Verbesserungsfähig
Arbeitsatmosphäre
Knappe nicht ausreichende Einweisung. Hier fehlt es scheinbar an Zeit neue Mitarbeiter gründlich einzuweisen. Die Produktion steht im Vordergrund.
Kommunikation
Jede Mege Mails jeden Tag, jedoch wird meistens versäumt, die wichtigen Dienge rechtzeitig anzusprechen. Z.B. Führungen und Audits bekommt man entweder am selben Tag gesagt in einer Shopfloor-Runde, oder es bewegen sich begleitete Personen in der Produktion. Die EInweisung in neue Produkte oder Schulungen ist maßgeblich davon abhängig, wer schult oder einweist. Über den "Flurfunk" bekommt man meistens mehr mit, als über die offiziellen Kanäle.
Kollegenzusammenhalt
Trotz defizite in der Kommunikation ist man schnell integriert. Jedoch hängt es von der Person ab die man anspicht, ob alle Informationen gegeben werden, oder man explizit danach fragen muss.
Work-Life-Balance
Gleitzeitkonto +-35 Std. Flexkonto (Arbeitgebergesteuert 65Std.) Homeoffice je nach Stelle möglich. Hatte bisher noch kein Problem Gleitzeit zu nehmen, wenn diese beantragt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Sind bemüht, haben aber in den wenigsten Phasen (Deadline für erstellte Tickets, effektive Umsetzungsmöglichkeiten in kurzer Zeit unter 2 Jahren) Eingreifmöglichkeiten, oder Möglichkeiten den Druck zu erhöhen. Positiv ist allerdings, das sie dich den Fehlständen annehmen und es versuchen über das Ticket System weiter zu geben.
Interessante Aufgaben
Es gibt für alles Arbeitsanweisungen, die über ein System zu erreichen sind. Allerdings scheint es so als ob hier in der übergeordneten Instanz kein 4 Augen Prinzip herrscht. Rechtschreibfehler, ungenaue Beschreibungen die versucht werden mit Bildern zu korregieren und kein Troubleshooting falls irgenwas nicht so läuft wie es soll.
Gleichberechtigung
Körplerich Behinderte, Mitarbeiter andere Herkunft und Quereinsteiger(innen) werden hier gern gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird in dem Unternehmen wertgeschätzt, ob alt oder Jung.
Arbeitsbedingungen
Es gibt viel zu verbessern, jedoch scheint hier keine Kapazität vohanden zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung natürlich, aber auch hier besteht Verbesserungspotensial. Denn wenn man auch dem Ausland Metallchassies bestellt und diese in einem Karton sind, sollten diese nicht auch noch in ein deiner einzel verpackten Palstiktüte, trotz Kartontrenner, stecken.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird versucht die älteren Missstände der ungerechten Verteilung zu beheben. Jedoch sind manche Personen für Ihre Aufgabe überqualifiziert und manche unterqualifiziert, was hier wieder für Spannungen sorgen kann.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man bei einem Kunden Punkten konnte, dann ist das kein Problem. Jedoch hat nicht jeder Angestellte Kundenkontakt und man ist auf seinen Vorgesetzten angewiesen, dier wie oben beschrieben nicht immer eine Handhabe hat.