Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Bremen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kooperieren oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Einrichtung, in der ist arbeite ist die U3 Betreuung separat von der Ü3 Betreuung. Die Atmosphäre in der U3 ist sehr entspannend, unterstützend, wertschätzen und förderlich der Kinder gegenüber, da sie ein herzliches Miteinander führen und so wichtige Werte und Normen früh kennenlernen.
Im Ü3 Bereich ist durch den Platzmangel oft unzufriedenheit. Dennoch unterstützt sich das Team bestmöglich.
Im Team laufen Absprachen gut.
Jedoch von seitens der Leitung werden Personenbezogene Dinge über Dritte kommuniziert.
Durch Früh und Spätdienst kaum Privatleben möglich.
Termine können nur selten wahrgenommen werden, da desöfteren länger als geplant gearbeitet werden muss.
Teilweise unstrukturiert, nicht wertschätzend und kommandierend.
Kommunikation über die Einrichtung hinaus ist wertschätzend und zielorientiert. Das Unternehmen teilt wichtige Informationen in regelmäßigen Rundbriefen mit.