Von Oben herab
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
festgelegte Arbeitszeit, aber es wird erwartet das man die Tour immer fertig fährt,daher werden Überstunden vorausgesetzt
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Pflichtschulungen zum Erhalt des Führerscheins werden nicht als Arbeitszeit angerechnet, daher auch nicht bezahlt! Thema Nachtrag Ruhezeit Fahrerkarte. Ein öffentliches Unternehmen ignoriert Gesetze. Seit Jahren gängige Praxis, jetzt kann man sich den Rest zum Petsonalrat denken.
Neue Angestellte werden u.a. bevorzugt wenn diese vom Arbeitsamt gefördert werden,Betriebsnah verwandt sind, bzw wenn man Harry Potter kennt. Die Vorteile die bei Karriere, Beruf & Familie genannt werden (flexible Arbeitszeiten,etc.) gelten nur für Bürokraten.
Ist im Grunde ein Familienbetrieb in den entsprechenden Posten besetzt.Hier arbeiten sogar Verwandte die vorher ☕Vertreter waren, nur jetzt in einem gehobenen Posten. Betriebsnahe neue Arbeitskollegen erhalten kürzere befristete Arbeitsvertrag & dann gleich Festvertrag. Normale Arbeitnehmer erhalten bis zu 3x befristet auf jeweils 1 Jahr & dann eventuell einen festen Arbeitsvertrag. Schulungen werden nicht bezahlt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es gab 3 Schichten, die aber immer miteinander vermischt wurden.
Wort halten zu dem was der Vorgesetzte von sich gibt. Man kann nicht mehr schneller arbeiten als es mittlerweile technisch möglich ist, daher dauert eine Tour mittlerweile 1 Std länger.
Arbeitsatmosphäre
ständig wechselnde Kollegen & Zeitarbeiter, die man immer wieder neu einarbeiten muss, da man ja mit denen in einem LKW ist.
Kommunikation
In heutiger Zeit Tourenplanung mittels kopierten Stadtplan und ausgedrucktem Tourenauftrag!
Kollegenzusammenhalt
wird unterbunden. Lader vorallem die keinen Führerschein haben, oder sogar besser diesen verloren haben, maßen sich an, Fahrer öffentlich zu diskreditieren wie diese fahren.Vorgesetzte weißen natürlich nicht auf diesen Mißstand hin & befeuern diese sogar.
Work-Life-Balance
Kurzfristig nie möglich,erst recht nicht in den Ferien
Vorgesetztenverhalten
Naja unter der Führung, die bei Betriebsversammlungen am Anfang immer sagt, wie toll die Mitarbeiter sind, aber dann sagt, man solle das Denken anderen überlassen, ist eigentlich jetzt alles gesagt! Laut ihr, verdienen wir genauso viel wie in Mannheim & Heidelberg, man beachte aber das die dort auch mehrere Lader an einem Müllfahrzeug haben & keine bis zu 900 Restmüll & Biotonnen & bei der Grünen Tonne, bis zu 1600, alleine am LKW!! Auch sagte sie, bei der Müllabfuhr in München hätte man das Heisswasser für die Mitarbeiter abgestellt, sowas macht sie nicht für ihre Mitarbeiter...
Interessante Aufgaben
Mögliche Verbesserungen werden auf Vorschlag ignoriert. Wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist, sind plötzlich Verbesserungsvorschläge im nachhinein erwünscht.
Gleichberechtigung
findet nur statt, wenn man verwandt ist oder entsprechend ein B..man war.
Umgang mit älteren Kollegen
müssen Sperrmüll machen. Man bekommt auch kein Urlaub bei Todesfälle, egal ob privat oder geschäftlich.
Arbeitsbedingungen
siehe als Beispiel Kommunikation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der heutigen Zeit verdruckt man immer noch ein Haufen Papier. Digitales Zeitalter nicht erreicht
Gehalt/Sozialleistungen
Ansichtssache ob bei der Arbeit die Bezahlung gut ist, aber wem nützt das Geld wenn man eh verbrannt wird?
Image
fragt die Kunden oder die Bewertungen bei Google.
Karriere/Weiterbildung
wird nur suggeriert