Wieder auf den Boden der Tatsachen kommen und dann kann es weiter gehen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter finden Gehöhr beim Geschäftsführer aber...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...es mangelt an der Umsetzung und Realisierung!
Beständigkeit und Zuverlässigkeit sollten in den Fordergrund gerückt werden - dann kann man dieses Niveau für weitere Visionen als Fundament verwenden.
Verbesserungsvorschläge
Basisarbeit. Zielsetzungen. Mitarbeiterförderung
Vorhandene und aktuelle Projekte verbessern, pflegen und genauer ausarbeiten bevor andere Ideen blind angegangen werden.
"Die, die am lautesten schreien, sind oft nicht die, die das Beste für den Betriebsablauf wollen."
Gehalt/Sozialleistungen
sehr unterschiedlich und keine klare Linie! Verbesserungswürdig.
Image
Richtige Leute an den richtigen Stellen positionieren und es würde besser laufen! Es sind gute Leute (noch) da uch langjährige mit dem wichtigem Wissen und der Erfahrung - die jedoch nicht gefördert werden da Vorgesetzte Angst um Ihren "Stuhl" haben. Konkurrenzangst.
Karriere/Weiterbildung
Mangelhaft! Es werden Kollegen gefördert, die durch Weiterbildungen nicht dem Betriebsablauf fördern, da sie Wissen nicht weiter geben oder erst garnicht in dem Arbeitsfeld arbeiten. Es dient dann eher dem privaten Lebenslauf zu füllen.