9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Kollegen Zusammenhalt
War eine Zeit lang nicht so gut, jedoch jetzt viele gute Rückmeldung
Ja bei einer Krankmeldung,muss man Mal einspringen,aber das ist ja überall so.PDL berücksichtigt immer die Mitarbeiterwünsche
Jede angefordert Weiterbildung wird nach Ausbildung ermöglicht
Mit Tarif jetzt echt super
Kann ich nicht viel dazu sagen, es ist viel digital
Wir feiern regelmäßig Feste und Geburtstag zusammen
Macht regelmäßig Rundgänge und fragt uns persönlich wie es uns geht.Probleme können somit sofort angesprochen werden
Soweit ganz gut,wenig Lagerräume
Die Kommunikation mit El/PDL/Wbl ist Klasse,es finden regelmäßig Teamgespräche statt, Funktionsgespräche ,Jour Fix und die Leitungen untereinander treffen sich auch monatlich.
Bei alle Problemen hat EL immer ein offenes Ohr und löst Diese auch.
In jung oder alt alle werden gleich behandelt
Jeder Mitarbeiter hat Aufgaben von PDL bekommen wo er verantwortlich ist,damit es gut läuft
Schnelleres Handeln bei bürokratischen Organisation
Abwechslungsreiche Arbeit
Gutes Miteinander
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Lange Bearbeitungenwege
Bessere Entscheidungsmoglichkeiten
In der Einrichtung herrscht eine sehr gute Atmosphäre unter den Mitarbeitern. Wir unterstützen uns gegenseitig und halten seit Jahren zusammen.
Das Image in der Einrichtung ist sehr gut
Ist gegeben und wird berücksichtigt.
Eines der besten Punkte. Nach persönlichen Neigungen und Qualifikation unterstützen die Führungskräfte bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Vom FSJ zum Einrichtungsleiter... Bitte weiter so
wird nach Tarif pünktlich gezahlt
ist gegeben
Zusammen durch dick und dünn. Wenn ich Hilfe brauch, wird mir auch geholfen.
Wir freuen uns über jeden Kollegen, egal ob jung oder alt. Die jungen dynamischen und die erfahrenen älteren.
Ich kann mich immer an meinen Vorgesetzten wenden
Die Hilfs- und Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Verbesserungsvorschläge zur Erleichterung werden angenommen und umgesetzt.
Wir haben eine offene Kommunikation. Bei Fragen steht jeder Mitarbeiter zur Verfügung und das in jeder Ebene, egal ob auf dem Wohnbereich, zur Leitung oder mit der Hauptzentrale in Hamburg sowie mit der Geschäftsführung.
Alle Geschlechter werden gleich behandelt, es gibt keine Unterschiede
Sind immer gegeben. Die persönliche Entwicklung innerhalb der Einrichtung oder im Unternehmen ist der Führungsebene sehr wichtig.
Arbeitszeitgestaltung frei gestaltbar
Kommunikation unter der Führungsebene ist zu verbessern
Mach dir dein eigenes Bild!
Tariflohn
Freiheiten
Das nach Nase entschieden wird, es gibt keine Gleichberechtigung.
Aufgaben werden prinzipiell nach unten abgegeben. Niemand will zu viel machen. Desinteresse auf ganzer Linie.
Die Väternwirtschaft spalten dann könnte es funktionieren.
Immer unterbesetzt, keine Zeit für die Patienten
Ist der Ruf er Ruiniert lebt es sich unsxheniert
Gibt es nicht
Muss man betteln, bekommt trotzdem nichts
Überstunden werden eingeplant aber nicht bezahlt
Die Bewohner sind so die leid tragenden
Man versucht das beste daraus zu machen
Die werden noch richtig kaputt gemacht.
Man wird ignoriert, man muss nur
Nichts da, alles kaputt oder defekt
Mangelware deinens der Obrigkeit
Väternwirtschaft vom feinsten
Unbezahlte Überstunden werden jeden Monat von vornherein eingeplant. Zuschläge viel zu gering. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Nur massiver Druck noch mehr Stunden mit noch weniger Mitarbeitern zu machen.
Freiheiten, Aufgabengebiete abwechslungsreich,
Teilweise schlechte oder keine Abstimmung untereinander, Informationsfluss fehlt oft, selten ein offenes Ohr für Probleme oder sogar Desinteresse.
Bessere Bezahlung allgemein, mehr und besser miteinander abstimmen, besser auf die Bedürfnisse der Bewohner und Angestellten eingehen...