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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei aventaurus Consulting / Usability-Academy die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
aventaurus Consulting / Usability-Academy
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
aventaurus Consulting / Usability-Academy
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Einfach mal machen oder Unabhängig arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Trainer fand die Arbeit im Homeoffice oder in Seminarräumen statt. Absprachen mit Kollegen/Vorgesetzten - wenn auch selten - wurden remote durchgeführt. Ich habe meinen Vorgesetzten und enge Kollegen als vertrauenswürdig empfunden. Ich habe mich wohl, fair behandelt und gesehen gefühlt.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab keine regelmäßigen Meetings o.ä., aber ich habe mich sehr informiert gefühlt. Dadurch, dass jeder im HO arbeitet, hat es sich als hilfreich erwiesen, hier Eigeninitiative zu zeigen. Je selbstständiger meine Kollegen waren, desto zufriedener haben sie gewirkt. Für mich ist das so passend, da mal sich als Trainer vor einer Gruppe Seminarteilnehmern ggfls. auch behaupten können und selbstständig sein muss. Ich habe meinen Vorgesetzten als sehr ehrlich, offen, kritikfähig und auch kommunikativ erlebt. Allein bezogen auf verspätete Bezahlungen hätte ich mir eine proaktive Kommunikation gewünscht, habe es an der Stelle aber auch selbst verpasst, genau das zu tun.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Kollegen untereinander gab es kaum Berührungspunkte, aber wenn es dazu kam, empfand ich es als Wertschätzend.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Termine für die Seminare wurden immer so schnell wie möglich direkt mit den Trainern abgesprochen. Dabei wurde Rücksicht auf die Trainer genommen. Die Zeiten für die Seminare waren natürlich festgelegt. Die restliche Arbeit wurde komplett im Homeoffice erledigt, wobei mir maximale Flexibilität gewährt wurde.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich konnte meinen Vorgesetzten JEDERZEIT erreichen, um meine Fragen loszuwerden oder Gespräche zu führen. Mein Vorgesetzter war immer ehrlich und offen mir gegenüber. Wenn ich etwas benötigt habe (z. B. für die Einarbeitung, Unterstützung, Hardware oder Software), hat er sich sofort darum gekümmert. In Entscheidungen wurde ich mit einbezogen. Ziele wurden nicht von Außen aufgedrängt. Ich konnte mit meinem Vorgesetzten über alle möglichen Themen sprechen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten wurden gefördert. Ich konnte viele eigene Ideen umsetzen. Auch mein Aufgabengebiet konnte ich selbst gestalten.

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