Katastrophaler Umgang mit aktueller Krisensituation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice flexibel gestaltbar
Verbesserungsvorschläge
Undurchsichtige und katastrophale Organisationsstrukur. Dutzende Segmentleiter bei denen nicht klar ist wer was macht. Viele sind überflüssig und nur in der Position angestellt weil sie von Anfang an dabei sind und von der GF gemocht sind. 3 Geschäftsführer die überhaupt keine inhaltliche oder jegliche andere Trennung haben. Wer ist eigentlich für was zuständig und wer trifft welche Entscheidungen?
Arbeitsatmosphäre
Bis vor kurzem gut gewesen, mit dem schlechten Management der aktuellen Krisensituation schwankt die Atmosphäre stark ins negative.
Kommunikation
Kommunikation vom Management ist unterirdisch. Mitarbeiter wissen im Dezember nicht wie es im Neujahr weitergehen wird. Menschen haben Angst um ihre Jobs, die GF kann diese nicht mit klaren Aussagen nehmen. Stattdessen kommen nur Aussagen wie: „keine Sorge, wir machen keine dummen Sachen“.
Vorgesetztenverhalten
In guten Zeiten waren die Vorgesetzten gut. Mittlerweile einfach unmenschlich. Mitarbeiter deren Projekte enden werden urplötzlich als „low performer“ bezeichnet und müssen bitte die Firma mit einem „freiwilligen“ Aufhebungsvertrag verlassen. Ansonsten wird mit anderen ungemütlichen Lösungen gedroht.
Arbeitsbedingungen
Keine modernen Büros
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht zum Kern der Firma gehört (die Kollegen die seit der Gründung dabei sind) gibt es kaum Möglichkeiten. Dieser Kern wird jedoch niemals in Frage gestellt und ist quasi unantastbar. Viele dieser Segmentleiter leisten kaum etwas, werden aber nie in Frage gestellt. Eher dann die einfachen Mitarbeiter.