7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aviapartner =Hungerlohn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einzige was gut war , die bezahlen dein hungerlohn immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Da ist nichts mehr zu helfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sogar ein Stern ist zu viel.
Vorgesetztenverhalten
Sogar ein Stern ist zu viel.
Arbeitsbedingungen
Sogar ein Stern ist zu viel.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aviapartner GmbH, 2.7 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz und Interessante Tätigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitsort. Überragende Kollegen. Schlechte Bezahlung. Gesundheitsschädigendes Equipment. SchlechtArbeitszeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsort ist ein Spannender und Abwechslungsreicher.
Die Kollegen in der Abfertigung sind TOP. Dazu zähle ich auch noch die Supervisor´s. Der Teamzusammenhalt ist extrem gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechte Bezahlung. Mehr geleistete Stunden die über die 150 Stunden hinausgehen, werden auf ein Arbeitszeitkonto geladen. Während des Sommerflugplans sind 180 Stunden aufwärts die Regel. Das Equipment ist gesundheitsschädigend! Extrem fahrlässig von der Firma.
Der Krankenstand ist jeden Tag enorm hoch. Kein Wunder, da die Mitarbeiter verheizt werden. Der Bonus ist eine Frechheit. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird von oben mit Füßen getreten. Das haben die tollen Mitarbeiter nicht verdient. Von 10 Mitarbeitern bleiben nach 6 Monaten im Durchschnitt nur noch 2 über. Das sagt einiges.
Verbesserungsvorschläge
Sozialer Stundenlohn.
Bessere Wechselschichtzeiten
Das Management muss nach unten hin sozialer werden.
Funktionsfähiges und ausreichendes Material bzw. Geräte
Mehr Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unglaublich schlechte Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Job selbst würde verdammt viel Spaß machen wenn die Umstände nicht so schlecht wären. Das Gehalt ist für die geleisteten Stunden schon ganz ok, dass Problem ist nur das man in der Zeit wo man dort ist total verheizt wird und dann reicht das Geld bei weitem nicht aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende oder defekte Fahrzeuge die dringend benötigt werden. Ständiger enormer Zeitdruck. Grundlegend zu wenig Mitarbeiter für den jeweiligen Auftrag. Trotzdem muss der Auftrag zeitlich eingehalten werden, sonst muss man eine Stellungnahme schreiben. Gleichzeitig werden Arbeitsanweisungen geschrieben die nicht einzuhalten sind, weil einfach zu wenig Mitarbeiter eingeplant werden und frecher weise unter den Anweisungen immer der schöne Satz steht das es zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen führt wenn man sich nicht daran hält (tja, Hauptsache die können damit ihren Kopf aus der Schlinge ziehen). Abmahnungen gab es schon für eine Minute zu spät kommen. Als unausgebildeter oder schlecht vorbereiteter Mitarbeiter wird man trotzdem an die Flugzeuge geschickt und wird dann noch blöd angemacht, obwohl man ja nichts dafür kann. Da fühlt man sich wie ein Mensch zweiter Klasse. Man bekommst seinen Auftrag teilweise so spät dass man es manchmal nicht einmal schafft pünktlich an der Maschine zu sein, geschweige denn das nötige Equipment vorher zu besorgen (weil ein Teil davon kaputt ist).
Extrem umweltbelastende Stromversorgungsgeräte weil einfach nie Wartungen vorgenommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Es wurden schon öfter Vorschläge gemacht die nicht angenommen wurden.
Meine Vorschläge wären, Einsatzleiter sowie Mitarbeiter für die Einsatzplanung einmal pro Monat selbst auf die Rampe zu schicken (keine extra rausgesuchten leichten Maschinen).
Organisatorisch muss sehr viel geändert werden.
Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt, sodass man selbst ständig draußen ist und sich wundert das einige andere immer im Pausenraum sitzen wenn man mal zufällig wieder rein kommt. Man selbst ist dann natürlich auch immer derjenige der zuerst wieder raus muss, ist ja klar.
Alle Mitarbeiter im Einsatz sollten ein Mitarbeiterführungs-Seminar besuchen. Supervisor und Geschäftsleitung ebenso.
Dieses Seminar sollte mit einem Test abgeschlossen werden.
Sich darüber zu ärgern dass nicht genügend Mitarbeiter zum Weihnachtsfest gekommen sind ist die eine Sache, aber vielleicht sollte man dann aber nicht nur sagen dass man das nicht nochmal macht sondern auch mal überlegen woran das wohl liegen kann.
Meiner Einschätzung nach würden sofort 90% aller Mitarbeiter dort aufhören wenn sie einen festen Job finden würden bei dem sie sogar 100 Euro weniger verdienen würden.
Mehr Fahrzeuge und Equipment, weil der dadurch künstlich erzeugte Stress der Fahrzeugsuche bei gleichzeitiger sehr später Vergabe der Aufträge gesundheitsschädlich ist.
Mich wundert das es überhaupt noch Ramp-Agenten gibt die das mit sich machen lassen.
Tja, das liegt sicher daran das die Firma mit über 300 Mitarbeitern ja immer noch keinen Betriebsrat hat. Wie komisch.
Ich könnte noch viel mehr schreiben, weil das nur ein Bruchteil von dem ist was da wirklich passiert.
Ihr solltet mal eine echte anonyme Umfrage starten mit ein paar wichtigen Punkten die die Mitarbeiter betreffen und wie die Leute so den Job finden. Aber dann auch mal die Einsendungen vorlesen .... das wird lustig ;)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aviapartner GmbH, 2.1 von 5
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aviapartner GmbH, 2.0 von 5
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aviaparnter Services GmbH: 3.8 von 5
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Aviapartner Services durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Aviapartner Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.