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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitzeiten; guten Kommunikation - schnelle Entscheidungswege - flache Hierachie
Bespreche ich nur mit Arbeitgeber direkt!
Nahc Übernahme der Firmengruppe durch neuen Investor wäre ein besserer Informationsfluss sehr wünschenswert. Ist aber ein Thema des Investors und/oder der Muttergesellschaft.
Ein sehr lockere und trotzdem sehr professionelle Arbeitsatmo. Dies ist sicherlich der Unternehemnsgröße von bis zu 25 MA*Innen geschuldet und hier ist eine direkte Zusammenarbeit und Kommunkation noch möglich.
Kleiner Dienstleister in einer besonderen Branchennische ist branchentechnsich nicht so sexy - dafür aber verbindlich und zuverlsässig
Es sit sehr viel zu tun; bei einem kleineren U. - trotzdem wird das HO grds. angeboten und auch gelebt; also nicht nur vereinbart, sonderen praktiziert.
Ausgeprägt und wird gefördert. Es gibt keine Stinkstiefel und falls doch mal wird das direkte Gespräch gesucht und es wird miteinander gesprochen.
Es gibt nicht wenige Kollegen und Kolleginnen, welche das Ü50-Level überschritten haben. Diese wissen im Gegensatz zur Gen Z allerdings,w as sie tun (müssen).
Direkt und unkompliziert. Gibt ja auch nicht soviele davon.
Nähe Hauptbahnhof
Sehr kurze Entscheidungswege - Problemstellungen fachlicher und persönlicher Art können direkt abgesprochen werden. Kultur der offenen Türen auch bei Führungskräften.
Was geht und wirtschaftlich vertretbar in diesen Zeiten ist, wird durch GF auch umgesetzt. Anfragen nach Erhöhungen werden individuell im direkten Gespräch er- und geklärt
Keine Unterschiede.
Die Schadensregulierung von Kfz-Schäden mit Auslandsbezug an sich und die direkten Kundenkontakte mit den Geschädigten sind anspruchsvoll und fordern Mann und Frau. Daduch aber auch immer abwechslungsreich und spannend, obwohl die eigentlich Bearbeitung dann einem Regelwerk unterliegt.
-flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum Home Office
- eigenständiges Arbeiten
Gut wäre Weihnachts- und Urlaubsgeld.
tolle Kollegen und guter Zusammenhalt
Freie Zeiteinteilung mit Kernzeit. Nach Absprache ist aber alles möglich.
Weiterbilung ist möglich, hier ist der Mitarbeiter gehalten sich selbst einzubringen, wenn er eine Weiterbildung wünscht oder benötigt.
Es ist kein großer Konzern, daher sind die Gehälter nicht übermäßig, doch den Aufgaben entsprechend in Ordnung. Zahlung ist immer Pünktlich und Solzialleitungen kann man besprechen.
Tolle Kollegen, sicher gibt es hier und da mal Kollegen mit denen man nicht 100% klar kommt. Jedoch sollte dies jeder für sich klären.
Gemischte Altersstruktur, auch ältere Mitarbeiter haben hier einen guten Arbeitsplatz und sind sehr gefragt.
Mitarbeiter werden angehört, Lösungen werden herbei geführt. Mitarbeiter wird einbezogen, muss jedoch auch selber agieren.
kleine Büros (max. 4Pers. je Büro) mit vielen Fenstern, neue Ausstattung
Es könnte mehr kommuniziert werden, jedoch liegt dieses in den jeweiligen Themen im Auge des Betrachters.
Die Arbeit wird in den Abteilung aufgeteilt. Es gibt Spitzen, aber wieder entspannte Phasen. Auch hier ist Absprache unter einander sehr wichttig und funktioniert.
Der Vorwurf: zu wenige Überstunden. Das wäre hier kein 9 to 5 Job.
Insgesamt war der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ok, aber auch hier gab es deutliche Missstände
Man denkt man hat schon alles gesehen... Der Vorgesetzte ist in jeder Hinsicht untragbar.
Schlechte technische Ausstattung und winzige Tische
Es wird nicht kommuniziert, nur vorgeworfen
Interessante Aufgaben, wenn die Führungskraft nicht wäre
Relativ viel Freiheiten in Arbeitszeiten
Vorgesetzter kommuniziert nicht, ist gestresst. Zuständigkeiten werden abgeschoben
Wieder mehr Augenmerk auf ursprüngliche Aufgaben richten und achtsamer auf Mitarbeiter und deren Ideen achten, Gehälter prüfen und nach ... Jahren mal anpassen
Kein ausreichendes Personal trotz Annoncen, nicht notwendige Qualifikationsforderungen (nicht immer Juristen erforderlich)
Weiterbildung ja, das war es dann auch
Wegdiskutieren von Gehaltsforderungen
Differenzen in Unternehmensführung, kein Infoaustausch, keine Zuständigkeit
Nicht ausreichende Arbeitsplätze, fehlende soziale Betreuung
Verschonen einzelner Mitarbeiter
Die Arbeitsatmosphäre unter den Arbeitskollegen/ Kolleginnen ist ok
Kernarbeitszeit ist gut.
Ein Tag pro Woche Home-Office soll eine moderne Unternehmensführung und Work Life Balance darstellen.
Es gibt auch hier schwarze Schafe. Deshalb nur 3 Punkte
"Unterirdisch"
Wir befinden uns in den Jahren 1980 bis 1999
Die Kommunikation mit den Führungskräften findet nicht statt
Keine den Leistungen angemessene Gehälter
Mehr Schein als sein