Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Lahn Dill die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klarer, transparenter Austausch. Eigene Ideen werden berücksichtigt bzw. anerkannt. GF ist “greifbar“ und Teil vom Team. Wöchentliche offene Sprechstunde bei GF.
Chefin angespannt, Kolleginnen wegen Chefin ebenfalls. Vordergründig wird auf Harmonie gemacht, hintergründig viel Frustration.
Einarbeitung damals eher zu knapp, Kolleginnen gestresst wegen eigener Aufgaben, es wird niemand konkret für die Einarbeitung abgestellt.
Ist seit diesem Jahr deutlich besser geworden