Junges Unternehmen mit allen Vor- und Nachteilen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder kennt jeden, das Team hält zusammen und auch Benefits wie Firmenwagen sind für alle Mitarbeiter möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise wie Personal entlassen worden ist. Richtlinien stehen im ISMS sind aber oft schwer zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Klarheit in den Kommunikationswegen, mehr Transparenz, nicht voreilig Personal einstellen
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Lob und Anerkennung, aber auch Kritik findet statt. Weeklys, end of week Mails und das monatliche „7Learn“ vernetzt das Team abteilungsübergreifend. Die Formate könnten manchmal besser vorbereitet werden.
Kommunikation
Nicht immer war klar, wo was kommuniziert werden soll.
Kollegenzusammenhalt
Jeder steht für jeden ein. In der Hierarchie könnte es flacher sein.
Work-Life-Balance
Für das Home Office gibt es feste Tage. Im vierten Quartal ist nur eine Woche Urlaub am Stück. Zwischen Weihnachten und Silvester hat jeder frei.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist im operativen Tagesgeschäft eingebunden. Das fällt auf in der Erreichbarkeit und Dauer im Antworten. Halbjährliche Mitarbeitergespräche sind etwas zu selten.
Interessante Aufgaben
Projekte sind sehr spannend und vielfältig. Von Web-Test bis zum Kraftwerk ist alles dabei.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist gering im technischen Bereich. Konnte weder gutes noch schlechtes feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist tendenziell jung.
Arbeitsbedingungen
Die Büros liegen im Spden von Gelsenkirchen. Mehr gibt die Stadt kaum her. Große Fenster, moderne Büros und für jede Abteilung geeignete Hard- und Software. Für das Ausprobieren neuer Attacken wurde das Budget immer freigegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Büros findet keine Mülltrennung statt. Dafür ist der Fuhrpark elektrisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen finden regelmäßig statt und laufen kooperativ ab. Gehaltserhöhungen von mehr als 20% finden jedoch nicht statt. Mehrjährige Karrierepläne fande ich nicht angebracht.
Karriere/Weiterbildung
Eine jährliche Weiterbildung ist Pflicht. Jedes dritte Jahr eine große/teure Zertifizierung.