5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Von Oben herab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
festgelegte Arbeitszeit, aber es wird erwartet das man die Tour immer fertig fährt,daher werden Überstunden vorausgesetzt
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Pflichtschulungen zum Erhalt des Führerscheins werden nicht als Arbeitszeit angerechnet, daher auch nicht bezahlt! Thema Nachtrag Ruhezeit Fahrerkarte. Ein öffentliches Unternehmen ignoriert Gesetze. Seit Jahren gängige Praxis, jetzt kann man sich den Rest zum Petsonalrat denken.
Neue Angestellte werden u.a. bevorzugt wenn diese vom Arbeitsamt gefördert werden,Betriebsnah verwandt sind, bzw wenn man Harry Potter kennt. Die Vorteile die bei Karriere, Beruf & Familie genannt werden (flexible Arbeitszeiten,etc.) gelten nur für Bürokraten.
Ist im Grunde ein Familienbetrieb in den entsprechenden Posten besetzt.Hier arbeiten sogar Verwandte die vorher ☕Vertreter waren, nur jetzt in einem gehobenen Posten. Betriebsnahe neue Arbeitskollegen erhalten kürzere befristete Arbeitsvertrag & dann gleich Festvertrag. Normale Arbeitnehmer erhalten bis zu 3x befristet auf jeweils 1 Jahr & dann eventuell einen festen Arbeitsvertrag. Schulungen werden nicht bezahlt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es gab 3 Schichten, die aber immer miteinander vermischt wurden.
Wort halten zu dem was der Vorgesetzte von sich gibt. Man kann nicht mehr schneller arbeiten als es mittlerweile technisch möglich ist, daher dauert eine Tour mittlerweile 1 Std länger.
Arbeitsatmosphäre
ständig wechselnde Kollegen & Zeitarbeiter, die man immer wieder neu einarbeiten muss, da man ja mit denen in einem LKW ist.
Image
fragt die Kunden oder die Bewertungen bei Google.
Work-Life-Balance
Kurzfristig nie möglich,erst recht nicht in den Ferien
Karriere/Weiterbildung
wird nur suggeriert
Gehalt/Sozialleistungen
Ansichtssache ob bei der Arbeit die Bezahlung gut ist, aber wem nützt das Geld wenn man eh verbrannt wird?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der heutigen Zeit verdruckt man immer noch ein Haufen Papier. Digitales Zeitalter nicht erreicht
Kollegenzusammenhalt
wird unterbunden. Lader vorallem die keinen Führerschein haben, oder sogar besser diesen verloren haben, maßen sich an, Fahrer öffentlich zu diskreditieren wie diese fahren.Vorgesetzte weißen natürlich nicht auf diesen Mißstand hin & befeuern diese sogar.
Umgang mit älteren Kollegen
müssen Sperrmüll machen. Man bekommt auch kein Urlaub bei Todesfälle, egal ob privat oder geschäftlich.
Vorgesetztenverhalten
Naja unter der Führung, die bei Betriebsversammlungen am Anfang immer sagt, wie toll die Mitarbeiter sind, aber dann sagt, man solle das Denken anderen überlassen, ist eigentlich jetzt alles gesagt! Laut ihr, verdienen wir genauso viel wie in Mannheim & Heidelberg, man beachte aber das die dort auch mehrere Lader an einem Müllfahrzeug haben & keine bis zu 900 Restmüll & Biotonnen & bei der Grünen Tonne, bis zu 1600, alleine am LKW!! Auch sagte sie, bei der Müllabfuhr in München hätte man das Heisswasser für die Mitarbeiter abgestellt, sowas macht sie nicht für ihre Mitarbeiter...
Arbeitsbedingungen
siehe als Beispiel Kommunikation
Kommunikation
In heutiger Zeit Tourenplanung mittels kopierten Stadtplan und ausgedrucktem Tourenauftrag!
Gleichberechtigung
findet nur statt, wenn man verwandt ist oder entsprechend ein B..man war.
Interessante Aufgaben
Mögliche Verbesserungen werden auf Vorschlag ignoriert. Wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist, sind plötzlich Verbesserungsvorschläge im nachhinein erwünscht.
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Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Logistik / Materialwirtschaft absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Akzeptabel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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TOP Super AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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AVR Kommunal GmbH, 4.2 von 5
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AVR Kommunal durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AVR Kommunal als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.