Gute bauliche Konzeption und Lage als Pflegeeinrichtung, es fehlt eine kompetente, menschliche, ehrliche Leitungsebene.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sorry, derzeit finde ich nichts!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zustände und Begebenheiten im Haus sind auch im Hauptsitz der AWO Würzburg bekannt, es gibt keine Signale, Reaktionen oder Veränderungen.
Es fehlt einfach an Kompetenz der Führungskräfte im Haus, an Menschlichkeit, Vertrauen und Wertschätzung.
Nicht nur gegenüber den MA, auch den Bw. und Angehörigen gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Auswechseln der Heimleitung und ihr nahestehenden, inkompetenten, beratungs- und handlungsresistenten "Möchtegern" - Führungsfachkräften.
Einstellung eines Hausmeisters mit Emphatie, welcher die Arbeit der Pflegekräfte wertschätzt und sich ins Team aller MA im Haus gern integriert.
Der Stellenwert der Pflege im Haus gehört nicht an das Ende!
Arbeitsatmosphäre
Unhaltbare Atmosphäre durch Ausspielung der MA seitens der Vorgesetzten. Speichellecker werden belohnt
Kollegenzusammenhalt
Keiner traut wirklich dem Anderen, nur sehr wenige halten zusammen, welche von der Leitungsebene dann attackiert werden.
Work-Life-Balance
Hoher Krankenstand durch ständiges Einspringen, NEIN sagen unerwünscht!
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung der MA, Meinungen der MA sind nicht gefragt, schaffen und Mund halten. Menschlich und fachlich inkompetent. Schaffen von Arbeitsstrukturen dringend nötig, aber passiert seit Jahren nicht. Völliges Versagen der Vorgesetzten, EL äußert selbst und überall ihre Lustlosigkeit.
Interessante Aufgaben
Pflege ist immer interessant und täglich eine Herausforderung, wenn MA mit Vertrauen ihre Arbeit angehen dürften im Interesse der Bw. So wie es eigentlich in der Preampel der AWO steht!
Umgang mit älteren Kollegen
Schaffen oder geh, gilt nicht nur für ältere MA.
Arbeitsbedingungen
Auf Grund von mobbingähnlichen Zuständen einfach schlecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, keine besonders attraktiven Bedingungen, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, wenig bis keine Wertschätzung von Überstunden und Extradienste durch einspringen bei MA Ausfällen
Image
Kein gutes Image im Umfeld bis hin zum Hauptsitz in Würzburg, Feedback von Angehörigen eher schlecht da die Pflege nicht optimal für die Bw. realisiert werden kann, hohe MA Flucktation durch die schlechten Arbeitsbedingungen, MA welche sich einbringen wollen, positive Veränderungen anstreben, werden unter Vorwänden und unrichtigen Unterstellungen bis Verläumdungen entlassen. Wenn auch Pflegedienstleitungen ( PDL ) immer wieder das Handtuch werfen oder durch die HL entlassen werden.....
Karriere/Weiterbildung
Heim bildet AZUBIS im Pflegebereich aus, fachliche, pflegespezifische Weiterbildungen z.B. Umgang mit dementen Bw., Schmerzmanagement, psychische Erkrankungen, Durchführung von Prophylaxen etc. einfach unzureichend