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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
meiner Meinung nach schlechte Führungskraft, kein Verständnis für die Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
"loben die Vorgesetzten? Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima?" Da musste ich mich kurz kaputt lachen. Selbst vertrauliche Informationen der Mitarbeiter werden der Belgeschaft weitergegeben. Fairness gibt es nicht. Man wird je nach Sympathie gut oder schlecht behandelt, egal was man leistet.
Work-Life-Balance
Keine Arbeitszeiterfassung, kein Homeoffice, keine Gleitzeit. Wobei dies nicht so wirklich für alle gilt- wo wir wieder bei dem Thema Fairness wären. Kein Verständnis für familiäre Angelegenheiten- wo wir wieder bei dem Thema "geredet wird hinter dem Rücken und vertrauliche Informationen der Mitarbeiter" wären... Einziger Pluspunkt: Urlaub kann relativ spontan eingereicht werden= keine komplette Urlaubsplanung für ein Jahr im voraus nötig.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten. Wechsel von Backoffice in den Verkauf möglich= evtl. besseres Gehalt
Gehalt/Sozialleistungen
VL wird gezahlt. Gehälter werden pünktlich überwiesen. Höhe des Gehalts hängt meiner Meinung nach auch wieder von der Sympathie ab.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung und Kommunikation zwischen Lager und Büro ist oftmals sehr angespannt. Im Büro sowie im Lager würde ich den Zusammenhalt und das Klima auch eher als "mehr schlecht als recht" bezeichnen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungsqualität, egal in welcher Hinsicht.
Kommunikation
Geredet wird grundsätzlich nur hinter dem Rücken. Selbst für den Betrieb wichtige Informationen wie z.B. dieEinstellung neuer Mitarbeiter/Azubis werden den Mitarbeitern eher zufällig mitgeteilt, oder einer weiß etwas und gibt diese Information dann an andere Kollegen weiter. Transparenz gleich null. Wenn man 2 Wochen vorher weiß, wann die Weihnachtsfeier stattfindet, ist das schon früh geplant.
Interessante Aufgaben
kleines Unternehmen= keine richtigen Abteilungen= größere Aufgabenbereiche.
Zumindest für einen Teil der Angestellten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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