Es gibt es immer Dinge zu optimieren - grundsätzlich fühle ich mich wohl.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auftreten am Markt.
Ich persönlich weiß auch sehr zu schätzen, dass innerhalb der awinta/noventi jährliche, anonyme Umfragen von einem externen Unternehmen zu Mitarbeiterzufriedenheit gibt, die zwar die Schwachstellen aufzeigen, aber eben auch deutlich machen, dass die Mehrheit grundsätzlich wohl fühlt :)
Auch ich fühle mich bei meinem Arbeitgeber wohl, würde diesen jederzeit weiterempfehlen.
In meinem (ganz subjektiv) eigenen, direkten Umfeld unter Kollegen ist das die Stimmung ebenfalls grundsätzlich positiv.
Verbesserungsvorschläge
Vor allem würde ich mir von meinem Arbeitgeber wünschen, dass man hier auf diesem Portal etwas mehr präsent ist und auch mal wieder die ein oder andere Bewertung kommentiert.
Diese Unterstellungen beispielsweise, alle positiven Bewertungen wären hier fake, sollten zumindest mal offiziell kommentiert werden.
Diese Behauptungen sind nämlich aus meiner Sicht einfach falsch, unfair und bewusst so provokant geschrieben.
Arbeitsatmosphäre
Momentan ist verdammt viel zu tun, weil der Markt derzeit so turbulent ist wie er ist.
Umstrukturierungen, die Herausforderungen die der Markt stellt und vor allem das hohe Arbeitspensum wirken sich (leider auch negativ) hier und da auf das sonst sehr gute Arbeitsklima aus.
Kommunikation
Zwischenzeitlich hat sich die Kommunikation sehr stark verbessert.
Es gibt Workshops, es gibt Newsletter, es gibt zu jedem Thema Sprechstunden und vor allem gibt es zahlreiche Schulungen. Am Ende liegt es natürlich auch an einem selbst, die zahlreichen Informationen (und es sind viele) dann auch zu lesen und aufzunehmen.
Von mangelnder Kommunikation lässt sich jedenfalls auf keinen Fall sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Sowieso immer schon gut und auch immer noch spitze.
Work-Life-Balance
Vor allem in der Corona-Zeit sehr flexibel und umsichtig.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt womöglich immer auf die jeweiligen Einzelpersonen an. Das lässt sich pauschal nicht sagen.
Bei mir persönlich, wie auch in meinem direkten Umfeld immer fair und auf Augenhöhe.
Gehalt/Sozialleistungen
Ja, da gibts Luft nach oben.
Faire und v.a. auch transparente Gehaltsbänder wären ein echter Mehrwert und würden vielleicht noch mehr zu Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.