Interessante Aufgabenfelder, leider oft ohne Strategie
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette Kolleg*innen
wenn Teilzeit dann flexible Arbeitszeit
wichtige Aufgabenfelder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Konfliktlösung auf Vorstandsebene
Personalentwicklung und - bindung angehen
Potentiale nutzen
Wertschätzung kommunizieren
Transparente Entscheidungen treffen
Mitarbeiter*innenbeteiligung
Arbeitszeiten weiter felxibilisieren
Das was in Stellungnahmen gefordert wird, selbst anwenden
Gesamtstrategie entwickeln! Man kann nicht alles machen
Flachere Hierarchien umsetzen
Mitarbeiter*innen nicht überladen
Neue Finanzierungsmöglichkeiten sichern
Arbeitsatmosphäre
Das hängt sehr stark von der jeweiligen Abteilung und Leitung ab.
Kommunikation
Arbeitnehmer werden nicht in Entscheidungen (besonders die Personalplanung betreffend) miteinbezogen. Es herrscht keine Transparenz und alles wird hinter verschlossenen Türen geplant, wobei keine Strategie zu erkennen ist. Weder was Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung noch was die gesamtstrategische Ausrichtung der Organisation angeht. Die Vorstandsebene kommuniziert nur miteinander, wenn dies unbedingt nötig ist und so werden viele Entscheidungen getroffen, die aneinander vorbeilaufen.
Kollegenzusammenhalt
Hier arbeiten größtenteils sehr engagierte Menschen, die einiges auf dem Kasten haben. Leider werden deren Potentiale nicht gefördert und die Personalstellen sind meistens befristet wodurch eine hohe Fluktuation entsteht.
Work-Life-Balance
Solang man nicht Vollzeit beschäftigt ist, kann man seine Arbeitszeit recht flexibel gestalten. Bei Vollzeitbeschäftigten ist das gegebene Arbeitszeitsystem nicht mehr zeitgemäß.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsfelder sind interessant
Gleichberechtigung
Stellungnahmen, die nach Gleichstellung rufen zu verfassen bringt nichts. Man müsste sich auch mal an die eigene Nase fassen.
Arbeitsbedingungen
Auch dies ist Abteilungsabhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gefühlt werden viele Projekte gemacht um sagen zu können beim jeweiligen Thema dabei zu sein. Das heißt jedoch nicht, dass die Erkenntnisse daraus auch im eigenen Unternehmen genutzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Geringer als in anderen Verbänden, aber ok.
Image
Könnte/Muss auf einigen Ebenen verbessert werden um zukunftsfähig zu bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings muss an diese sehr stark einfordern. Karrieremöglichkeiten sind mager, aber da die meisten Stellen sowieso befristet sind, wird auch nicht die Relevanz von Weiterentwicklungsmöglichkeiten erkannt.