Vom Top Job zum Flop Job
Arbeitsatmosphäre
Lob hat selten stattgefunden, dafür wurden unrealistische Erwartungen und Deadlines kommuniziert, die eingehalten werden müssen.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Abteilungen erfolgte, wenn überhaupt, sehr unstrukturiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren das Beste an der Firma. Aber je länger man da war, merkte man die Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Es wurde mehrfach darauf hingewiesen keine Überstunden zu machen. Allerdings konnten die Projekte durch zu eng gesetzte Deadlines und zu hohe Erwartungen oft nicht innerhalb der Arbeitszeit erledigt werden.
Vorgesetztenverhalten
In Entscheidungen wurde man gar nicht eingebunden. Das Führungsverhalten von einer Führungskraft ist besonders fraglich, eher größenwahnsinnig. So werden Mitarbeiter fern ihrer Kompetenzen oder Qualifikationen eingesetzt, so wie das Projekt es gerade erfordert.
Interessante Aufgaben
Personen aus einer Abteilung müssen Projekte übernehmen, die nichts mit ihrem Aufgabengebiet zu tun haben und das Interesse demnach gering ist. Mitbestimmung wird einem suggeriert, aber erfolgt nicht. Die Arbeitsbelastung wird unrealistisch aufgeteilt.