9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Awo zahlt pünktliches Gehalt und hat viele MA mit überdurchschnittlichem Durchhaltevermögen.
Die Heimleitung Frau H.-S., die sich seit Heimeröffnung auf ihrem Posten ausruht und viele Angestellte schon psychisch traumatisiert hat.
Die Heimleitung muss weg, dann hätte das Heim eine Chance, ein guter Arbeitgeber zu werden. Ich muss zugeben, dann würde ich evtl. auch wiederkommen.
Schönes Heim, wenn nicht diese HL wäre. Lob gibt es nur von Kollegen, aber nie von der Heimleitung. Die PDL weiß aber, was Wertschätzung ist und macht dies auch. Aber die Zeit, die ich da war, hatte ich das Gefühl, dass sie nicht viel zu sagen hat. Ich kann nur nicht nachvollziehen, wie sie das mit ihr täglich in einem Büro aushält.
So gut wie alle MA sind ständig am Nölen wegen der Heimleitung. So eine extreme Unzufriedenheit habe ich noch nie gesehen.
Wie ich mitbekommen habe, werden Wünsche nicht akzeptiert, die MA kriegen nicht die Stunden, die sie möchten und aufsteigen für mehr Geld ist auch nicht drin.
Keiner, der dort angestellt ist, wird fair bezahlt.
Das ist nicht gewünscht.
Hier wird auf niemanden Rücksicht genommen, jeder muss mind. 100% geben.
Ich muss dazu sagen, dass Frau H.-S. das komplette Heim und deren Mitarbeiter kaputt macht und somit den Ruf des Hauses schlecht ruiniert. Ich war schon in vielen Heimen, aber sowas habe ich noch nie erlebt. Die PDL Fr. R. sowie alle 3 WBL und Verwaltung sind jedoch sehr freundlich und nett. Auch mit den meisten PFK, PK, Betreuungskräften, Reinigung und HT kommt man bestens aus. Die können einem echt leid tun. Meine Devise: R E N N T ! Ihr könnt euch nur verbessern.
Bei eigenem Interesse konnte man sich weiter bilden
Ständiger Zeitdruck. Vorgesetzte wissen nicht, was tatsächlich an der „ Basis“ vorgeht. Nach Kündigung ewig hinter dem Geld hergelaufen... es gab immer wieder neue Gründe, warum die vollständige Bezahlung der noch abzugeltenden Ansprüche nicht erfolgen konnte.
Mehr auf die Klienten eingehen. Nicht alles an der Schnelligkeit festmachen. Qualität sollte vor Quantität gehen.
Im Pflegebereich sind gehörten Mobbing und Intrigen zum täglichen Brot. Vorgesetzte lebten im eigenen Universum
Weiterbildungsangebote konnten genutzt werden
Wenig Gehalt für viel und schwere Srbeit
Keine Zeit für den einzelnen Klienten... mechanische Abarbeitung
Einmal zum Außenseiter abgestempelt, bekommt man keinen Fuß mehr auf den Boden
In dem Bereich wurden keine Unterschiede gemacht, was ich positiv fand
War im Wesentlichen korrekt, aber Vorgesetzte konnte sich selbst nicht durchsetzen
Von Angelernten angelernt. Es mussten Arbeiten allein ausgeführt werden, für die man zu zweit sein müsste ( z.B. Transfer von Klienten). Ständiger Zeitdruck verhinderte individuelles Eingehen auf die einzelnen Klienten. Man wurde ständig zurecht gewiesen, wenn man nicht schnell genug war. Personal kam und ging...
War sehr unterschiedlich... manche Fachkräfte sprachen gar nicht mit einem, andere gaben sich mit mir „ Neuen“ echt Mühe
Gab keinen Unterschied..
Selbstverwirklichung der Mitarbeiter zulassen
Keine Aussage zu dieser Frage machen
Mehr Personal, Vergütung für FSJler, Alle Aufgabenbereiche für Praktikanten
Ich habe mich verklickt. Es ist mein ex-Arbeitgeber
Wie gesagt mein ex-arbeitgeber. Schlecht ist wenn man ständig beleidigt wird
Mein ex-arbeitgeber sollte sein komplettes Verhalten überdenken
immer ein offenes Ohr. Es wird immer nach einer Loesung gesucht und gefunden
wenig Sportangebote
es soll alles so bleiben wie in den letzten Jahren
wir waren schon in vielen Einrichtungen, aber hier ist es sehr schoen
es werden uns jedes Jahr viele Weiterbildungen angeboten und wir koennen uns auch noch welche aussuchen
hier haben wir einen Tarifvertrag
alles gut geregelt
wie verstehen uns sehr gut und Helfen auch auf anderen Wohnbereichen mit
aeltere Kollegen brauchen nicht in den ND t
nsereVorgesetzte ist einfach spitze hatten noch nie so eine Vorgesetzte. Mit ihr kann man ueber alles Reden
wir haben alles was wir brauchen von Hebegeraeten bis zum INKO
hier imHaus wird alles kommuniziert und es wird auch darueber gesprochen
hier werden alle Mitarbeiter gleich behandelt
unsere Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und das macht uns viel Spass
???
-kein Lob und Wertschätzung
-Diskriminierung
-ständig schlecht gelaunt
-herrschsüchtig
-Ehrlichkeit des Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern
-Wertschätzung aller Mitarbeiter
-Gleichberechtigung
-angemessene Bezahlung
Was ist Kollegenzusammenhalt? Das ist hier unerwünscht!
da wird überhaupt keine Rücksicht genommen
geht gar nicht ...
Das kann man hier loben, ist aber auch das EINZIGE!!!
Die Menschen die dort weiterhin Kämpfen und Hoffnung auf Besserung haben
Personalumgang
- Mehr Gehalt
- Mehr Mitarbeiter
- Mehr Mitarbeiter oro Schicht
- Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern
- Föderung von Arbeitsklima ( Menschen die sich gut verstehen miteinander arbeiten lassen und nicht trennen)
- Vorbild sein Mitarbeiter nicht schlecht machen vorallem nicht vor anderen Mitarbeitern.
- Daran das denken das die Mitarbeiter nicht nur dort arbeiten, sondern auch Leben und sich nicht wie im Knast fühlen wollen.
Laufbandarbeit , Massenabfertigung, schlechter Umgang unter den Mitarbeitern
Nicht wirklich positiv, aber es wird alles dafür getan positzive Schlagzeilen zu kriegen
Wenn man weder Freunde noch Familie hat geht es eigentlich ansonsten danach hat man sie nicht mehr. ein Privatleben sollte man sehr zurück stellen.
das einzige einigermasen funktionierende, jedoch sollte man keine großen Karrieresprünge erwarten, da diese erfolgreich abgewehrt werden.
Dafür würde ich mich bei der leistung die die Mitarbeiter erbringen müssen als Arbeitgeber schämen
unter vereinzelten war immer ein gutes Verhältniss und ein gewisser Zusammenhalt vorhanden. aber Ansonsten gönnt der eine dem anderen nichts.
die werden auch gnadenlos verheizt.
Personal wird von Leitung behandelt, wie kleine dumme Kinder. Es ist keinerlei Respekt vor Mitarbeiter vorhanden
fürchterlich! schlechte Bezahlung. zu wenig Personal, schlechter Umgang mit Personal und unter Personal.
garkeine
Manche mitarbeiter werden bevorzugt behandelt und manche eben nicht.
Wenn man die Zeit für interessante Aufgaben hatte waren diese sehr abwechslungsreich.
Da gäbe es einige, aber nehmen uns eh nicht ernst!