Mehr Licht als Schatten - das Leben ist kein Ponyhof.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr gut, die Geschäftsführung ist bestrebt, einen für die Firmenstruktur praktikablen Führungsstil zwischen Top-Down und partizipativ zu verfolgen. 4 Sternchen, weil Luft nach oben ist immer.
Kommunikation
Der Status der laufenden Projekte wird in wöchentlichen Besprechungsrunden mit allen relevanten Fachabteilungen erörtert und das weitere Vorgehen unter Einbeziehung der geäusserten Meinungen und Aspekte festgelegt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder Mensch hat seine Macken. Verständnis, Toleranz und Wohlwollen - was alles auch von der Geschäftsführung vorgelebt wird - führen zu einem weitestgehend erquicklichen Miteinander. Wenn es mal knallt, dann selten menschlich, sondern wenn technisch unterschiedliche Positionen aufeinandertreffen.
Work-Life-Balance
Die Bürofuzzis dürfen sich nicht beschweren, im Aussendienst und bei Montagen ist die Arbeitsbelastung gelegentlich grenzwertig, was aber auch entsprechend vergolten wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchie ist sehr flach, Entscheidungen werden in der Regel unter Einbeziehung der Mitarbeiter rasch und nachvollziehbar getroffen.
Interessante Aufgaben
Da die Firma im Sondermaschinenbau unterwegs ist, kommt keine Langeweile auf.
Gleichberechtigung
Geschlecht und Orientierung spielen keine Rolle. Jeder Mensch ist gleich viel wert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne die Erfahrung und dem Engagement unserer alten Säcke wären wir nicht da, wo wir sind.
Arbeitsbedingungen
Alles im grünen Bereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Hersteller von Abwasserbehandlungsanlagen steht der Fokus eindeutig auf Umweltschutz. Dies geht natürlich mit einem kritischen Blick bei der Beschaffung von Betriebsmitteln und Leistungen Dritter einher.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich dürften es immer ein paar Taler mehr sein, aber hier ist kein Mitarbeiter nur zum Mindestlohn beschäftigt und man sollte ein Auskommen mit dem Einkommen haben.
Gehalt kommt immer pünktlich und es gibt auch einige "Goodies" wie zB eine private Krankenzusatzversicherung.
Image
Es wird sehr wenig "gelästert". Kritik und Reibungen gibt es natürlich, diese werden aber meist offen ausgetragen.
Karriere/Weiterbildung
Großartige Karrieresprünge wird man hier nicht machen können - dazu sind wir zu wenige und die Hierarchie ist flach. Individuelle Fortbildungen zum Erhalt oder Ausbau von Fähigkeiten im jeweiligen Fachbereich werden dagegen sehr wohlwollend behandelt. Hier setzt die Geschäftsleitung auch auf die Initiative der Mitarbeiter.