkten: In den letzten Monaten haben wir die Regelung eingeführt, dass 50% der Arbeitszeit im Office verbracht werden soll. Diese Entscheidung wurde getroffen, um die Zusammenarbeit und den Teamgeist zu stärken. Wir verstehen, dass dies nicht immer einfach ist, und sind geben unser Bestes, eine Balance zu finden, die für alle funktioniert.
Wir sind uns bewusst, dass die Arbeitsbedingungen, einschließlich der Ausstattung wie höhenverstellbare Tische, wichtig sind, und wir arbeiten daran, diese kontinuierlich zu verbessern. Aktuell sind wir dabei, unsere Büroräume neu zu planen und in diesem Zuge flächendeckend auch neue, noch modernere Möbel einzuführen.
Wir wissen, dass das Thema Gehalt ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitszufriedenheit ist. Bei uns ist es so, dass Gehaltsanpassungen in der Regel an erbrachte Leistungen gekoppelt sind. Wir möchten sicherstellen, dass besondere Leistungen und Erfolge anerkannt und entsprechend honoriert werden. Gleichzeitig verstehen wir, dass stressige Phasen oder personelle Engpässe herausfordernd sein können, und wir arbeiten daran, unsere Teams in solchen Zeiten bestmöglich zu unterstützen.
Falls du das Gefühl hast, dass deine Leistungen nicht angemessen gewürdigt werden, ermutigen wir dich, auf deinen Teamlead zuzugehen. Ein offenes Gespräch kann oft helfen, Missverständnisse zu klären und gemeinsam Lösungen zu finden.
Vielen Dank noch einmal für dein offenes Feedback. Wir hoffen, dass die Veränderungen im Unternehmen spürbar sind und wir uns in eine Richtung entwickeln, die den Ansprüchen und Erwartungen aller gerecht wird.
Liebe Grüße
Katja