Schnelles Wachstum, jedoch wenig Verbesserung der Arbeitsverhältnisse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele unterschiedliche Einrichtungen
Gute grundsätzlich Einstellungen
Spagat zwischen Mitarbeitern und Kunden ( im Streitfall mit Eltern und Erzieher zu einer guten Lösung verhelfen)
Motivation sich zu verbessern- ständig am verändern
Möglichkeiten über sich hinauswachsen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Vertrauen in Mitarbeiter ( stechen der Arbeitszeit/ Kappung der Arbeitszeit / Dokumentation der Woche welche Tätigkeiten man mit den Kindern durchgeführt hat)
Viele chronisch kranke Mitarbeiter die durch ihre Ausfälle andere Mitarbeiter belasten- hier werden keine Lösungen gesucht und Mitarbeiter die dies auffangen nicht unterstützt
Teils schlechte Arbeitsbedingungen / Tätigkeiten in anderen Arbeitsfeldern mit übernehmen ( Hausmeisteraufgaben z.B.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr erfahren Erzieher und Erzieherinnen werben durch attraktive Leitungen oder bessere Bezahlung ( Einstellung über Stufe 3) so fällt wahrscheinlich auch nicht so viel Personal wegen Schwangerschaft und elternzeit aus!
Bessere Arbeitsbedingungen
Mehr Events der AWO um andere Mitarbeiter kennenzulernen und sich auszutauschen.
Mehr gesundheitliche Maßnahmen für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Wichte Zeiten zum Vorbereiten und zum Austausch weden gegeben. Man wird geschätzt.
Leider sind die Kommunikationswege als Angestellte nur über die Leitung möglich. Gerade wenn es für das Team um die Leitung geht ist es schwierig Lösungswege zu finden.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige teamsitzungen und auch die Leitung hat regelmäßig Kontakt zu Geschäftsführung.
Leider arbeiten die Einrichtungen sehr in einigen wichtigen Punkten unterschiedlich ( Thema Krankheiten der Kinder und damit leider oft auch Erkrankung des Personals)
Kollegenzusammenhalt
Ist sicherlich in jeder Einrichtung anders, bei guter Begleitung durch die Leitung kann es auch gut gelingen.
Work-Life-Balance
Die awo hält sich mit dem Urlaub der Angestellten an die Kommunen. Für mich als kinderlose Angestellte ist es ärgerlich 3 Wochen in den Sommerferien nehmen zu müssen. Viel Urlaub ist vorgeplant und man ist wenig flexibel. Das Zeiterfassungssystem ist eine Katastrophe und bringt mehr Arbeit als Entlastung. Arbeitszeiten werden im Dienstplan von der Leitung festgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Viele notwendige Veränderungen ziehen sich in die Länge. Selbst wenn es um die Gesundheit der Angestellten geht wird erst mal übergreifend geschaut. Also gibt es nach 3 Jahren weiterhin nicht für jede Erzieherin einen Stuhl und einige sitzen auf Krippenkinder-Stühlen! Für mich nicht nachvollziehbar- aber die Geschäftsführung setzt ja auch nicht auf Krippen-Stühlen.
Interessante Aufgaben
Die awo bietet Fortbildungsmöglichkeiten, sofern es das Budget erlaubt. Man wird von Beratern und dem Bildungssystem dazu veranlasst mehr zu leisten, sich weiter zu entwickeln. Leider werden langfristige Fortbildungen wie die der mate meo Ausbildung nicht unterstützt jedoch gerne bei Bedarf angefragt .
Als Vollzeitkraft ist die Belastung deutlich höher als für Teilzeitkräfte. Sie müssen mehr Verantwortung übernehmen, fehlendes Personal ersetzen ( aktuell die Arbeiten des Hausmeisters) Entsprechend gibt es zu wenige Mitarbeiter in Vollzeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider bewerben sich wenige erfahrene Erzieher bei der AWO family denn sie können meist nicht in ihrer Gehaltsstufe bleiben. Sie müssten mit Einbußen einrechnen und das macht verständlicher Weise nicht jeder macht. Überwiegend sind junge Erzieherinnen tätig. Außerdem sind die Arbeitsbedingungen nicht unbedingt gut für die älteren Kollegen (Kinderstühle z.B)
Arbeitsbedingungen
2 Computer für 16 Personen?
Als Team kann man mit der Leitung Dinge angehen und auch in Lampen etc investieren. Es ist jedoch nicht so dass die AWO family sich erkundigt was den Mitarbeitern fehlt.
Außerdem muss das Geld dafür da sein und ist begrenzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wäre schön wenn die awo regional einkaufen würde ( Lebensmittel) und weniger Papier verbrachen würde.
In erster Linie wird gespart und da ist wenig Raum für Umwelt und Klimaschutz.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in der Regel pünktlich ausgezahlt. Die AWO hält sich an den Tarif Vertrag des öffentlichen Dienstes. Zusätzliche Leistungen sind bis auf eine Zusatz Betriebsrentenversicherung ( aktuell fraglich ob man dabei nicht Verluste macht) die meines Wissens auch abgeschlossen werden muss, keine vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Eingeschränk aber möglich sind Weiterbildungen, besser vergütet wird man daher jedoch nicht.
In unterschiedlichen Bereichen kann man Verantwortung übernehmen z.B als Sicherheitsbeauftragter für die Einrichtung, gewinnt man einen neuen Blick.
Als Erzieherin ist die persönliche Entwicklung allein im Alltag so vielfältig und auch bei der AWO möglich. Gerade in den vielen neuen Einrichtungen kann man sich gut einbringen.