aventa 

Personalmanagement 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte Kandidatin, sehr geehrter Kandidat,

ja, wir "fordern auf, ... alle Unterlagen einzureichen". Denn wir stehen mit unserem Versprechen nach Passgenauigkeit, sorgfältiger Überlegung und Auswahl sowie Qualität im Wort. Anders können unsere Referenten nicht entscheiden, ob die Bewerbung für die jeweilige Stelle oder einen Bereich in Frage kommt und, ob man den nächsten Schritt zu einem persönlichen Kennenlernen gehen soll.

Wir weisen in jeder Stellenausschreibung darauf hin, dass wir vollständige Unterlagen benötigen. „…Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung inkl. aktueller Zeugnisse….“

Die Entscheidung, sich zu bewerben, steht jedem frei. Wenn man sich dafür entscheidet, sich bei aventa zu bewerben, ist das der Weg.

Leider geht die Rechnung: „Für jede Bewerbung eine passende Stelle“ zumindest bei aventa aus sehr vielfältigen Gründen nicht immer auf. Wir eröffnen von Herzen gern Chancen und Möglichkeiten. Aber wir müssen ebenso die Realitäten anerkennen – und danach ist schlicht nicht immer alles möglich (und auch nicht immer sinnvoll). Wie Sie dieses Vorgehen bewerten, bleibt Ihnen überlassen. Für uns hat es sich in 15 Jahren am Markt bewährt.

Wir wissen, dass mit jeder Bewerbung ein Wunsch bzw. eine Hoffnung verbunden ist. Wenn es uns nicht immer gelingt, damit entsprechend umzugehen, so nehmen wir uns das natürlich zu Herzen und werden versuchen, in jedem Fall noch stärker darauf zu achten.

Darüber hinaus nutzen wir dieses Forum gern, um transparent darzulegen, was nach der Prüfung und Einschätzung einer Bewerbung alles passieren kann:

a) Alle Unterlagen sind vollständig, die Bewerbung für die aktuelle Stelle
passend, die Prüfung unserseits war positiv und der Kandidat* wird zu einem Vorstellungsgespräch bei aventa eingeladen.

b) Es sind bereits viele Bewerbungen eingegangen, von denen einige bereits auf die ausgeschriebene Stelle bzw. für einen bestimmten Bereich beim Kunden vorgeschlagen werden konnten
- dann ist es möglicherweise nicht mehr sinnvoll oder auch möglich, noch weitere Bewerbungen zu berücksichtigen
ODER
- der Kunde hat zwischenzeitlich erfolgreich besetzen können und die Stelle daher kurzfristig geschlossen.

Bei allen guten Vorsätzen ist es uns nicht immer zeitnah möglich, dann sofort alle Stellen aus unserer Stellenbörse zu entfernen bzw. tun wir es nicht, wenn diese Stellen erfahrungsgemäß immer wieder vakant werden. In diesem Fall verändern wir nach Möglichkeit lediglich das Startdatum.

c) Der Einschätzung und Erfahrung unseres Teams nach kommt die Bewerbung für die gewünschte Position nicht in Frage, ist jedoch interessant für andere (meist bereichsübergreifende) mögliche Vakanzen.
Dann treten wir mit der Frage an den Kandidaten* heran, ob wir für eine mögliche zukünftige Zusammenarbeit in Kontakt bleiben können.

d) Die Bewerbung kann aus bestimmten Gründen generell nicht von uns berücksichtigt werden. Eine persönliche Absage wird innerhalb von 4 Wochen versendet.

Wir bedanken uns für die Möglichkeit, uns an Ihrer Einschätzung teilhaben zu lassen und daraus zu lernen und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Lebensweg alles Gute!

P. S. Es wäre schön, wenn Sie sich dem Potential der Personaldienstleistung in Zukunft nicht verschließen würden, um ganz bestimmt auch positive Erfahrungen mit einem Personaldienstleister sammeln zu können!

Mit freundlichen Grüßen