avitea Industrieservice bietet seinen Kunden einen Komplettservice an, der verschiedenste Dienstleistungen unter einem Dach vereint. Ziel ist es, dem Kunden zu ermöglichen, sich ganz auf seine Kernkompetenzen konzentrieren zu können.
Die avitea Industrieservice ist als Multidienstleister spezialisiert auf die Dienstleistungen Logistik, Sicherheit, Qualität und Nacharbeit, Produktionsunterstützung sowie Facility Management. Das Unternehmen wurde 2016 als Tochter der avitea GmbH gegründet und gehört damit als avitea-Gruppe zum international tätigen Automobilkonzern HELLA.
Als Multidienstleister sind wir spezialisiert auf die Dienstleistungen: Logistik, Sicherheit, Qualität und Nacharbeit, Produktionsunterstützung sowie Facility Management. Der Bereich Facility Management umfasst dabei Elektrodienstleistungen, Photovoltaik-Anlagen, Reinigungsdienstleistungen, Sanitär, Heizungs- und Lüftungsdienstleistungen und die technische Objektleitung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageBei uns profitieren Sie von einer Vielzahl an Benefits. Hier ein kleiner Auszug von dem, auf was Sie sich freuen können bei avitea Industrieservice:
Mit der avitea Industrieservice GmbH lernen Sie einen zuverlässigen Arbeitgeber kennen, der in Süd- und Ostwestfalen beheimatet ist. Aufgrund unseres breit gefächerten Dienstleistungsportfolios haben Sie bei uns die Möglichkeit alle Gewerke unter einem Dach kennenzulernen und eng mit ihnen zusammen zu arbeiten. Ein Elektroniker der mit den Dachdeckern zusammen eine Photovolaik-Anlage auf dem Dach installiert oder gemeinsam mit den Anlagenmechanikern Heizungen beim Kunden installiert? Das finden Sie nur bei uns!
Ein breit gefächertes Dienstleistungsportfolio bedeutet für Sie auch automatisch eine große Auswahl an Einstiegsmöglichkeiten. Wir sind immer auf der Suche nach den besten Leuten, für all unsere verschiedenen Dienstleistungen. Das umfasst beispielsweise Hausmeister, Reinigungskräfte, Monteure für Photovoltaik-Anlagen, Elektroniker, Anlagenmechaniker, Garten- und Landschaftsbauer, Logistikmitarbeiter oder Mechatroniker.
Natürlich bilden wir auch in unseren Dienstleistungen aus. Bei uns haben Sie die Möglichkeit folgende Ausbildungen zu absolvieren: Fachkraft für Lagerlogistik, Gebäudereiniger, Mechatroniker, Fachkraft für Schutz und Sicherheit, Anlagenmechaniker für Sanitär, Heizungs- und Klimatechnik und Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik.
Gute Ideen um Dienstleistungen im FM Bereich zu etablieren. Qualität und Know-how holten man sich durch erfahrene Spezialisten im Dienstleistungsbereich wie der Sicherheitsdienstleistungen. Es wird viel versprochen aber gehalten wird dann nichts !
Aussendarstellung ist immer noch Zeitarbeitsfirma avitea was sehr schade ist. Ich wünsche den Führungskräften viel Erfolg in einem schwierigen Marktumfeld.
Das man mit ihm über alles reden kann
Das ist weg bin!
Der soziale Umgang mit den Angestellten.
Die offene und ehrliche Kommunikation. Die Einbindung in Entscheidungen, je nach Position (logisch). Teamgedanke ist sehr hoch!
Das Unternehmen hat aus meiner Erfahrung einen falschen Geschäftsführer der im Controlling besser aufgehoben ist.
Das ist meine persönliche Meinung und Erfahrung in diesem Unternehmen wo ich Prokurist und Mitglied in der Geschäftsführung von 03/2019 bis 12/20 war bzw. Zuvor freigestellt wurde daher man ja das Know-how abgesaugt hat. Das hat leider System bei der ais!
Wo soll ich anfangen. Vieles läuft mehr schlecht als recht.
Jeder MA sollte die Firma verlassen.
Durch die Strukturen kommen Anregungen,Ideen und Entwicklungen erst spät zum Tragen.
Das man immer von einem Part ausgeht ,der alles schafft. Man sollte Menschen mehr antreiben ,wo man merkt daß sie nachlassen . Jede Schicht sollte ZUSAMMEN arbeiten und lernen das man auch dem anderen etwas mehr entgegen kommen sollte . Und sich nicht drauf verlassen ,das andere das schon erledigen . Das sind aber denke Probleme ,die jede Firma kennt .
keine Kantine
Man sollte sich mal auf das Wesentliche, die Mitarbeiter konzentrieren. Man sollte Fachleute in die Führungspositionen lassen und dort auch agieren lassen.
Halten was man einem verspricht.
Prozesse kürzer gestalten.
Zu den alten Werten zurückfinden und wieder daran erinnern, wer das Geld auf der Fläche für das Unternehmen verdient.
Bereits vorhergehend gut beantwortet
Der am besten bewertete Faktor von avitea Industrieservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Respektvoll
Die Altersspanne ist sehr gut und hat keinen negativen Einfluss auf die Arbeit, weil von den Erfahrungswerten profitiert werden kann
Es wird nach Nase/Sympathie unterschieden, nicht unbedingt nach Geschlecht/Herkunft/Alter
Immer respektvoll
Jeder ist Willkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von avitea Industrieservice ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr schlecht in Lippstadt und Umgebung. Dank der Mutter avitea GmbH.
Zeitarbeitsfirma avitea wirft seinen Schatten leider immer noch.
Das Unternehmen hat immer wieder damit zu kämpfen, dass es mit der Mutter (avitea) in einen Topf geworfen wird. Die avitea Industrieservice ist kein Personaldienstleister/Arbeitnehmerüberlasser sondern ein Partner der Industrie in unterschiedlichsten Dienstleistungen.
Das Image der avitea Industrieservice ist gut, wird aber überschattet von der avitea GmbH (Arbeitnehmerüberlassung).
Als Tochter der AÜ Firma Avitea, der Ruf muss erstmal gerade gebügelt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Oben ist die Luft ganz dünn !!! Obacht !!!
Weiterbildung ist gegeben ,wenn man Interesse zeigt und auch Willen. Man kann viel erreichen ,auch wenn manche diese Chance noch nicht ganz sehen . Man muss mit offenen Augen durch das Leben gehen und Türen nutzen die halb geöffnet sind ...
Wenn man möchte wird man unterstützt!
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Beschäftigte haben zum Großteil lange Betriebszugehörigkeiten, die meines Erachtens insbesondere darauf zurückzuführen sind, dass bei neuen oder frei gewordenen Stellen zuerst intern nach geeignetem Personal/Nachfolgern gesucht wird.