Avira

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nothing I can think of

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Auf meine Bewerbung habe ich eine schnelle Rückmeldung erhalten und auch die Termine für die Gespräche sowie die Zusage erfolgten sehr zeitnah. Das zweite Gespräch dauerte ca. drei Stunden und der Prozess war sehr gut strukturiert und organisiert. In den drei Stunden habe ich u. a. einige Team-Mitglieder kennengelernt und auch schon einen kleinen Einblick erhalten, mit welchen Systemen gearbeitet wird, was ich einfach toll finde, denn so erhält man gleich ein detaillierteres Bild über die Stelle. Im Anschluss erfolgte das sogenannte Leitbild Interview, in welchem, wie der Name schon sagt, auf das Leitbild der Firma eingegangen wird. Sämtliche involvierten Personen waren sehr freundlich, sympathisch und für alle Fragen offen. Einfach toll, es hat wirklich Spass gemacht!

Verbesserungsvorschläge

Hier gibt es mal gar nichts zu meckern. Der komplette Prozess in Kurzform:
- Absenden der Bewerbung
- erster kurzer Call mit der Recruiterin noch am selben Tag (!!!)
- 45 minütiger Videocall
- halber Tag Onsite
- Rückmeldung / Zusage

Und das alles innerhalb von 2 Wochen! Besonders positiv empfand ich den sehr gut organisierten Tag vor Ort, bei welchem neben Recruiterin und der Teamleitung auch mehrere Kollegen aus dem Team involviert waren. Man merkt, durch und durch gute Organisation wird bei Avira groß geschrieben. Für mich ein riesen großes Plus, und nicht zuletzt Grund für meine Entscheidung dort anzufangen.

Bewerbungsfragen

In erster Linie Fragen, die ein gewisses Maß an Selbstreflektion-, und das "Zusammenpassen" zur Firmenkultur zeigen sollten. (Zu besonderen Leistungen, Barrieren, Konflikten etc.)

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung kam erst nach ca. 3 Wochen eine Reaktion. Ich wurde zu einem 2-stündigen Programmiertest eingeladen, welcher etwa eine weitere Woche später stattfand. Wieder einige Tage darauf kam eine weitere Reaktion und ich wurde zu einem eintägigen Vorstellungsgespräch eine weitere Woche später eingeladen.

Während dieses Tages gab es verschiedene Gespräche sowohl mit dem Team, in welchem ich arbeiten würde, als auch "klassische Bewerbungsgespräche" sowie einen theoretischen Test um mein Programmier-Wissen zu prüfen.
Einen ganzen Tag zu beanspruchen ist wider Erwarten absolut gerechtfertigt! Im Gegenteil - die Zeit hat kaum genügt um alle Fragen zu klären (so außergewöhnlich sind teilweise die Aufgaben bei Avira).

Was mich störte, waren die altmodischen "klassischen" Bewerbungsfragen, die sich hinter dem toll klingenden Begriff des "Leitbild"-Interviews verbargen. Das hat irgendwie gar nicht zum restlichen fortschrittlichen Auftreten Aviras gepasst - das könnt ihr besser!

Mein Wunsch: Auf Bewerbungen sollte wesentlich schneller reagiert werden! Ich hätte vor der ersten Reaktion schon fast bei einem anderen Unternehmen zugesagt und war auch durch die spätere "Drödelei" (klar wird das Gründe haben, aber für mich war es ärgerlich) ständig unter Zeitdruck.

Unterm Strich dennoch großartig: die vollumfänglichen und komplett durchdachten Stationen des Bewerbungsprozesses. Ganz offensichtlich wird der neue potentielle Arbeitnehmer absolut wert geschätzt und entsprechend muss auch jedes Puzzleteil stimmen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nothing. That was an enjoyable interview and I now have a high opinion of Avira.

Bewerbungsfragen

Questions in regard to the interviewee's personality plus subject-specific questions and what-if scenarios. Also lunch with the future team.

Verbesserungsvorschläge

1. Skype Call
Had a one-hour technical interview with the hiring manager and HR.
---
2. Assignment
Got an assignment to complete which determines your qualification for the on-site interview.
---
3. Onsite Interview
There was a session with the hiring manager, an interactive session where you meet members of the team, a presentation of the assignment, lunch and a cultural interview.
---
Responses from the company were quite fast for each step of the interview. It was quite an incredible day I had for the on-site interview. Everyone I interacted with was polite and down-to-earth. I could connect with all the team members, I was amazed at the transparency they had as this was a meeting without the manager,. The passion that people projected made it look like work was fun, making you feel at ease in an instant.
But sadly, I didn't get through but definitely keeping an eye out for future opportunities.

Verbesserungsvorschläge

Guten Tag liebe Nutzer,
ich muss ein kleines Lob dalassen. Denn der Bewerbungsprozess und die ehrliche Freundlichkeit haben mit umgehauen. Ich komme aus einer großen Marketingagentur und dort war mein Einstellungs- bzw. Bewerbungsprozess schon gut, aber im Vergleich zu den Jungs und Mädels von Avira, verblasst alles. Die Angebote für die Mitarbeiter sind modern und lassen kaum einen Wunsch offen.
Liebe Grüße an alle!

Verbesserungsvorschläge

Ist mir nichts aufgefallen was Avira noch besser machen könnte.
Ich wollte aus einem kleinen Unternehmen endlich in die große Welt der Global-Player. Ich habe mich 18 (!) mal beworben, wurde zu 14 Firmen eingeladen und am besten hat mir Avira gefallen. Deshalb gebe ich eine Bewertung ab. Von dem dort vorherrschenden Interview-Empfang, können sich viele Firmen in der IT eine große Scheibe abschneiden! Die Personaler sollten das Unternehmen mit Fleisch und Blut repräsentieren - das habe ich bisher nur bei Avira gemerkt. Mir gefiel vor allem auch das ich dort tatsächlich als Mensch zähle und nicht nur als reiner "Aufgabenerlediger" - es ist wichtig wer ich bin und nicht nur was ich bereits an großen Erfolgen feierte.
Zum Schluss: Bei anderen Unternehmen bekam ich immer ein sehr ernstes Gesicht beim Kennenlernen zu sehen - bei Avira war es ein Lächeln - ich fühlte mich sehr wohl - macht weiter so!!