5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann deutlich mitgestalten.
Örtlich etwas weit ab vom Schuss in München, lange S-Bahnfahrt.
Bessere Gestaltung der Webseite erscheint notwendig.
Lockeres Verhältnis, jeder duzt sich, man kennt sich.
Relativ unbekannt, halt klein, aber oho
Sehr vieles wird ermöglicht.
Weiterbildung gibt es genügend.
Gute Bezahlung.
100% Elektro-Fahrzeugflotte. Noch Fragen?
Keine Zickereien, keine Intrigantenstadl.
Alt bedeutet eher besonnen. Und das ist in den Projekten nichts schlechtes.
Offen.
Alles da, was man braucht.
Schnell und direkt.
Damen sind herzlich willkommen und werden gleichberechtigt in Projekte eingesetzt.
Alles möglich für Leute, die sich entwickeln wollen.
auf Augenhöhe
Kleine Firma und wenig bekannt - nur in der Branche B2B
Gut. Insbesonders zum Jahreswechsel und im Sommerloch in der Beratung kann man die Arbeitszeiten stark reduzieren. Hohes Arbeitsaufkommen im Herbst bei den öffentlichen Aufträgen.
Mehrere Weiterbildungen und auch Zertifizierungen werden bezahlt.
Nutzung der Akademie für Mitarbeiter.
leistungsbezogen, geringer Overhead und guter Umsatz,
Firma bietet Betriebliche Altersvorsorge, übernimmt die Kosten für KiTa, Krippe, Kaffee und Getränke frei und Mittagessen für EUR 3,50.
sehr hoch - duschen für Fahrradfahrer möglich und die gesamte PKW-Flotte auf E-Fahrzeuge umgestellt.
Anpassung an moderne digitale mobile Arbeitswelt fällt nicht allen älteren Kollegen leicht.
Keine Hierarchie - Start-Up Kultur, Selbständigkeit wird gefordert/ gefördert.
Selbständige Arbeitsweise und AVQ konnte sich die lockere, hierarchiefreie Art eines Start-Ups bewahren.
Locker und auch remote einfach möglich - zahlreiche Web/ Video -Tools werden genutzt
Ja.
Engagement, Motivation der Kollegen
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Neben der fachlichen Weiterbildung reicht das Aufgabenspektrum von der Aquise über die Projektabwicklung.
Der selbständige Aufbau eines branchenspezifischen Geschäftsbereich, sowie der Aufstieg in die Geschäftsführung sind möglich nach vertauensvoller Zusammenarbeit.
Angenehme Büros im Südwesten Münchens, mit S-Bahn gut erreichbar. Kaffee und Wasser steht frei zur Verfügung.
Startupkultur ohne Hierarchie, offene Kommunikation