Leider schon lange nicht mehr das was es mal war!
Verbesserungsvorschläge
Leistung sollte immer entsprechend anerkannt, gefördert und auch ab einem gewissen Punkt monetär vergolten werden. Man sollte mehr vertrauen in die Mitarbeiter setzen und Ihnen Perspektiven geben.
Arbeitsatmosphäre
Eine große Unzufriedenheit aller Kollegen. Die Belegschaft wurde aufgrund des "Corona-Kürzungs-Programm" der Geschäftsführung, um gefühlt 80% reduziert.
Kommunikation
Schleppend und oft nicht transparent
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Die einzelnen Bereiche haben keine Leiter oder Team Leads mehr, es gibt im AVIATION Bereich nur noch einen GM. Da fällt es in jeglicher Hinsicht schwierig Mitarbeiter professionell zu leiten.
Interessante Aufgaben
Das Budget und die generellen Möglichkeiten sind sehr sehr begrenzt. Im Grunde entscheidet hier alleine das Kundenbudget wie abwechslungs- und umfangreich gestaltet werden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeiter sind ersetzbar und niemand wird gehalten, egal wie groß der Mehrwert für die Firma. Dies wurde in Coronazeiten ganz besonders sichtbar.
Arbeitsbedingungen
Auf den Vertieb bezogen: Sehr geringes Budget, erschwerte Dienstreisebedingungen, Überstunden werden weder erfasst noch vergütet.
Gehalt/Sozialleistungen
Keinerlei Veränderung in meiner mehrjährigen Tätigkeit, weder im Gehalts- noch im Bereich der Sozialleistungen
Image
Leider nicht mehr der professionelle Marktführer der AVIAREPS mal war. Diese Resonanz vernimmt man sehr deutlich innerhalb der Branche!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer die Möglichkeit zu Gesprächen, aber meist wird einem nur aufgezählt, warum es zum aktuellen Zeitpunkt gerade "ungünstig" ist oder man noch nicht die entsprechende Voraussetzungen erfüllt. Hier wird leider mit 2-erlei Maß gemessen, da z.B. aufgrund von Engpässen schließlich dann auch weniger qualifizierte, unerfahrene oder fachfremde Personen für weniger Gehalt und Qualität auf selbigen Posten gesetzt werden.