7 Bewertungen von Bewerbern
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Erfahrungen und Erfolge/Misserfolge in den bisherigen Positionen
Aus Gründen der Wertschätzung und Honorierung des Interesses an der Mitwirkung im Unternehmen wäre mindestens eine wertneutrale Reaktion wünschenswert.
Personalabteilung wirkt sehr unprofessionell, da Unterlagen mehrmals über verschiedene Mitarbeiter angefordert worden sind.
Man sollte wenn man SMS an Bewerber schreibt auch ein bisschen professionneller antworten als "ich ruf die gleich zurück". Außerdem sollte man sich an zugesagte Termine halten. Nach dem Gespräch hätte ich eine Antwort in 3 Wochen erhalten sollen. Mittlwerweile sind mehrere Monate rum und bisher immer noch keine Antwort. So etwas geht gar nicht. Zumindest eine E-Mail mit einer Absage wäre ja nicht zu viel verlangt.
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1) Wenn die Gesprächspartner schon einen Favorit haben, sollen sie mit anderen Kandidaten kein Schein-Vorstellungsgespräch führen.
2) Die Gesprächspartner sollen den Kandidat auch nicht verspotten!!!