Alles neu und vieles Gutes dabei! Gute Entwicklung hinter sich gebracht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Team wieder kleiner ist. Jeder kennt sich, Kommunikation ist viel besser geworden und die neuen Formate (Weekly) machen Sinn!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Standort Gelsenkirchen. Die nächste Filiale sollte in einer Hauptstadt eröffnet werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Ruhe, die Formate und die Richtung beibehalten. Nicht in alte Muster von 2022/2023 verfallen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist geschrumpft und enger zusammengewachsen. Tolle Stimmung im Neuen Jahr.
Kommunikation
Hat sich enorm verbessert. Klare Strukturen, klare Kommunikation in der Hierarchie mit gesunden Abweichungen davon. Etwas besser geht es jedoch immer!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist wieder einzigartig. Der Recruiting-Prozess wurde vollständig überarbeitet. Zum Glück.
Work-Life-Balance
Mehr Home-Office seit einigen Monaten. Time- und Projekt Tracking gibt es, aber mit besseren Rahmenbedingungen.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter:innen gehen in Ihrer Rolle auf.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind sehr spannend. Das liegt aber vor allem an der zunehmenden Regulation von Cybersicherheit. Von A bis Z ist im wahrsten Sinne alles dabei. Manchmal ist es viel Paperwork für Kunden. Aber das zumindest digital.
Gleichberechtigung
Die Charta der Vielfalt ist unterzeichnet. Mir ist kein Fall von ungleicher Behandlung bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Unterschied zwischen alt und jung gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Der Standort in Gelsenkirchen gibt nicht viel her. Der Wissenschaftspark ist das schönste Gebäude. Die Messen vor Ort sind manchmal laut und die Räume im Sommer warm. Alles aber im Rahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema wird wahrgenommen. Elektrische Autos, von Wasserflaschen auf Wasserspender…
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt mit vielen Zusatzleistungen. Firmenwagen gibt es auch für Mitarbeiter:innen. Das finde ich außergewöhnlich!
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Bekanntes Unternehmen in der Branche
Karriere/Weiterbildung
In Mitarbeitergesprächen ist nie die Frage ob eine Weiterbildung stattfinden soll, sondern nur welche und wann.